Как получить оплату за переработки при увольнении?

Здравствуйте!

Не пропустите сроки обращения в суд ст.392 ТК РФ

Работник имеет право обратиться в суд за разрешением индивидуального трудового спора в течение трех месяцев со дня, когда он узнал или должен был узнать о нарушении своего права.

А главное в вашей проблеме то, что нужны доказательства по каждому рабочему дню, что вы работали не 8 часов, а 10-12 часов.

В суд работодатель предоставит официальные документы - табель учета рабочего времени, зарплатные ведомости и т.д., где 8 часов в день, и никаких сверхурочных часов.

Вопрос, а что предоставите, как доказательства вы? Слова ваши суд не примет, нужны доказательства, свидетели.

В этом всегда и проблема, что такие ситуации, особенно после увольнения решить невозможно, у работника нет доказательств, одни слова и эмоции, что он работал а пределами установленной для работника продолжительности рабочего времени, а поэтому и суды в своем большинстве заканчиваются промахами.

Кто выигрывает?!, например, те кто предоставляет свидетелей, кто может предоставить распечатки с рабочего телефона, которые производились за пределами рабочего времени, но по рабочим вопросам, либо, например, если это магазин, работодатель предоставляет документы, где рабочее время 8 часов, а на самом магазине указано, что магазин работает 12 часов или вообще круглосуточно, а по количеству персонала можно сделать расчеты, что персонал работает не 8 часов, а 12 и т.п.

Вот это для суда доказательства, какие доказательства предоставите вы? Если их нет, то не тратьте даже время.

Прежде чем уволиться я распечатал, графики присутствия за последние месяца, плюс выборочно за 2015 и 2014 г., так же расчетки где видно что оплата только за 8 часов. Так же, есть сотрудник который примерно в это же время уволился, как бы тоже готовый написать заявление в суд. Подавал еще завки на внутренний портал по выплатам, тоже есть распечатанные листы. В компании как бы не говорят нет, мы не выплатим, но постоянно ссылаются на каких то сотрудников, но так и безконца 

Уже хорошо, если есть доказательства, тогда в суд.

И ваш работодатель тянет время, никакие сотрудники здесь ни при чем. 

 Я вам указала сразу же, для всего есть свои сроки.

Не пропустите сроки обращения в суд ст.392 ТК РФ

Работник имеет право обратиться в суд за разрешением индивидуального трудового спора в течение трех месяцев со дня, когда он узнал или должен был узнать о нарушении своего права.

Здесь сводится к чему.  Как отдел персонала комментирует заявки, что нужно обратится к руководителю подразделения, что бы он подал заявку в отдел персонала, на то сколько точное количество дней у меня за весь период работы, и потом умножаем на 2 часа в день и получаем сумму, которую подаем в начисления. Но этот руководитель типа болеет, но всегда сидит на почте, так же пишет всем подразделениям, но для меня болеет))). Потом написал что нужно в юридический отдел написать ну и т.д. Так для себя я решил уже все, просто читал что исковое заявление составить очень сложно, так как важны даже мелкие нюансы. 

Исковое заявления наши консультируемые составляют даже без помощи юристов. Вот вам пример, прилагаю.

А еще помогут вот эти Алгоритмы:

http://taktaktak.org/blog/posts/2014/01/10204/  О форме заявления в любые инстанции 

http://taktaktak.org/blog/algorythm/2015/02/kak-sostavit-iskovoe-zayavlenie-v-sud/  Как составить исковое заявление в суд?

И работодателю направьте последнее заявление с требованием оплаты сверхурочной работы, где вы напишите:

"За нарушение трудового законодательства работодатель несет административную ответственность по ст.5.27 КоАП РФ.

Уголовную ответственность по ст.145.1 УК РФ за невыплату заработной платы, пенсий, стипендий, пособий и иных выплат.

В суде я заявлю выплату мне материального ущерба ст.236 ТК РФ и возмещение морального вреда ст.237 ТК РФ.

Оплата за сверхурочную работу должна быть мне выплачена не позднее следующего дня после получения данного письма, либо не позднее следующего дня после возвращения на мой адрес уведомления о вручении данного заявления."

