Потеря трудоспособности на предприятии в результате несчастного случая

Добрый день! На предприятии 02.03.15 произошел несчастный случай. Сотрудник долго находился на больничном. В конце года его выписали, освидетельствовали во МСЭ, без инвалидности присвоили 20% потери трудоспособности на 1 год, в ПРП указали “не нуждается в профессиональном обучении”, рекомендации о противопоказанных и доступных видах труда “Не нуждается”. Мы направили его на периодический медосмотр (так как работа по 3.2 классу вредности и все предприятие проходит профосмотр). Получили справку КЭК “нуждается в освобождении от тяжелого физического труда сроком на 2 недели”, а так же заключение мед.комиссии о том что не имеет мед.противопоказаний к работе. На две недели мы сократили ему режим рабочего времени до 6 часов, так как фактически не можем предоставить легкий труд на предприятии. Но возникает вопрос, не нужно ли ему сократить на весь год рабочее время на основании справки или достаточно издать приказ об уменьшении объема производственной деятельности, например запретить ему выполнять определенный вид работы (пользоваться определенным инструментом, например шлиф.машинкой, которая дает вибрацию на сломанную руку) и при этом не изменять зарплату?