Уменьшение заработной платы

Здравствуйте!

Хотелось бы понять, из чего складывается его зп, я поняла это оклад, а еще что именно?

Это можно прочитать в ТД (ст.57 ТК РФ), а также в листках расчетных составные части указаны (ст.136 ТК РФ).

Это важно, что это за составные части кроме оклада? Т.к. это может быть премия, а премия может быть и не обязательной выплатой, это нужно читать ЛНА работодателя (ст.135 ТК РФ).

Скажите, что это за составные части, тогда консультация будет корректной.

Я обязательно посмотрю и напишу то есть даже если заработная плата была большая то работодатель имеет право выплачивать только ему одному оклад без премии за ту жу работу?

Давайте не спешить, уточните, как в ТД и в расчетных листках указаны составные части зп, оклад  + ?????, что еще? 

А потом уже разберемся, что может или не может работодатель сделать!

Хорошо спасибо я посмотрю дома листочки и обязательно напишу

Жду.

Да зарплата состоит из оклада и премии , но это написано в трудовом договоре и их зарплата "белая" она полностью облагается налогом  

Хорошо, трудовой договор это основной документ, а поэтому, будем отталкиваться от него.

Оклад+премия.

Так, вот премия это выплата, которая может быть необязательной. Чтобы понять, что это за премия, от чего она зависит, по каким причинам могут прекратить выплату премии, нужно ознакомиться у работодателя с локальным нормативным актом (ЛНА) ст.135 ТК РФ.

Если премия это необязательная выплата, то ее могут просто отменить. Если премия зависит от каких-то показателей, то отменить ее и прекратить выплату не получится, в таких случаях работодатель должен указать причины для лишения премии или снижения премии.

Как правило, это Положение об оплате труда или премировании, с этим документом работника должны ознакомить до оформления ТД ст.68 ТК РФ.

Работники, конечно, забывают, что там именно написано или просто ставят подпись, что ознакомились, но даже не читают его. Рекомендую, ознакомиться с этим документом внимательно.

Спасибо  вам большое если возникнут еще вопросы обязательно напишу, еще раз спасибо!

Хорошо, трудовой договор это основной документ, а поэтому, будем отталкиваться от него.

Оклад+премия.

Так, вот премия это выплата, которая может быть необязательной. Чтобы понять, что это за премия, от чего она зависит, по каким причинам могут прекратить выплату премии, нужно ознакомиться у работодателя с локальным нормативным актом (ЛНА) ст.135 ТК РФ.

Если премия это необязательная выплата, то ее могут просто отменить. Если премия зависит от каких-то показателей, то отменить ее и прекратить выплату не получится, в таких случаях работодатель должен указать причины для лишения премии или снижения премии.

Как правило, это Положение об оплате труда или премировании, с этим документом работника должны ознакомить до оформления ТД ст.68 ТК РФ.

Работники, конечно, забывают, что там именно написано или просто ставят подпись, что ознакомились, но даже не читают его. Рекомендую, ознакомиться с этим документом внимательно.

Дополнительно рекомендую, если работодатель прекратит выплату премии, то:

1. Подать жалобу  в налоговую инспекцию, по вопросу того, что работодатель снизил заработную плату, что означает снижение перечисляемых налогов государству. Пусть налоговая также займется этим вопросом;

2. Обратиться к работодателю в письменном виде, чтобы работодатель дал письменный ответ о причинах прекращения выплаты премии.

ЗАЯВЛЕНИЕ

Прошу дать мне письменный обоснованный ответ по каким причинам мне не была выплачена премия за ____________ месяц (сделав ссылку на локальный нормативный акт работодателя, который регламентирует данную выплату).

Системы оплаты труда, включая размеры тарифных ставок, окладов (должностных окладов), доплат и надбавок компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, системы доплат и надбавок стимулирующего характера и системы премирования, устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права (ст.135 ТК РФ).

Выплата премии до __________ месяца носила постоянный характер, а поэтому, невыплата этой премии без оформления этого факта документально, я считаю, нарушением моих прав.

Напоминаю, что за нарушение трудового законодательства работодатель несет административную ответственность по ст.5.27 КоАП РФ.