Заявление вы подаете следующими способами (на выбор):

-  через секретариат, отдел кадров (персонала) организации, чтобы на втором экземпляре вам поставили входящий номер и отметку должностного лица о приеме данного заявления;

- заказным письмом с заказным уведомлением о вручении и описью вложения;

- через курьерскую службу;

- с почты факсом или электронным письмом (если есть официальный электронный адрес).

Вдруг после такого решительного обращения в адрес работодателя, заставит его понять, что вы уже не будете ждать и слушать отговорки.

И работодателю направьте последнее заявление с требованием оплаты сверхурочной работы, где вы напишите:

"За нарушение трудового законодательства работодатель несет административную ответственность по ст.5.27 КоАП РФ.

Уголовную ответственность по ст.145.1 УК РФ за невыплату заработной платы, пенсий, стипендий, пособий и иных выплат.

В суде я заявлю выплату мне материального ущерба ст.236 ТК РФ и возмещение морального вреда ст.237 ТК РФ.

Оплата за сверхурочную работу должна быть мне выплачена не позднее следующего дня после получения данного письма, либо не позднее следующего дня после возвращения на мой адрес уведомления о вручении данного заявления."

Заявление вы подаете следующими способами (на выбор):

-  через секретариат, отдел кадров (персонала) организации, чтобы на втором экземпляре вам поставили входящий номер и отметку должностного лица о приеме данного заявления;

- заказным письмом с заказным уведомлением о вручении и описью вложения;

- через курьерскую службу;

- с почты факсом или электронным письмом (если есть официальный электронный адрес).

Спасибо большое). Еще вот вопрос, если дойдет до суда. Исковое заявление подавать в суд по прописки работадателя? Юр.адрес в Москве, подразделение с бухгалтерией есть в Татарстане, работал так  сказать в третьем городе. В какой суд писать? 

Открывайте свой ТД и смотрите, как у вас указан Работодатель.

Уточняйте информацию в налоговой инспекции.

На сайте федеральной налоговой службы http://egrul.nalog.ru/, заполнив те сведения, которые вам предлагают заполнить в форме поиска, посмотреть информацию о сведениях о государственной регистрации юридических лиц.

Если в вашем городе, где вы работали, и в вашем ТД указан  и зарегистрирован филиал, представительство или обособленное подразделение, то можете подавать здесь.

А если в городе, где вы работали не был зарегистрирован филиал, представительство, обособленное подразделение, то подавать по адресу регистрации организации. А если у организации есть кроме юрадреса еще фактический адрес, то фактический адрес обязательно указать в Исковом заявление.

Кстати, в заявление работодателю добавьте для веса еще, он ведь не оплачивал переработки, в табеле указывал 8 часов, а значит, не доплачивал налоги и страховые взносы:

"Уголовную ответственность за занижение налогооблагаемой базы и неуплату или неполную уплату налогов по ст.199 УК РФ, и административную ответственность по ст.122 НК РФ.

Статьей 47 ФЗ РФ от 24 июля 2009 г. № 212-ФЗ предусмотрена ответственность за неуплату или неполную уплату сумм страховых взносов в ПФР в результате занижения базы для начисления страховых взносов, иного неправильного исчисления страховых взносов или других неправомерных действий (бездействия) плательщиков страховых взносов в виде штрафа в размере 20 процентов неуплаченной суммы страховых взносов. А если данные деяния совершены умышленно, то влекут взыскание штрафа в размере 40 процентов неуплаченной суммы страховых взносов."

Спасибо большое, напишу как чем кончится

Ок)

Добрый день, трудовая пришла из Казани, значит писать на их адрес?

Я вам выше уже давала об'яснение, как установить, кто у вас работодатель, куда писать и куда подавать исковое заявления, больше, чем об'яснила не об'ясню. Выясняйте, кто работодатель, начинайте переписку с ним.

Если вы не можете выяснить работодателя теми способами, которые я вам выше указала, через налоговую инспекцию, через свой трудовой договор, тогда вы направляете заявления во все города, и по всем адресам, которые у вас есть. А если в г. Москве у вас головной офис, то сюда обязательно.

Я здесь вам уже не помогу, я вам консультацию предоставила, а уже, кто работодатель, его структура, это выяснять только вам, способы я вам указала.