Уволен в связи с отсутствием у работодателя работы, необходимой работнику по медицинскому заключению

Здравствуйте!

Конечно, говорить о том, что нужно было в той ситуации увольняться по собственному желанию или по соглашению сторон, не стоит, но на будущее, избегайте в трудовую книжку записей, которые потом не позволяют трудоустраиваться. Закон есть закон, но любой работодатель всегда найдет, как отказать кандидату в приеме на работу.

Конечно, когда вам отказывают в приеме на работу, вы можете требовать письменный отказ, но это тоже может не дать результата.

ЗАЯВЛЕНИЕ

Я, ФИО, такого-то числа обратился к «…» (указываете название организации работодателя и его организационно-правовую форму собственности (ООО, ИП, ОАО и т. д.) с просьбой о трудоустройстве.

Прошел собеседование, заполнил анкету на прием, предоставил копии таких-то документов.

В результате, в оформление трудовых отношений мне было отказано.

В соответствии со ст.64 ТК РФ в срок не позднее чем в течение семи рабочих дней после получения данного заявления, прошу дать мне обоснованный письменный ответ о причинах отказа в заключении со мной трудового договора и оформлении трудовых отношений.

Напоминаю, что за нарушение трудового законодательства работодатель несет административную ответственность по ст.5.27 КоАП РФ.

Заявление вы подаете следующими способами (на выбор):

-  через секретариат, отдел кадров (персонала) организации, чтобы на втором экземпляре вам поставили входящий номер и отметку должностного лица о приеме данного заявления;

- заказным письмом с заказным уведомлением о вручении и описью вложения;

- через курьерскую службу;

- с почты (речь идет о почтовом отделение, главпочтамте) факсом или электронным письмом (если есть официальный электронный адрес).

Теперь к вашему вопросу:

Условия представления безработных граждан на досрочную пенсию являются:

• признание граждан в установленном порядке безработными;
• увольнение граждан с работы в связи с ликвидацией организации, сокращением численности или штата;
• отсутствие у органов службы занятости возможности для трудоустройства граждан;
• достижение гражданами определенного возраста;
• наличие у безработных граждан стажа работы, дающего право выхода на пенсию по старости, включая пенсию на льготных условиях;
• согласие безработных граждан с направлением их на пенсию по старости досрочно.

При отсутствии хотя бы одного из указанных условий представление на пенсию досрочно службой занятости не производится.

Пункт 2 ст.32  Закона РФ от 19.04.1991 N 1032-1  "О занятости населения в Российской Федерации":

По предложению органов службы занятости при отсутствии возможности для трудоустройства безработным гражданам из числа лиц, указанных в пункте 1 настоящей статьи, отвечающим условиям для назначения страховой пенсии по старости, предусмотренным Федеральным законом от 28 декабря 2013 года N 400-ФЗ "О страховых пенсиях", уволенным в связи с ликвидацией организации либо прекращением деятельности индивидуальным предпринимателем, сокращением численности или штата работников организации, индивидуального предпринимателя, с их согласия может назначаться пенсия на период до наступления возраста, дающего право на страховую пенсию по старости, в том числе назначаемую досрочно, но не ранее чем за два года до наступления соответствующего возраста. Размер этой пенсии определяется по нормам страховой пенсии по старости, установленным Федеральным законом от 28 декабря 2013 года N 400-ФЗ "О страховых пенсиях", включая сумму фиксированной выплаты к страховой пенсии.

У вас основание увольнения не соответствует требованию, чтобы претендовать на досрочную пенсию.