Уголовную ответственность по ст.145.1 УК РФ за невыплату заработной платы, пенсий, стипендий, пособий и иных выплат.

При обращении в суд я буду требовать возместить мне еще моральный вред ст.237 ТК РФ и выплатить премию с процентами ст.236 ТК РФ.

Соответствующий ответ должен быть мне дан не позднее следующего дня после получения данного заявления, либо не позднее следующего дня после возвращения на мой адрес уведомления о вручении данного заявления, после этого я обращаюсь за защитой своих прав в инстанции.

Заявление вы подаете следующими способами (на выбор):

-  через секретариат, отдел кадров (персонала) организации, чтобы на втором экземпляре вам поставили входящий номер и отметку должностного лица о приеме данного заявления;

- заказным письмом с заказным уведомлением о вручении и описью вложения;

- через курьерскую службу;

- с почты факсом или электронным письмом (если есть официальный электронный адрес).

Но, будьте готовы, если премия необязательная выплата, то ее могут прекратить выплачивать.

Да, можно обратиться в суд, чтобы настаивать на том, что выплата премии до __________ месяца носила постоянный характер, не зависимо от того, что у работодателя  в ЛНА написано, но здесь все будет на усмотрение суда, и такие вопросы не всегда решаются в пользу работника.

Не пропустите сроки обращения в суд ст.392 ТК РФ

Работник имеет право обратиться в суд за разрешением индивидуального трудового спора в течение трех месяцев со дня, когда он узнал или должен был узнать о нарушении своего права.

Спасибо Большое, если возникнут вопросы напишу.

Вот такую распечатки дали в отделе кадров: составляющие заработной платы оплата за часы 23% - 6500 + мотивация (операции, производительность - 60% это 17077 руб.,качество 17% - это 4800) + премии компании 6 % это 1702 . Вот так расписано, но в листочке которые им дают написано просто оклад 6500 и премии, но на деле вот так.

В общем, есть внутренняя система оплаты труда, где идет расчет зп по баллам (процентам), КТУ, как раньше это называли.

А в расчетных листах, которые официальные - оклад+премия.

В общем, что вам надо сейчас уточнить, а в официальном ЛНА по оплате труда, как указана зп, система оплаты труда, как строиться.

Чтобы понять, там только оклад + премия, что является окладно-премиальной системой оплаты труда, либо все-таки там бальная (процентная) системы оплаты труда, то как вы мне сюда предоставили составные части зп.

Зная это уже точно, можно понимать, как выстраивать алгоритм защиты.

Смотрите, если эта бальная система в ЛНА не указана, как официальная система оплаты труда, а в ЛНА работодателя указано оклад + премия, то я вам уже объяснила, что такое премия, что может быть о ней указано в ЛНА работодателя, и что с этим делать.

Было бы лучше, если в ЛНА была указана система оплаты труда бальная (процентная), тогда бы работодателю было бы сложнее объяснить в суде, а почему это вдруг резко снизились или отменены - операции, производительность - 60% это 17077 руб., качество 17% - это 4800. Если  этой бальной системе можно отменить премии компании 6 % это 1702, то отменить резко и вдруг операции, производительность - 60% это 17077 руб., качество 17% - это 4800, это значить изменить систему оплаты труда.

А изменить систему оплаты труда, которая ведет к уменьшению зп, налогов нужно делать в соответствии с процедурой ст.74 ТК РФ.

Это когда изменение определенных условий ТД проводится по инициативе работодателя ст.74 ТК РФ

Но для этого должны быть причины, которые работодатель укажет в уведомление, которое выдаст работнику под роспись, при чем не позднее чем за два месяца до новых условий. 

И вот в этом случае работник либо даст согласие на такой перевод и изменение определенных условий ТД, либо не будет согласен. Работодатель, если работник не согласен, обязан предлагать ему другую работу - как вакантную должность или работу, соответствующую квалификации работника, так и вакантную нижестоящую должность или нижеоплачиваемую работу.

А закончиться это все может и увольнением работника:

При отсутствии указанной работы или отказе работника от предложенной работы трудовой договор прекращается в соответствии с пунктом 7 части первой статьи 77 ТК РФ.

