Простой, сокращение, невыплата заработной платы за простой

Здравствуйте!

Предупреждаю сразу же. Вы можете уже сейчас подать жалобы в ГИТ, прокуратуру.

Заявление в инстанции можете подавать через Инет на сайт этих организаций (кроме суда), ответ в этом случае в течение 30 дней.

Только если у работодателя после процедуры банкротства (ликвидации) деньги не появятся, то вам не поможет даже решение суда, т.к. там где "0" выплаты не будет. А закон о страхование зп не был принят.

А в суд подавайте после увольнения, когда будут уже точно понятны все суммы, которые вам не выплатили.

Не пропустите сроки обращения в суд ст.392 ТК РФ

Работник имеет право обратиться в суд за разрешением индивидуального трудового спора в течение трех месяцев со дня, когда он узнал или должен был узнать о нарушении своего права.

Если зп официальная ("белая"), то в суд можно двумя способами.

1. Чтобы в суд не подавать исковое заявление. Возьмите у работодателя справку о задолженности, чтобы с этой справкой обратиться в суд, но с заявлением о выдаче судебного приказа. Судебный приказ выдает судья единолично, т.е. ни каких судебных разбирательств в этом случае не нужно ст.122 ГПК.

Образец Заявления на выдачу судебного приказа прилагаю.

Выдать справку о задолженности работодатель обязан в соответствии со ст.62, 136 ТК РФ, т.е. вам нужно подать заявление работодателю, сделав ссылку на ст.62, 136 ТК РФ, чтобы вам выдали справку о задолженности по расчету на увольнение. Срок выдачи справки не позднее трех рабочих дней со дня подачи этого заявления.

Образец Заявления работодателю о выдаче справки о задолженности.

Минус судебного приказа, что не сможете запросить выплату морального вреда ст.237 ТК РФ, если хотите через суд получить и проценты за задержку выплаты расчета ст.236 ТК РФ и возместить моральный вред ст.237 ТК РФ, то в суд подавайте Исковое заявление.

Если вам справку о задолженности не выдают, то тогда вы уже подаете Исковое заявление.

2. Если вам справку о задолженности не выдают,  либо хотите получить еще моральный вред ст.237 ТК РФ, тогда вы уже подаете Исковое заявление.

Образец Искового заявления одного из наших консультируемых прилагаю.

По документам, которые вам нужны после увольнения:

1.  Трудовая книжка;

2. Справка по форме 2НДФЛ;

3. Справка по форме 182н;

4. Справка о среднем заработке за последние три месяца по последнему месту работы п.2 ст.3 Закона о занятости.

Документы оформляйте в 2-3 экз.

Те, кто находится в отпусках по материнству, еще должны взять:

1. Приказы на отпуск по БиР, отпуск по уходу за ребенком, заверенные копии;

2. Справку о выплаченном пособие по БиР;

3. Справку о размере пособия по уходу за ребенком до полутора лет, о выплаченном пособие на день увольнения, задолженность по пособию на день увольнения, если такая образовалась;

4. Справку за 12 месяцев к месяцу увольнению (Постановление Правительства РФ № 922 от 24.12.2007«Об особенностях порядка исчисления средней заработной платы»).

Виктория, спасибо просто огромное за Вашу консультацию. И особенно за четкий стиль изложения и прикрепленные файлы!

Хочу узнать Ваше мнение вот еще насчет такой ситуации. В данный момент работникам предлагается  работа. Уволиться при этом предлагают сразу, ДО 4 марта-даты увольнения по сокращению. По собственному желанию. Договор при этом заключается срочный. Правда есть нюанс: в самом договоре не указана ни причина заключения срочного договора, ни определенная работа. Просто принимают на работу стажером, на два месяца. Первой волне работников, заключенный срочный договор до 31.12. продлили до 31.марта. Объясняют срочный договор нюансами в процедуре принятия работников в открывающийся, создающийся  московский филиал другой компании. Дескать, все создается постепенно, штатка утверждается и пр.

На предложение, уволиться по сокращению, а затем прийти на собеседование - ответ пока отрицательный. А также информация, что собеседования перстанут проводиться в феврале))) Т.е. либо увольнение по собственному и работа. Либо сокращение и ....нет работы))))))

На первый взгляд, очень похоже на попытку уменьшить количество сокращаемых работников, с целью сократить количество возможных кредиторов. На другой взгляд, нарушены условия оформления срочного договора, поэтому суд может признать этот договор постоянным.

