Фирму переоформили. Не хотят выплачивать компенсацию за отпуск в старой фирме

Здравствуйте!

Работодатель одно юрлицо закрыл, открыв новое юрлицо. Все сотрудники уволены были из прежнего юрлица и приняты в новое юрлицо.

При увольнении всегда выплачивается компенсация за неиспользованный отпуск ст.127 ТК РФ. Вам должны были при увольнении из первого юрлица все выплатить.

И вы никогда не докажите, что это одно и тоже юрлицо.

Так, что вам претензии нужно предъявлять к прежнему юрлицу, которого видимо, уже и нет. А если оно и существует документально, то смысла обращаться в суд нет никакого. 

И для всего есть свои сроки.

Не пропустите сроки обращения в суд ст.392 ТК РФ

Работник имеет право обратиться в суд за разрешением индивидуального трудового спора в течение трех месяцев со дня, когда он узнал или должен был узнать о нарушении своего права.

Так, что вам теперь выплатят только то, что вам должны выплатить при увольнении от того работодателя, где сейчас вы работали.

http://taktaktak.org/blog/posts/2014/08/12444/ Учимся правильно рассчитывать компенсацию за неиспользованный отпуск и проверяем работодателя

http://taktaktak.org/blog/posts/2014/08/12470/ За какой период работы выплачивается денежная компенсация за неиспользованные отпуска при увольнении?

Отдельно обратите внимание на денежную компенсацию за все неиспользованные отпуска (ст. 127 ТК РФ):

Правила об очередных и дополнительных отпусках, утвержденных НКТ СССР30.04.1930 № 169 (далее — Правила) и  протокол Роструда от 19 июня 2014 г. № 2.

Согласно подпункту «а» пункта 28 Правил полную компенсацию получают, в частности и работники, проработавшие от 5 ½ до 11 месяцев, если они увольняются вследствие ликвидации предприятия или учреждения или отдельных частей его, сокращения штатов или работ, а также реорганизации или временной приостановки работ. Если работник проработал менее указанного срока, то ему выплачивается компенсация за пропорционально отработанное время.

И так, и в этом вопросе Роструд определился, что если работник увольняется по основаниям указанным в подпункте «а» пункта 28 Правил — правило о полной компенсации применяется к любому рабочему году (и первому, и второму, и третьему, и т. д.), в котором отработано как минимум 5 месяцев и 15 дней.

Например, работник увольняется по сокращению численности, отработал у работодателя 2 года 6 месяцев 10 дней, за первый два рабочих года он использовал свой отпуск. За третий рабочий год он отработал 6 месяцев 10 дней, а это больше 5 месяцев 15 дней, а значит, работнику положена полная компенсация за неиспользованный отпуск. Полная компенсация, как правило, 28 календарных дней (ст. 115 ТК РФ).

Проблема в том, что вы должны доказать, что эти два юрлица одно и тоже юрлицо, этого вы никогда не докажите. Доказывать только в суде, т.к. только суд оценивает доказательства.

Тем более, сроки обращения в суд пропущены.

Даже, если представить, что, то юрлицо, типа, по документам действующее, и даже, если вдруг кто-то там еще числиться, чтобы в суд привлечь это должностное лицо, то я уверена, что предъявят документы, по которым вам все выплатили. И все спишут на вашу память, что вы забыли или не разобрались в суммах, которые вам выплатили, и что претензии нужно было предъявлять во время.

Сходила в пенсионный районный отдел взяла выписку, там название организации не менялось. Сейчас уже не помню куда я устраивалась на работу в заявлении сначала и потом когда уволилась и опять оформилась там же, но название в пфр за все время работы соответствует названию организации как она указана в трудовой за последний год работы и окончательному увольнению 31 января 2015 г.

Сведения по последнему работодателю в ПФР на лицевом счете появятся  июне-июле 2016, т.е. за 2015 год только в 2016 году.

Но, вы можете запросить у работодателя с последнего места работы справку о уплаченных за вас страховых взносов.

ЗАЯВЛЕНИЕ

В соответствии со ст.62  ТК РФ предоставить мне справку, которая будет содержать данные о начисленных и фактически уплаченных страховых взносах на обязательное пенсионное страхование. А также предоставить копии документов о сданных работодателем отчетов по индивидуальным сведениям в ПФР по мне.

В случае отказа дать мне данную справку, я буду обращаться в прокуратуру и в ГИТ.

За занижение налогооблагаемой базы и неуплату или неполную уплату налогов работодатель несет уголовную ответственность по ст.199 УК РФ, и административную ответственность по ст.122 НК РФ.

Статьей 47 ФЗ РФ от 24 июля 2009 г. № 212-ФЗ предусмотрена ответственность за неуплату или неполную уплату сумм страховых взносов в ПФР в результате занижения базы для начисления страховых взносов, иного неправильного исчисления страховых взносов или других неправомерных действий (бездействия) плательщиков страховых взносов в виде штрафа в размере 20 процентов неуплаченной суммы страховых взносов. А если данные деяния совершены умышленно, то влекут взыскание штрафа в размере 40 процентов неуплаченной суммы страховых взносов.

Заявление вы подаете следующими способами (на выбор):

-  через секретариат, отдел кадров (персонала) организации, чтобы на втором экземпляре вам поставили входящий номер и отметку должностного лица о приеме данного заявления;

- заказным письмом с заказным уведомлением о вручении и описью вложения;

- через курьерскую службу;

- с почты факсом или электронным письмом (если есть официальный электронный адрес).

Все дело в том, что у вас на руках должны быть со всех мест работы ТД. И эти ТД лучше хранить до пенсии.

На будущее, оформлять трудовые отношения нужно правильно:

http://taktaktak.org/blog/posts/2014/04/ostorozhno-rabotodateli-instruktsiya-p/  Осторожно: работодатели! Инструкция по защите работников

Я вам указала, что ваш последний работодатель ничего вам не обязан выплачивать за другого работодателя.

И я знаю точно, что вы вряд ли докажите, что эти два юрлица одно и тоже юрлицо.

Но, это ваше право постараться это доказать, только вам решать, как действовать дальше.

Но, последний работодатель вам выплатить компенсацию только за период работы у него.