В случае прекращения ТД по указанному пункту ст.77 ТК РФ работнику выплатят выходное пособие в размере двухнедельного среднего заработка ст.178 ТК РФ.

Спасибо это мы узнаем в понедельник мужу дадут его договор а ЛНА он попросил сказали у нас такого нет не может же быть такого вообщем надо ещё раз требовать спасибо в понедельник узнаем

Видимо, есть, но документ внутренний, т.е. не для проверяющих, поэтому его и не покажут.

Ну, посмотрим, что в ТД у него.

Спасибо большое за ваши консультации в понедельник напишу, муж уходит на больничный пока на больничном его точно не побеспокоят

спасибо за консультации, мужа оставили на работе сегодня он вышел с больничного сказали что он работает как обычно, не знаю почему от него отстали. Надеюсь пока будет работать

Уже хорошо, только пусть не расслабляется, т.к. возможно, это передышка перед чем-то.

Пусть свои ДИ выполняет хорошо, если ему нужно отсутствовать, уйти раньше, прийти позже или отсутствовать день, то все он оформляет только документально, через заявления, и чтобы на копии заявления было написано, что его приняли, и конечно, чтобы на копии заявления была и резолюция работодателя, что ему это разрешили.

Спасибо хорошо

Добрый день, как стало известно центр закрывается в нашем городе в конце мая мы, конечно хотели бы, чтобы было все по правилам то есть 2 оклада и т.д. точно еще не известно но говорят что руководство будет предлагать перевод в другой город вообще в не в нашей даже области, если не согласен увольнялся, вот так. Мы многодетная семья мы не можем вот так переехать тем более там даже жильё не предоставляют, скажите, пожалуйста какие здесь у нас шансы на справедливость, спасибо.

Знаете, лучше действовать по ситуации, а не гадать, что и как будет.

Но, я всегда предлагаю гражданам, что если предложение работодателя не выгодное, то выходите сами с предложением уже своим.

Как вариант, можно рассмотреть увольнение по соглашению сторон пункт 1 части первой статьи 77 Трудового кодекса Российской Федерации (ст. 78 ТК РФ), но правильно оформите Соглашение.

В Соглашении о расторжении трудового договора должны быть четко прописаны все составные части выплат при увольнении, особенно, если работодатель обещает выплатить «отступные».

Пусть работодатель назовет это не выходным пособием, как предусматривает ст. 178 ТК РФ, а, например, премия, материальная помощь, также пусть работодатель укажет в Соглашении размер этой выплаты и сделает пометку, что указанный размер — это размер выплаты до удержания с нее подоходного налога 13% или после. Второй экземпляр Соглашения должен быть выдан вам на руки (ст. 67 ТК РФ).

И предлагать перевод в другой город, здесь тоже может быть несколько ситуаций, одна ситуация, когда полностью вся организация переезжает в другую область, это один вариант, и это увольнение по п.9 ст.77 ТК РФ отказ работника от перевода на работу в другую местность вместе с работодателем (часть первая статьи 72.1 ТК РФ).

В случае прекращения ТД по указанному пункту ст.77 ТК РФ работнику выплатят выходное пособие в размере двухнедельного среднего заработка ст.178 ТК РФ.

Второй вариант, это все-таки нужно рассматривать, и отстаивать свои права на увольнение по п.2 ст.81 ТК РФ, или п.1 ст.81 ТК РФ. Если у вас филиал или обособленное подразделение, или представительство, то у вас это закрывают, и предлагают вакантные должности в другой местности.

Позиция ВС РФ: Переход работника в другой филиал (представительство) признается переводом на другую работу

Пункт 16 Постановления Пленума Верховного Суда РФ от 17.03.2004 N 2

Переводом на другую работу следует считать постоянное или временное изменение трудовой функции работника и (или) структурного подразделения, в котором работает работник (если структурное подразделение было указано в трудовом договоре), при продолжении работы у того же работодателя, а также перевод на работу в другую местность вместе с работодателем (ч. 1 ст. 72.1 ТК РФ). Под структурными подразделениями следует понимать как филиалы, представительства, так и отделы, цехи, участки и т.д.