На Ваш взгляд, как  следует относится к этому предложению о работе?

Никак не отношусь, даже не буду разбирать эту ситуацию.

Если они даже трудовой договор срочный заключают без указания на это оснований ст.59 ТК РФ.

Оформляют стажером, я тут недавно указывала в одно консультации, что понятия стажер в ТК РФ, как такового нет, есть срок испытания ст.70, 71 ТК РФ.

В ТК РФ есть понятие стажировки, но это относится к характеру работ, например, за-за вредности, или для водителей, т.к. транспорт это объект повышенной опасности, или, например, во многих ведомственных организациях стажировка предусмотрена - полиция, адвокаты и т.п.

Либо заключается срочный ТД ст.59 ТК РФ:

- для выполнения работ, непосредственно связанных с практикой, профессиональным обучением или дополнительным профессиональным образованием в форме стажировки.

И, это предложение лишает вас увольнения по п.2 ст.81 ТК РФ, всех гарантированных вам выплат в этом случае.

Поэтому, решайте сами, что вам нужно.

И нет никаких проблем, сначала быть уволенным по п.2 ст.81 ТК РФ, а потом быть трудоустроенным в эту вновь открывающуюся организацию. И вообще, не нужно сломя голову нестись неизвестно куда, узнать нужно все точно об этом новом работодателе, какое отношение имеет к вашему работодателю.

А то странно, ваш работодатель банкрот, при этом где-то открывается новая организация, куда вас работников почему-то по срочному ТД принимают, да еще и стажерами, вас у кого достаточно уже опыта, если это схожие направления деятельности организаций быть принятыми даже без испытательного срока.

Я бы никогда не пошла на то, чтобы заключить какой-то странный срочный ТД,  и лишиться тех гарантий и выплат, которые дает увольнение по п.2 ст.81 ТК РФ.

Так, что решайте сами, что вам делать.

Подписать странный срочный ТД, потом быть уволенным по окончанию этого ТД по п.2 ст.77 ТК РФ, и еще не очень понятно, что там за работодатель, который открывает филиал, а то, окажется, что он тоже не может платить зп. И в результате останетесь даже без тех выплат, которые дает увольнение по п.2 ст.77 ТКРФ, выплаты те же, что при увольнении по собственному желанию п.3 ст.77 ТК РФ.

Либо быть уволенным от работодателя банкрота по п.2 ст.81 ТК РФ, но при этом, выплаты тоже под вопросом, т.к. банкрот, и будут ли деньги после ликвидации, чтобы погасить задолженность.

Тем более, что после увольнение еще лучше обратиться в суд, чтобы было решение суда о выплате вам работодателем задолженности, чтобы вас включили во вторую очередь на получение по долгам.

Так, что сами решайте.

А еще, ваш работодатель хитрит.

Не вижу причин, чтобы в этому другому работодателю на эти 3 месяца трудоустроиться по срочному ТД на условиях внешнего совместительства ст.60.1 ТК РФ.

В общем, решайте сами.

И еще, в ТК РФ с 01.01.2016 появилась вот такая Глава 53.1

ОСОБЕННОСТИ РЕГУЛИРОВАНИЯ ТРУДА РАБОТНИКОВ, НАПРАВЛЯЕМЫХ ВРЕМЕННО РАБОТОДАТЕЛЕМ К ДРУГИМ ФИЗИЧЕСКИМ ЛИЦАМ ИЛИ ЮРИДИЧЕСКИМ ЛИЦАМ ПО ДОГОВОРУ О ПРЕДОСТАВЛЕНИИ ТРУДА РАБОТНИКОВ (ПЕРСОНАЛА) 

http://www.consultant.ru/document/cons_doc_LAW_34683/df08afc2276e618d8b97de408cb85c5d80333d41/.

Особенности регулирования труда работников, направляемых временно к другим юридическим лицам по договору о предоставлении труда работников (персонала), работодателем, не являющимся частным агентством занятости, устанавливаются федеральным законом ст.341.3 ТК РФ.

Пока, конечно, никаких ФЗ в отношение юрлиц нет, но можно руководствоваться теми положениями, которые для частных агентств занятости в этой главе указаны, т.к. это не будет идти в разрез с ТК РФ.

А ваш работодатель почему-то придумал, чтобы вы уволились по собственному желанию, поманив сомнительной морковкой на три месяца.