Трудовые отношения при беременности работника

Здравствуйте, Екатерина!

Вот посмотрите вот эту тему, где как раз про ненормированный рабочий день, где я сначала сама применила закон, т.е. ТК РФ не правильно, а потом, проанализировав закон, поняла, что допустила ошибку:

http://taktaktak.org/problem/23231 Какова норма часов рабочего времени у беременных женщин, не переведенных на легкий труд?

Вот выдержка из это темы одного из комментариев:

"Знаете, я провела анализ, что такое сверхурочная работа и ненормированный рабочий день:

Сверхурочная работа - работа, выполняемая работником по инициативе работодателя за пределами установленной для работника продолжительности рабочего времени: ежедневной работы (смены), а при суммированном учете рабочего времени - сверх нормального числа рабочих часов за учетный период ст.99 ТК РФ.

Ненормированный рабочий день - особый режим работы, в соответствии с которым отдельные работники могут по распоряжению работодателя при необходимости эпизодически привлекаться к выполнению своих трудовых функций за пределами установленной для них продолжительности рабочего времени ст.101 ТК РФ.

Сверхурочная работа и ненормированный рабочий день это не одно и то же, но  это выполнение трудовых функций за пределами установленной для работников продолжительности рабочего времени. 

Поэтому все-таки, даже не смотря на то, что ненормированный рабочий день не указан в ст.259 ТК РФ, однако, т.к. это выполнение трудовых функций за пределами установленной для работников продолжительности рабочего времени, то вы можете отказаться от этой работы.

И такой момент,  ненормированный рабочий день отображается в табеле учета рабочего времени, т.е. вносятся данные по фактически отработанному времени.

На каждый календарный год Правительством утверждается Производственный календарь с нормой рабочего времени, а поэтому, если по табелю учета рабочего времени вы отрабатываете больше, чем это установлено Производственным календарем на 2016 год, то можете отказываться от этой работы. 

И еще проверьте, а оформлен ли у вас ненормированный рабочий день, как я вам выше указала, что ненормированное рабочее время должно быть в вашем ТД, ваша должность включена в перечень должностей на ненормированный рабочий день в ЛНА работодателя, за ненормированный рабочий день допотпуск, это тоже в ТД должно быть указано. И привлекаться к такой работе должны эпизодически.

Так, что я считаю, что не правильно применила ст.259 ТК РФ  в отношение ненормированного рабочего дня.

Так, что пока вы не оформили медзаключение, которое вам предписывает "легкий" труд, вы работаете в соответствии с режимом труда и отдыха, который установлен в вашем ТД, но при этом, не больше нормы рабочего времени, установленного ПК на 2016 год, и обязательно с соблюдением ст.259 ТК РФ, ненормированный рабочий день ст.101 ТК РФ относится сюда, как выполнение трудовых функций за пределами установленной для работников продолжительности рабочего времени."

1. Вам запрещаются направление в служебные командировки, привлечение к сверхурочной работе, работе в ночное время, выходные и нерабочие праздничные дни беременных женщин ст.259 ТК РФ;

2. Вам обязаны предоставить по вашему заявлению неполное рабочее время ст.93 ТК РФ. Один минус, оплата за фактически отработанное время.

Существует несколько вариантов установления режима неполного рабочего времени для женщин, имеющих детей (п. 8 Положения, утв. пост. Госкомтруда СССР Секретариата ВЦСПС от 29.04.1980 № 111/8-51):

- сократить продолжительность ежедневной работы (смены) на определенное количество рабочих часов во все дни рабочей недели;

- сократить количество рабочих дней в неделю при сохранении нормальной продолжительности ежедневной работы (смены);

- сократить продолжительность ежедневной работы (смены) на определенное количество рабочих часов при одновременном сокращении количества рабочих дней в неделю.

3. Вы должны знать, что уволить беременную по инициативе работодателя запрещено ст.261 ТК РФ, исключение ликвидация организации, прекращение деятельности ИП.

Это я к тому, что написали заявление на то, что вам нужно посетить врача, потом от врача предоставили справку о посещение врача, справка это уважительный документ, и пусть работодатель "гундит" дальше, хотя, это настроение вам не поднимает, но другого варианта нет, как игнорировать недовольство работодателя.

Заявление вы подаете следующими способами (на выбор):

-  через секретариат, отдел кадров (персонала) организации, чтобы на втором экземпляре вам поставили входящий номер и отметку должностного лица о приеме данного заявления;

- заказным письмом с заказным уведомлением о вручении и описью вложения;

- через курьерскую службу;

- с почты факсом или электронным письмом (если есть официальный электронный адрес).

4. Другого варианта нет, но есть еще тот, что в соответствии со ст.254 ТК РФ при прохождении обязательного диспансерного обследования в медицинских организациях за беременными женщинами сохраняется средний заработок по месту работы.

Виктория, спасибо! У остальных работников в моем отделе, кстати, тоже был вопрос про ненормированный рабочий день. Теперь все понятно.