статья 74 ТК РФ в случае, когда по причинам, связанным с изменением организационных или технологических условий труда (изменения в технике и технологии производства, структурная реорганизация производства, другие причины), определенные сторонами условия трудового договора не могут быть сохранены, допускается их изменение по инициативе работодателя, за исключением изменения трудовой функции работника.

В этом случае, если вы отказываетесь, то вас должны уволить по п.2 ст.81 ТК РФ или даже п.1 ст.81 ТК РФ.

Но, гадать не вижу смысла, будет ситуация развиваться, нужно тогда и решать, как действовать.

Да, конечно вы правы, спасибо, действовать будем по ситуации

Здравствуйте, эта организация, где работает муж является филиалом, головная кампания то есть работодатель находится в Краснодаре, они открыли филиал в Подмосковье, то есть в другой области, и наш филиал переводят туда, то есть закрывают у нас, значит я так понимаю это ликвидация? 

Да, ликвидация. И давайте, так, обязаны выдать уведомление.

Как только выдадут уведомление, то вы сразу же пишите сюда, что в этом уведомление в тексте указано.

Спасибо большое обязательно напишем

Здравствуйте, закрывается отдел в котором работает мой муж предлагают перевод на другую должность с диспетчера на отборщика это наверное ниже, но интересует вот что за сколько работодатель должен предупредить его об этом и должен ли он это сделать письменно спасибо

Здравствуйте!

Если у вас новая проблема, то лучше создать новую тему http://taktaktak.org/ask.

Т.к. работодатель может только предложить постоянный перевод на другую должность ст.72.1 ТК РФ. Почувствуйте разницу именно предложить.

А вот перевести постоянно на другую должность, по инициативе работодателя запрещено законом ст.74 ТК РФ.

А поэтому, работодатель не может уведомить работника о его постоянном переводе на другую должность.

А если закрывается отдел, то это процедура сокращения численности или штата:

http://taktaktak.org/blog/posts/2014/05/11446/  Попали под сокращение? Знайте, какие у вас есть права!

И частью этой процедуры, как раз, и есть предложение вакантных должностей. А в случае, отказа от предложенной должности, работника увольняют по п.2 ст.81 ТК РФ по сокращению численности или штата.

Так, что выдать должны уведомление о сокращение численности или штата.

Работника заранее, не менее чем за 2 месяца до увольнения, персонально и под роспись предупреждают о предстоящем увольнении, т. е. ему выдали уведомление об увольнении.

Так, что ваш муж может отказаться от предложенной должности, и требовать выдать уведомление об увольнении по сокращению численности или штата.

Видимо, его работодатель решил, умолчать процедуру сокращения численности или штата, а просто попробовать предложить перевод на другую работу (должность).

Но перевод на другую должность, если он постоянный, только с письменного согласия работника, и это только предложение работодателя, он не может заставить, приказать, это запрещено ст.74 ТК РФ.

Перевод на другую работу допускается только с письменного согласия работника, за исключением случаев, предусмотренных частями второй и третьей статьи 72.2 ТК РФ.

В случае, когда по причинам, связанным с изменением организационных или технологических условий труда (изменения в технике и технологии производства, структурная реорганизация производства, другие причины), определенные сторонами условия трудового договора не могут быть сохранены, допускается их изменение по инициативе работодателя, за исключением изменения трудовой функции работника ст.74 ТК РФ.

 За исключением изменения трудовой функции работника ст.74 ТК РФ это постоянный перевод на другую работу (должность).

И кстати, я вам объясняла раньше, что такое постоянный перевод, что это только с согласия работника, работодатель не может в этом случае осуществить перевод по инициативе работодателя ст.74 ТК РФ.

Огромное спасибо вам за ответ, будем бороться до конца

Да да я уже поняла тогда просто муж хотел уточнить могут ли его уволить если он не хочет другую должность, я так поняла они просто не хотят возиться уже все увольняются он один остается и не хочет просто так увольняться или переводиться, спасибо

Вот такое уведомление сегодня получил мой муж

Оно перевернуто верхногами, переворачивайте правильно, иначе я не могу прочитать.

