18+
Как быть, если работодатель хочет сделать перевод директора из одного магазина в другой без его согласия?
Добрый вечер!
скажите пожалуйста, как быть, если работодатель хочет сделать перемещение внутри города директора из одного магазина в другой, ссылаясь на статью 71.2,а директор против? при этом меняются условия-раньше был кабинет,рабочий компьютер для отчетов,на новом месте нет кабинета,весь день на ногах,компьютер для работы находиться в соседнем магазине только. О перемещение сообщили сегодня,что он должен быть на след.неделе(не должны ли предупреждать заранее за 2-а месяца?). И магазин, в который хотят перевести идёт под закрытие,т.е переведут и потом сократят в связи с закрытием. Запросив информацию у бухгалтерии у них утерян трудовой договор и доп.соглашение на перевод в это структурное подразделение этого города,есть только о переводе в другой город,а вообще в доп.соглашение прописывают структурное подразделение город и должность-название магазина не пишут. скажите пожалуйста. можно как нибудь опротестовать и не перемещаться?
спасибо
Виктория Кочеткова
02 февраля 2016, 11:11
Здравствуйте!
Давайте заберемся перевод или перемещение (ст.72.1 ТК РФ).
Если это перемещение, то ваше согласие не требуется, и в этом случае нет срока для уведомления, это может быть сделано и одним днем.
Если это перевод, то значит, меняется трудовая функция, это должно быть с согласия работника ст.72.1 ТК РФ. Перевод возможен, если в ТД указано подразделение, конкретное место работы.
Я поняла, что в ТД указано подразделение, но не указано место работы. И получается, что подразделение не изменится, произойдет перемещение внутри этого подразделения, и это законно.
К тому же, работодатель, например, может без вашего согласия осуществить перевод на другую работу, которая не обусловлена ТД на срок до 1 месяца в случаях ЧП ст.72.2 ТК РФ. Согласие требовалось бы, если перевод на работу более низкой квалификации.
Так, что важно, что в вашем ТД указано, чтобы делать вывод это перевод или перемещение, но как вы описываете, то это перемещение.
Конечно, перевод или перемещение запрещены, если есть противопоказания по медзаключению, но это не ваша ситуация.
Виктория Кочеткова
02 февраля 2016, 11:12
И в случае отказа от перемещения, т.е. невыход на рабочее место, то работника ждут последствия в соответствии со ст.81 ТК РФ, быть уволенным за прогул.