На работе создают условия для увольнения по собственному желанию

Здравствуйте!

ГИТ и прокуратура не будет заниматься психологическим давлением, только если будет нарушен ТК РФ.

Предлагать по соглашению сторон нужно в письменном виде, надеюсь, вы это и сделали.

Если вас заставляют делать работу, которая на соответствует вашим ДИ, о пишите письменный отказ от этой работы, только именно письменный, где вы дадите обоснованное объяснение, почему вы отказываетесь, сделаете ссылку на ДИ.

В заявление вы можете написать примерно что-то вроде этого:

"Я заявляю отказ от исполнения должностных обязанностей, которые не соответствуют работе, обусловленную трудовым договором от дата №_______, ДИ название дата №_____________.

Должностные обязанности, которые работодатель требует от меня исполнения, не соответствует трудовому договору и должностной инструкции по следующим пунктам:

1.

2.

3.

4.

5……………

......................."

Заявление вы подаете следующими способами (на выбор):

-  через секретариат, отдел кадров (персонала) организации, чтобы на втором экземпляре вам поставили входящий номер и отметку должностного лица о приеме данного заявления;

- заказным письмом с заказным уведомлением о вручении и описью вложения;

- через курьерскую службу;

- с почты факсом или электронным письмом (если есть официальный электронный адрес).

Я работала на 1/2 ст по трудовому договору. Но фактическое время пребывания на рабочем месте - 8 час. Сумму з.п., предусмотренной ТД, работодатель платит белой з.п. А остальное время - оплачивал в конверте. Сейчас, после всех этих разбирательств, мне озвучили, что я буду работать согласно своего ТД с 8 до 12 час. и з.п. получать только белую (т.е. половину от предыдущего заработка). Но, в то же время, объем функциональных обязанностей остается тот же. Работодатель предполагал, что я не соглашусь на данный режим и доход и напишу заявление на увольнение по собственному желанию. Однако, уже почти неделю, я работаю в режиме 8-12. От части функционала, не предусмотренного моими ДИ, я отказалась. Пока  мне только угрожают уволить по статье, но никаких формальных претензий ко мне предъявлено не было.

Как мне сейчас себя вести? Правильно ли я поступаю, отказываясь от объема работы, не предусмотренной моим ТД и ДИ, если мне теперь их не оплачивают как раньше?!

Мария!

Вы свой вопрос задали  в чужой теме, оформите отдельную тему http://taktaktak.org/ask.

Это моя тема, я писала о вынуждении к увольнению. Писала анонимно. Сейчас зарегестрировалась. Это продолжение истории.

Тогда, я вам указала выше, что вам делать.

Тем более, если вы оформлены по совместительству, то вы и не могли изначально работать 8 часов в день, только 4 часа в день ст.284 ТК РФ.

Продолжительность рабочего времени при работе по совместительству не должна превышать четырех часов в день.  В течение одного месяца (другого учетного периода) продолжительность рабочего времени при работе по совместительству не должна превышать половины месячной нормы рабочего времени (нормы рабочего времени за другой учетный период), установленной для соответствующей категории работников.

Так, что все законно, что вы работаете в соответствии с вашим ТД с 8-00 до 12-00, хотя, это нарушает ст.108 ТК РФ, т.к. по закону должен быть перерыв для отдыха и питания.

В течение рабочего дня (смены) работнику должен быть предоставлен перерыв для отдыха и питания продолжительностью не более двух часов и не менее 30 минут, который в рабочее время не включается.

Так, что работодатель просто привел ваш рабочее время в соответствие с ТД, что и должно быть, другого я не принимаю, и не понимаю, а поэтому, здесь говорить о каком-то давление, а тем более идти и жаловаться, это жаловаться на себя же.

Т.к. ответственность за зп в конверте несет не только работодатель, но и работник ст.198 УК РФ.

А вообще, я в вашей теме не даю решение, только комментарий.

А, отказаться от ДИ, которые вы выполняли в течение 8 часов, а теперь вы работаете 4 часа в день, вы можете, в письменном виде, где это все и укажите, про то, что в ТД одно рабочее время и совместительство, а реально 8 часовой рабочий день и деньги в конверте, и что вы отказались от увольнения по собственному желанию, и тогда работодатель заявил, что вы будете работать теперь 4 часовой рабочий день, только, тогда и ДИ вы должны делать пропорционально отработанному времени, а не то, что вы раньше делали за 8 часов.

И укажите про ответственность работодателя:

За нарушение трудового законодательства работодатель несет административную ответственность по ст.5.27 КоАП РФ.

Уголовную ответственность за занижение налогооблагаемой базы и неуплату или неполную уплату налогов по ст.199 УК РФ, и административную ответственность по ст.122 НК РФ.

Статьей 47 ФЗ РФ от 24 июля 2009 г. № 212-ФЗ предусмотрена ответственность за неуплату или неполную уплату сумм страховых взносов в ПФР в результате занижения базы для начисления страховых взносов, иного неправильного исчисления страховых взносов или других неправомерных действий (бездействия) плательщиков страховых взносов в виде штрафа в размере 20 процентов неуплаченной суммы страховых взносов. А если данные деяния совершены умышленно, то влекут взыскание штрафа в размере 40 процентов неуплаченной суммы страховых взносов.

Спасибо!

А есть ли регламент, когда этот перерыв должен быть? Работодатель настаивает на установлении времени отдыха с 10 до 10-30, продлив рабочий день с 12 до 12-30. Я его прошу, перенести 30 мин перерыва на время с 12 до 12-30, обосновывая, что утром - это наиболее продуктивное время для работы. А сдвигая мне время работы с 12 до 12-30 работодатель ставит меня в такую ситуацию, при которой осложняется взаимодействия с коллегами и отделами. Т.к. в учреждении перерыв у всех с 12 до 13. И, соответственно, я не смогу эффективно работать и взаимодействовать с коллегами по причине их перерыва на обед.

Виктория, спасибо большое Вам за внимание к моей теме.

Время предоставления перерыва и его конкретная продолжительность устанавливаются правилами внутреннего трудового распорядка или по соглашению между работником и работодателем.