Работодатель хочет избавиться от неугодных сотрудников путем проведения аттестации

Здравствуйте,

Что касается вопроса об увольнении работника за несоответствие занимаемой должности, данное основание для увольнения предусмотрено пунктом 3 части первой статьи 81 ТК РФ.

Увольнение по данному основанию проводится по инициативе работодателя. Уволить сотрудника в связи с несоответствием его занимаемой должности можно вследствие недостаточной квалификации, подтвержденной результатами аттестации (подп. "б" п.3 ч. первой ст.81 ТК РФ).

В ходе работы квалификация работника устанавливается посредством такой процедуры, как аттестация.

По результатам аттестации работник может быть уволен по несоответствию занимаемой должности, только в том случае, если невозможно перевести работника с его согласия на другую работу.

Нормативными правовыми актами, определяющими порядок проведения обязательной аттестации, предусматривается, что руководитель организации может принять решение по итогам аттестации не позднее чем через два месяца со дня аттестации работника.

По истечении указанного срока перевод работника на другую работу или расторжение с ним трудового договора по результатам данной аттестации не допускается.

Скажите если в Вашей организации профсоюзный орган и являетесь ли Вы его членом?

Хочу также обратить Ваше внимание на то, что в случае если в результате аттестации выявлено несоответствие занимаемой должности (выполняемой работе) работника, являющегося членом профсоюза, то его увольнение производится с учетом мотивированного мнения выборного профсоюзного органа (ч.2 ст.82 ТК РФ). При этом следует учесть, что работодатель имеет право расторгнуть трудовой договор с работником  по несоответствию занимаемой должности не позднее одного месяца со дня получения мотивированного мнения профсоюзного органа.

Более подробно ознакомиться с тем, как должна проводиться процедура увольнения работника за несоответствие занимаемой должности Вы можете здесь: http://www.tkgr.ru/attestaciya-rabotnikov.html

Как происходит увольнение членов профсоюза написано здесь: http://www.garant.ru/consult/work_law/495073/

также советую Вам ознакомиться с решением схожей проблемы:  http://taktaktak.org/problem/10383

Здравствуйте!

Дополню.

В организации есть Положение об аттестации?

К аттестации не могут быть привлечены все работники, есть перечень лиц, которые не подлежат аттестации.

В очередную аттестацию не включаются:

-лица, проработавшие в занимаемой должности менее одного года;

-лица, окончившие образовательные учреждения начального, среднего и высшего профессионального образования и впервые поступающие на работу по полученной специальности подлежат аттестации, проработав не менее одного года в должности;

-беременные женщины и женщины, имеющие детей в возрасте до трех лет;

-женщины, после отпуска по уходу за ребенком до полутора или трех лет, подлежат аттестации только после выхода из данного отпуска и работы в должности не менее одного года;

-работники в возрасте до 18 лет;

-одинокие матери, воспитывающие ребенка в возрасте до 14 лет (ребенка-инвалида – до 18 лет), других лиц, воспитывающих указанных детей без матери;

-лица, приглашенные работодателем на работу и которым в соответствии с законодательством нельзя отказать в приеме на работу в течение года после заключения с ними трудового договора.

Для проведения аттестации в компании формируется аттестационная комиссия (председатель, секретарь и члены комиссии).

Состав аттестационной комиссии (далее аттестационная комиссия) утверждается приказом генерального директора ООО «».

В состав аттестационной комиссии включаются руководящие работники, высококвалифицированные специалисты компании (минимальное число членов комиссии – ____________ человек):

-непосредственный руководитель работника, направляемого на аттестацию;

- руководители или ведущие специалисты взаимодействующих подразделений;

-специалист управления кадров (как правило, секретарь аттестационной комиссии);

-председатель комиссии назначается из числа руководителей компании.

О проведение аттестации, аттестационной комиссии издается приказ, который доводиться до сведения аттестуемых заранее, этот срок должен быть установлен в Положение.

Так, что должен быть ЛНА работодателю о проведение аттестации.

И комиссия не может состоять из двух человек, да и после аттестации, вам уже эксперт указал, увольнение не происходит просто так, есть целая процедура.

Руководитель организации с учетом рекомендаций аттестационной комиссии в установленном порядке применяет к работникам:

-соответствующие меры поощрения и дисциплинарных наказаний;

-решение о переводе работника, признанного по результатам аттестации не соответствующим занимаемой должности, на другую работу с согласия работника;

-при невозможности перевода работника с его согласия на другую работу  имеет право в установленном порядке расторгнуть трудовой договор с работником в соответствии с законодательством Российской Федерации;

-решение о переводе сотрудника на вышестоящую должность;

-решение о занесении сотрудника в Резерв кадров на выдвижение, с проведением необходимых мероприятий по развитию его навыков, умений;

- решение о направлении сотрудника на учебу.