Перевернула, извините 

Поняла, это перевод в другую местность, вот такое им заявление подавайте:

ЗАЯВЛЕНИЕ

Я, ФИО, работаю в «…» (указываете название организации работодателя и его организационно-правовую форму собственности (ООО, ИП, ОАО и т. д.) в должности «…» с «___" _______________ 20__ г. по настоящее время.

Работодатель выдал мне (указать дату) уведомление о том, что в связи с изменениями определенных условий трудового договора, я перевожусь на работу в структурное подразделение г. __________________________________, в случае моего отказа, я буду уволена по п.7 ст.77 ТК РФ.

Однако, я считаю, что работодатель подменяет статьей 74 ТК РФ процедуру увольнения по сокращению численности или штата (либо ликвидацией организации, т.к. в случае прекращения деятельности филиала, представительства или иного обособленного структурного подразделения организации, расположенного в другой местности, расторжение трудовых договоров с работниками этого подразделения производится по правилам, предусмотренным для случаев ликвидации организации (ст.81 ТК РФ).

А также, позиция ВС РФ: Переход работника в другой филиал (представительство) признается переводом на другую работу.

Пункт 16 Постановления Пленума Верховного Суда РФ от 17.03.2004 N 2:

Переводом на другую работу следует считать постоянное или временное изменение трудовой функции работника и (или) структурного подразделения, в котором работает работник (если структурное подразделение было указано в трудовом договоре), при продолжении работы у того же работодателя, а также перевод на работу в другую местность вместе с работодателем (ч. 1 ст. 72.1 ТК РФ). Под структурными подразделениями следует понимать как филиалы, представительства, так и отделы, цехи, участки и т.д.

Статья 74 ТК РФ в случае, когда по причинам, связанным с изменением организационных или технологических условий труда (изменения в технике и технологии производства, структурная реорганизация производства, другие причины), определенные сторонами условия трудового договора не могут быть сохранены, допускается их изменение по инициативе работодателя, за исключением изменения трудовой функции работника.

Мне указывают, что место работы будет ______________________________, т.е. другое структурное подразделении, то с позиции ВС РФ это постоянное  изменение трудовой функции, а поэтому применить ст.74 ТК РФ работодатель  не имеет права.

Прошу не подменять процедуру сокращения численности или штата другими процедурами, которые может попытаться применить работодатель, чтобы лишить меня гарантий, которые дает мне увольнение по пункту 2 части первой статьи 81 ТК РФ.

Кроме того, в уведомление работодатель забыл о возмещение расходов при переезде в другую местность ст.169 ТК РФ.

В суде работодатель обязан будет доказать обоснованность проведения «другой» процедуры.

А при невыполнении мной норм выработки, неисполнении моих должностных обязанностей по вине работодателя, работодатель обязан оплату труда производить в размере не ниже средней заработной платы работника, рассчитанной пропорционально фактически отработанному времени (ст. 155 ТК РФ).

В случае нарушения трудового законодательства и моего незаконного увольнения, работодатель несет материальную ответственность в соответствии со ст. 234 ТК РФ. В суде я заявлю о компенсации мне морального вреда ст. 237 ТК РФ.

За нарушение трудового законодательства работодатель также несет административную ответственность по ст. 5.27 КоАП РФ.

Заявление вы подаете следующими способами (на выбор):

-  через секретариат, отдел кадров (персонала) организации, чтобы на втором экземпляре вам поставили входящий номер и отметку должностного лица о приеме данного заявления;

- заказным письмом с заказным уведомлением о вручении и описью вложения;

- через курьерскую службу;

- с почты (речь идет о почтовом отделение, главпочтамте) факсом или электронным письмом (если есть официальный электронный адрес).

Поняла, это перевод в другую местность, вот такое им заявление подавайте:

ЗАЯВЛЕНИЕ

Я, ФИО, работаю в «…» (указываете название организации работодателя и его организационно-правовую форму собственности (ООО, ИП, ОАО и т. д.) в должности «…» с «___" _______________ 20__ г. по настоящее время.

Работодатель выдал мне (указать дату) уведомление о том, что в связи с изменениями определенных условий трудового договора, я перевожусь на работу в структурное подразделение г. __________________________________, в случае моего отказа, я буду уволена по п.7 ст.77 ТК РФ.

