Работодатель заставляет беременную сотрудницу уволиться, имея перед ней долг по заработной плате. Что делать?

Question

Здравствуйте. Работала в фирме дизайнером удаленно. Приняли меня исключительно на серую зарплату с оф. трудоустройством: оклад 5 тыс и 16 на руки. С декабря пошли задержки выплат. К концу января накопился долг в 25 тыс передо мной и оф. части и др..

Так как платить ему нечем и чтобы не копить дальнейший долг, он стал увольнять всех сотрудников, очередь дошла и до меня.

Предложил три варианта:

1) Судиться с ним и получить только оклад за 2 мес. вперед (пособие по увольнению) 10 тыс. так как про серую ничего не известно, а в трудовом стоит только 5000 тыс.

2) Взять увольнение по собственному желанию, и тогда он мне выплатит долг как физическое лицо. Он дал расписку с паспортными данными моими и его и заполненный договор займа. Расписка аж до декабря 2016.

3) Остаться на окладе 6900, эти деньги не получать, а для стажа платить самой за себя налог....

Посовещавшись с родными, мы выбрали 2 вариант...когда я пишу по собственному желанию. В этом период мы с мужем планировали ребенка. И как я думаю я сейчас могу быть беременной. Об этом сказала боссу. Что не могу увольняться, тк мне нужно получить выплаты за беременность. я у него проработала 3 мес., к сожалению, это единственная моя запись в трудовой. И я написала по собственному. Писала не разборчивым нервным почерком.... Как лучше поступить...устроится на др работу...получу ли я выплату от государства если проработаю у них еще 3 мес - 6. или снова идти к боссу, что он не имеет права уволить беременную.

Виктория Кочеткова · Accepted Answer

Здравствуйте, Ксения! Конечно, это все незаконно, что делает ваш работодатель. Но, я хочу вас предупредить о той ситуации, в которой вы в результате можете оказаться, если работодатель не будет платить, а потом и исчезнет, а вы останетесь в штате без выплат по зп, а потом и без пособий по материнству, а главное, без трудовой книжки. Вы будете в ситуации, когда рады будете уволиться, чтобы получить хотя бы через соцзащиту выплаты в минимальных размерах, но, если у вас нет на руках ТК, а тем более записи об увольнении, вас соцзащита в выплатах откажет, т.к. вы по факту будете работающей. Таких проблем на сайте очень много, и все спрашивают, как теперь получить пособия, т.к. судиться не с кем, а ФСС отказывает в выплатах напрямую, и что делать с трудовой книжкой, которая исчезла. Просто из опыта огромного хочу вас предупредить, что лучше поступить так, чтобы меньше себе создать проблем, но решать только вам, вы можете требовать исполнение закона, но просто, предъявить эти требования, возможно, будет не кому. Вот вам удачный пример с нашего сайта, но таких примеров единицы: http://taktaktak.org/blog/success/2012/12/sotrudnitsa-nahodyashhayasya-v-dekretnom-otpuske-razyiskala-skryivayushhegosya-rabotodatelya-i-zastavila-ego-vyiplachivat-posobie-po-uhodu-za-rebenkom/ Сотрудница, находящаяся в декретном отпуске, разыскала скрывающегося работодателя и заставила его выплачивать пособие по уходу за ребенком А вот те ситуации, какие могут быть в результате: http://taktaktak.org/problem/24212 Как по решению суда взыскать пособие по уходу за ребенком до 1,5 лет, если работодатель находится в стадии банкротства? http://taktaktak.org/problem/24096 Не выплачивают пособие по уходу за ребенком до 1,5 лет http://taktaktak.org/problem/24094 Предприятие банкрот, в связи с этим ФСС отказывается платить пособие по уходу за ребенком до 1,5 лет http://taktaktak.org/problem/22177 Работодатель не выплачивает пособие по уходу за ребенком до 1,5 лет http://taktaktak.org/problem/22192 Работодатель не платит пособие до 1,5 лет и сейчас находится на стадии банкротства. Что делать? http://taktaktak.org/problem/22199 Взыскание пособия по уходу за ребёнком до 1,5 лет с работодателя Проанализируйте ситуации, и поступите так, чтобы вам это было выгодно и не во вред.

Виктория Кочеткова · Answer

Если брать закон, то если вы написали заявление на увольнение по собственному желанию, то вы можете его отозвать. До истечения срока предупреждения об увольнении работник имеет право в любое время отозвать свое заявление. Увольнение в этом случае не производится, если на его место не приглашен в письменной форме другой работник, которому в соответствии с ТК РФ и иными федеральными законами не может быть отказано в заключении трудового договора (ст.80 ТК РФ). Но, если у вас есть возможность трудоустроиться к новому работодателю, у которого нет проблем с выплатой зп, то лучше это вариант использовать. И, что касается расчета пособий по материнству, на расчет пособий по материнству не влияет заработная плата в текущем году, т.е. в году, в котором и наступят отпуска по материнству. Все пособия по материнству рассчитываются из среднего заработка за 2 года к году события. Если у вас отпуск по БиР в 2016 году, то возьмут зп за 2014 и 2015 года. Если вы в эти года работали у других работодателей, то от всех работодателей за 2014 и 2015 года вы предоставить должны справки по форме 182н. А, если, как вы пишите, это первая запись в ТК, т.е. у вас нет трудового стажа до этого вообще, то расчет вам сделают из МРОТ. А пособие по уходу за ребенком до полутора лет обязаны будут платить в размерах минимальных, которые установлены законом. Ежемесячное пособие по уходу за ребенком с 01.02.2016: - Минимальный размер пособия по уходу за первым ребенком &ndash; 2908,62 руб.; - Минимальный размер пособия по уходу за вторым ребенком - 5817,24 руб.

Виктория Кочеткова · Answer

С 01.02.2016: Единовременное пособие женщинам, вставшим на учет в ранние сроки беременности &ndash; 581,73 руб.; Единовременное пособие при рождении ребенка &ndash; 15512,65 руб.; Минимальное пособие по беременности и родам 28 555,8 руб. (6204 руб. (МРОТ на 01.01.2016) х 24 мес. : 730 дн. х 140 дн).