Если в ШР 6 сотрудников, а по факту 3 и эти 3 выполняют объем работы за 6-рых, то работодатель обязан осуществлять доплату за совмещение профессий (должностей), расширение зон обслуживания, увеличение объема работы, исполнение обязанностей временно отсутствующего работника без освобождения от работы, определенной трудовым договором (ст.60.2 ТК РФ, ст.151 ТК РФ).

Но действительно, не стоит работать там, где вы работаете без оплаты за себя и другого "парня", а еще вас пытаются при этом убедить, что вы неквалифицированный работник. Эта аттестация такой психологический ход, чтобы вы поняли, насколько вы плохой работник, и уже не требовали бы "лишнего".

Слушайте, что такое аттестация вам было объяснено. Вы должны были затребовать Положение об аттестовании, ознакомиться с этим документом.

Вы должны были обратиться с письменной претензией - заявление к руководству работодателя, что с результатами аттестации не согласны, потребовать проведение объективной аттестации.

Делопроизводство имеет вид документа, и то, что в устной форме никто не воспринимает, забывает, и легко отказывается от этого.

А потом, вам объяснили, что увольнение по этому основанию, допускается, если невозможно перевести работника с его письменного согласия на другую имеющуюся у работодателя работу (как вакантную должность или работу, соответствующую квалификации работника, так и вакантную нижестоящую должность или нижеоплачиваемую работу), которую работник может выполнять с учетом его состояния здоровья. При этом работодатель обязан предлагать работнику все отвечающие указанным требованиям вакансии, имеющиеся у него в данной местности. Предлагать вакансии в других местностях работодатель обязан, если это предусмотрено коллективным договором, соглашениями, трудовым договором.

Так, что требуйте вакансии в данной местности, либо, чтобы выдали уведомление об отсутствие вакансий. А что касается вакансий в другой местности, то изучайте свой ТД, коллдоговор (если он есть).

Вы пока еще ничего не сделали, чтобы свои права отстоять.

Вы что не понимаете, что вам подсовывают Соглашение о расторжении ТД по соглашению сторон, т.е. увольнение по п.1 ст.77 ТК РФ, если бы они на 100% были уверены в результатах аттестации  и то, что они делают все грамотно, то они бы вас уволили по п.3 ст.81 ТК РФ несоответствия работника занимаемой должности или выполняемой работе вследствие недостаточной квалификации, подтвержденной результатами аттестации.

А они не увольняют вас по п.3 ст.81 ТК РФ, т.к. прекрасно понимают, что в суде вы отстоите свое увольнение, еще получите за вынужденный прогул, моральный вред, плюс потребуете выдачу дубликата трудовой книжке, где будет отсутствовать запись по п.3 ст.81 ТК РФ.

Вам решать, как действовать. Возможно, лучше пойти по наименьшему пути сопротивления, т.к. найти нового работодателя.

А возможно, отстаивать свои права, т.к. эта аттестация вилами на воде писана. И знаете, эту аттестацию вам нужно было хотя бы на диктофон записать.

Знаете, почему вам подсовывают Соглашение о расторжении ТД по соглашению сторон п.1 ст.77 ТК РФ, просто с таким основанием увольнения суды не рассматривают трудовые споры по вопросу восстановления на работе, т.к. это основание означает, что две стороны трудовых отношений достигли соглашения, и если работник идет в суд, ему нужно доказать, что его заставили подписать это Соглашение, его обманули, но это практически невозможно сделать, поэтому, очень умные работодатели подписывают именно Соглашение о расторжении ТД по соглашению сторон.

При этом, выплаты, которые вы получите по этому основанию те же самые, что при увольнении по собственному желанию:

— оплата за фактически отработанное время в расчетном месяце (ст. 136 ТК РФ);

— денежная компенсация за все неиспользованные отпуска (ст. 127 ТК РФ).

Решайте сами, как вам действовать. Только, нужно было перед аттестацией потребовать Положение об аттестации, ознакомиться с этим документом, иметь копию этого документа на руках.

А после аттестации подать претензию в письменном виде руководителю организации, делопроизводство имеет вид документа, тем более вам на сайте объяснили, что такое аттестация, как она проводится и т.д.

Кстати, после того, как вы изучили бы Положение, то возможно, претензию уже стоило подавать до аттестации.