Однако, я считаю, что работодатель подменяет статьей 74 ТК РФ процедуру увольнения по сокращению численности или штата (либо ликвидацией организации, т.к. в случае прекращения деятельности филиала, представительства или иного обособленного структурного подразделения организации, расположенного в другой местности, расторжение трудовых договоров с работниками этого подразделения производится по правилам, предусмотренным для случаев ликвидации организации (ст.81 ТК РФ).

А также, позиция ВС РФ: Переход работника в другой филиал (представительство) признается переводом на другую работу.

Пункт 16 Постановления Пленума Верховного Суда РФ от 17.03.2004 N 2:

Переводом на другую работу следует считать постоянное или временное изменение трудовой функции работника и (или) структурного подразделения, в котором работает работник (если структурное подразделение было указано в трудовом договоре), при продолжении работы у того же работодателя, а также перевод на работу в другую местность вместе с работодателем (ч. 1 ст. 72.1 ТК РФ). Под структурными подразделениями следует понимать как филиалы, представительства, так и отделы, цехи, участки и т.д.

Статья 74 ТК РФ в случае, когда по причинам, связанным с изменением организационных или технологических условий труда (изменения в технике и технологии производства, структурная реорганизация производства, другие причины), определенные сторонами условия трудового договора не могут быть сохранены, допускается их изменение по инициативе работодателя, за исключением изменения трудовой функции работника.

Мне указывают, что место работы будет ______________________________, т.е. другое структурное подразделении, то с позиции ВС РФ это постоянное  изменение трудовой функции, а поэтому применить ст.74 ТК РФ работодатель  не имеет права.

Прошу не подменять процедуру сокращения численности или штата другими процедурами, которые может попытаться применить работодатель, чтобы лишить меня гарантий, которые дает мне увольнение по пункту 2 части первой статьи 81 ТК РФ.

Кроме того, в уведомление работодатель забыл о возмещение расходов при переезде в другую местность ст.169 ТК РФ.

В суде работодатель обязан будет доказать обоснованность проведения «другой» процедуры.

А при невыполнении мной норм выработки, неисполнении моих должностных обязанностей по вине работодателя, работодатель обязан оплату труда производить в размере не ниже средней заработной платы работника, рассчитанной пропорционально фактически отработанному времени (ст. 155 ТК РФ).

В случае нарушения трудового законодательства и моего незаконного увольнения, работодатель несет материальную ответственность в соответствии со ст. 234 ТК РФ. В суде я заявлю о компенсации мне морального вреда ст. 237 ТК РФ.

За нарушение трудового законодательства работодатель также несет административную ответственность по ст. 5.27 КоАП РФ.

Заявление вы подаете следующими способами (на выбор):

-  через секретариат, отдел кадров (персонала) организации, чтобы на втором экземпляре вам поставили входящий номер и отметку должностного лица о приеме данного заявления;

- заказным письмом с заказным уведомлением о вручении и описью вложения;

- через курьерскую службу;

- с почты (речь идет о почтовом отделение, главпочтамте) факсом или электронным письмом (если есть официальный электронный адрес).

Но, сразу же предупреждаю, что работодатель и после этого заявления в случае несогласия может уволить по п.7 ст.77 ТК РФ.

Тогда нужно будет обращаться в суд  в течение 1 месяца со дня увольнения.

Только нужно знать, что суды сейчас тоже решения принимают различные в таких ситуациях, иногда и на сторону работодателя встают.

В общем, если не готовы иди в суд, и  не готовы проиграть, тогда лучше согласиться на перевод в другую местность.

Спасибо большое, сколько времени у нас есть со дня выдачи уведомления, для ответа в отдел кадров, и сколько будет работать 2 месяца?

И еще вопрос влияет ли на всю эту ситуацию, что мы многодетная семья и я не работаю дети 11,7 и 3 года

Это я вам уже выше все об'яснила - 2 месяца до увольнения, если не согласен.

Не влияет, так как работодатель применяет ст.74 ТК РФ.

значит уведомление подписать не согласен с новыми условиями  и работать дальше?

