Оплата переработки при увольнении

 Добрый день!

В день увольнения по закону производится полный расчет и ни каких сумм на завтра, послезавтра и конец года не бывает. ст.84.1, 140, 127 ТК РФ.

  Вы у них в соответствии со ст.136 ТК РФ, ст.122 ГПК РФ, и ФЗ РФ №35-ФЗ от 23.04.2012 запросите справку о составных частях суммы при расчете и отработанном времени. И идите в суд.

Если вы дотянете до конца года, то с момента вашего увольнения пройдет больше 3 месяцев, то вы даже в суд обратиться не сможете, т.к. для обращания в суд есть свои сроки, а если решается вопрос по выплатам то всего 3 месяца со дня увольнения, они на это и расчитывают.

Если вам справку не предоставят, то пишите им заказное письмо с заказным уведомлением и описью вложения, где укажите, что вы такой то такой то, работали в этой вот организации с такого то числа по такое то число, были уволены по собственному желанию последний рабочий день 14 октября. И что вы просите предоставить вам в соответствии со ст. (смотрите выше) справку о составных частях расчета при увольнении, и итогом по этой сумме, а также указать задолежнность перед работником, т.к. в соответствии со ст.84.1 и 140 ТК РФ, рачет должен быть произведен в день увольения, если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете. А поэтому после того, как в адрес работодателя будет доставлено письмо, и отметка о доставке в виде уведомления о вручения вернется вам в адрес, то на следующий день, вы обратитесь к работодателю за справкой и за расчетом.

Тем более в законе нет отдельных указаний для расчета при увольнение работающий вахтовым методом или например, вахтовым методом по суммированному учету рабочего времени. И уж тем более время отработанное сверхурочно, не уменьшается на кол-во не отработанных месяцев или часов входящих в учетный период, если это не отпуск (ежегодный, учебный или без сохранения заработной платы) и не больничный лист.

Иначе, вам придется обратиться в суд, со всеми вытекающими последствиями для работодателя.

И вот когда вам вернется уведомлении о вручении им этого письма, то идите на следующий день к ним за полным расчетом без всяких там придите завтра. Если не выплатят и не предоставят справку, то обращайтесь в суд, в ГИТ, но рекомендую в эти организации одновременно, т.к. ГИТ редко дает результат, к сожалению.

 Статья 299. Продолжительность вахты

Продолжительность вахты не должна превышать одного месяца. В исключительных случаях на отдельных объектах продолжительность вахты может быть увеличена работодателем до трех месяцев с учетом мнения выборного органа первичной профсоюзной организации в порядке, установленномстатьей 372 настоящего Кодекса для принятия локальных нормативных актов.

Статья 300. Учет рабочего времени при работе вахтовым методом

При вахтовом методе работы устанавливается суммированный учет рабочего времени за месяц, квартал или иной более длительный период, но не более чем за один год.

Узнайте учетный период какой -месяц, квартал, год!!!!!!

Но опять же, если вы увольняетесь, то расчет с вами производится в день увольнения. И время учитывается именно в тот период, который вы отработали, вот если вы в этот период болели, были в отпуске каком то, вот тогда, да нужно взять то время, которое вы должны были отработать за период вашей работы но до дня увольнения, и соответственно здесь и произойдет перерасчет сверхурочного времени, если вы были на б\л, в отпуске, но если вы только работали, да еще и переработали, то не берут отрезок, который выходит за день вашего увольнения, это к вам уже не имеет отношения, это имеет отношение только к тем, кто продолжает работать. А вам обязаны все расчеты произвести в день увольнения.

Так, что там еще по закону должны быть доплаты работы вахтовым методом.

А поэтому работодателю напомните следующее:

       К административной ответственности могут быть привлечены как должностные лица, так и юридические лица.

   Ст.5.27 КоАП РФ часть 1: Нарушение законодательства о труде и об охране труда:

- наложение административного штрафа на должностных лиц в размере от 1000 до 5000 рублей;

- на лиц, осуществляющих предпринимательскую деятельность без образования юридического лица, - от 1000 до 5000 рублей или административное приостановление деятельности на срок 90 суток;

- на юридических лиц – от 30000 до 50000 рублей или административное приостановление деятельности на срок до 90 суток.

  Ст.5.27 КоАП РФ часть 2: Нарушение законодательства об охране труда должностным лицом, ранее подвергнутому административному наказанию за аналогичное административное правонарушение:

- дисквалификация на срок от одного года до трех лет.

Спасибо за такой содержательный ответ..