Увольнение сотрудника, находящегося в отпуске по уходу за ребёнком, при закрытии филиала.

Question

Добрый день. Я нахожусь в отпуске по уходу за ребёнком (ребёнку 2,5 года). До ухода в декрет работала в сетевом магазине в своём городе, сама компания Московская. Месяц назад магазин в нашем городе закрыли. Всех работающих сотрудников увольняют по соглашению сторон, со всеми положенными выплатами, как при ликвидации предприятия. Нам же находящимся в декрете, предлагают либо уволится по собственному желанию, либо сидеть и «числиться» дальше до исполнения ребёнку трёх лет. Как я понимаю, юридически филиал не ликвидировали. Фактически выходить на работу некуда. Но опять же на мое предложение выйти из декрета на работу мне никто не отказывает, но при этом я буду не работать, а сидеть в «простое» за мин оклад. По слухам предприятие готовится к банкротству. Подскажите пожалуйста, как правильнее поступить? Выйти на работу и сидеть в простое, ждать банкротства предприятия (опять же при банкротстве они будут сокращать нас, как при ликвидации)? Не выходить и ждать все той же ликвидации? Или добиваться сейчас увольнения по соглашению сторон со всеми выплатами (но на это добровольно работодателей не соглашается). Чем руководствоваться и апеллировать при формировании своих требований. Спасибо.

Виктория Кочеткова · Accepted Answer

Здравствуйте!

Увольнение по собственному желанию это ваша инициатива, навязывать вам ее не имеют права, даже предлагать, я считаю, незаконно в такой ситуации.

Вас законно уволить по п.1 ст.81 ТК РФ, т.к. закрывается филиал или ОП или представительство.

Если вам предлагаю досидеть в отпуске по уходу за ребенком до 3 лет, то сидите, главное, следите на сайте налоговой инспекции, хоть каждую неделю, чтобы юрлицо было существующим.

Ваш работодатель это не магазин (ОП), где вы работали, ваш работодатель это юрлицо, которое зарегистрировано, видимо, в г. Москве.

Если хотите выйти на работу, то подавайте заявление по нашему образцу, которое прилагаю.

Что касается, а можно ли вам в этом случае объявить простой, то, конечно, это будет спорная ситуация, прочитайте нашу Историю успеха, которая дает ответ:

https://taktaktak.ru/publications/post/sokratili-i-otpravlyayut-v-prostoy-eto-zakonno/ Сократили и отправляют в простой. Это законно?

Увольнение по соглашению сторон с выплатами это тоже вариант:

https://taktaktak.ru/publications/post/kak-uvolitsya-po-soglasheniyu-storon-s-dopolnitelnyimi-vyiplatami/ Как уволиться по соглашению сторон с дополнительными выплатами

Заявление вы подаете, образец прилагаю.

Как вам лучше поступить, решайте сами, это ваша зона ответственности. Самое важное в этой ситуации, следить на сайте налоговой инспекции за тем, что происходит с юрлицом, чтобы не остаться и без выплат, и без документов, и не уволенной:

На сайте федеральной налоговой службы http://egrul.nalog.ru/, заполнив те сведения, которые вам предлагают заполнить в форме поиска, посмотреть информацию о сведениях о государственной регистрации юридических лиц.

ОТВЕТИТЬ

Виктория Кочеткова · Answer

Запишите на диктофон разговор с работодателем.

	Способы доставки заявлений.docx
	Заявление о выходе на работу после отпуска по уходу за ребенком.doc
	Заявление с предложением об увольнении по соглашению сторон, но с дополнительными выплатами.doc

Увольнение сотрудника, находящегося в отпуске по уходу за ребёнком, при закрытии филиала.

Похожие консультации