Я вам написала, что уведомление нужно подписать, любое уведомление нужно подписывать. 

Извините, но я не могу по несколько раз объяснять одно и тоже, будьте добры читать внимательно все комментарии, и изучать заявления, которые я предоставляю.

И подать вот это заявление работодателю:

ЗАЯВЛЕНИЕ

Я, ФИО, работаю в «…» (указываете название организации работодателя и его организационно-правовую форму собственности (ООО, ИП, ОАО и т. д.) в должности «…» с «___" _______________ 20__ г. по настоящее время.

Работодатель выдал мне (указать дату) уведомление о том, что в связи с изменениями определенных условий трудового договора, я перевожусь на работу в структурное подразделение г. __________________________________, в случае моего отказа, я буду уволена по п.7 ст.77 ТК РФ.

Однако, я считаю, что работодатель подменяет статьей 74 ТК РФ процедуру увольнения по сокращению численности или штата (либо ликвидацией организации, т.к. в случае прекращения деятельности филиала, представительства или иного обособленного структурного подразделения организации, расположенного в другой местности, расторжение трудовых договоров с работниками этого подразделения производится по правилам, предусмотренным для случаев ликвидации организации (ст.81 ТК РФ).

А также, позиция ВС РФ: Переход работника в другой филиал (представительство) признается переводом на другую работу.

Пункт 16 Постановления Пленума Верховного Суда РФ от 17.03.2004 N 2:

Переводом на другую работу следует считать постоянное или временное изменение трудовой функции работника и (или) структурного подразделения, в котором работает работник (если структурное подразделение было указано в трудовом договоре), при продолжении работы у того же работодателя, а также перевод на работу в другую местность вместе с работодателем (ч. 1 ст. 72.1 ТК РФ). Под структурными подразделениями следует понимать как филиалы, представительства, так и отделы, цехи, участки и т.д.

Статья 74 ТК РФ в случае, когда по причинам, связанным с изменением организационных или технологических условий труда (изменения в технике и технологии производства, структурная реорганизация производства, другие причины), определенные сторонами условия трудового договора не могут быть сохранены, допускается их изменение по инициативе работодателя, за исключением изменения трудовой функции работника.

Мне указывают, что место работы будет ______________________________, т.е. другое структурное подразделении, то с позиции ВС РФ это постоянное  изменение трудовой функции, а поэтому применить ст.74 ТК РФ работодатель  не имеет права.

Прошу не подменять процедуру сокращения численности или штата другими процедурами, которые может попытаться применить работодатель, чтобы лишить меня гарантий, которые дает мне увольнение по пункту 2 части первой статьи 81 ТК РФ.

Кроме того, в уведомление работодатель забыл о возмещение расходов при переезде в другую местность ст.169 ТК РФ.

В суде работодатель обязан будет доказать обоснованность проведения «другой» процедуры.

А при невыполнении мной норм выработки, неисполнении моих должностных обязанностей по вине работодателя, работодатель обязан оплату труда производить в размере не ниже средней заработной платы работника, рассчитанной пропорционально фактически отработанному времени (ст. 155 ТК РФ).

В случае нарушения трудового законодательства и моего незаконного увольнения, работодатель несет материальную ответственность в соответствии со ст. 234 ТК РФ. В суде я заявлю о компенсации мне морального вреда ст. 237 ТК РФ.

За нарушение трудового законодательства работодатель также несет административную ответственность по ст. 5.27 КоАП РФ.

Заявление вы подаете следующими способами (на выбор):

-  через секретариат, отдел кадров (персонала) организации, чтобы на втором экземпляре вам поставили входящий номер и отметку должностного лица о приеме данного заявления;

- заказным письмом с заказным уведомлением о вручении и описью вложения;

- через курьерскую службу;

- с почты (речь идет о почтовом отделение, главпочтамте) факсом или электронным письмом (если есть официальный электронный адрес).

извините меня, я вас поняла и заявление мы даже написали, я просто уточнить хотела подписывать согласен или не согласен, он подписал что получил, побоялся подписывать, что не согласен, т.к. подумал, что его сразу у волят , но теперь я понимаю что подписать что не согласен и подать заявление, спасибо