Как уволиться без отработки по собственному желанию в связи с ухудшением состояния здоровья?

Здравствуйте!

Вы правы, увольняться нужно правильно:

http://taktaktak.org/document/13747 Как правильно уволиться по собственному желанию

Исходя из судебной практики, уважительными причинами признаются:

— перевод одного из членов семьи на работу в другую местность;

— направление мужа или жены на работу (службу) за границу;

— переезд на новое место жительства в другую местность;

— болезнь, препятствующая продолжению работы или проживанию в данной местности;

— необходимость ухода за инвалидами 1 группы или больными членами семьи;

— избрание на должности, замещаемые по конкурсу;

— призыв на военную службу;

— необходимость ухода за детьми в возрасте до 14 лет;

— детьми-инвалидами в возрасте до 18 лет.

И список этот может быть продолжен, все зависит от данных, поступающих из судебной практики.

Уважительные причины должны быть подтверждены документально.

И, работник может расторгнуть трудовой договор в указанный им срок в заявлении, — в случаях установленного нарушения работодателем трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, локальных нормативных актов, условий коллективного договора, соглашения или трудового договора.

Совет, никогда в заявление на увольнение не указывайте причину - состояние здоровья. 

Уважительная причина должна быть указано в результате и в приказе, и в трудовой книжке, с записью по состоянию здоровья, вы потом никогда не найдете работу.

Так, что либо найдите другую причину, либо укажите нарушения работодателем ТК РФ в отношении вас.

А с другой стороны, если вы находитесь на больничном, т.е. у вас открыт листок нетрудоспособности, то вы можете подать заявление на увольнение в период своей нетрудоспособности, предупредив об увольнении работодателя в письменной форме не позднее чем за две недели. Течение указанного срока начинается на следующий день после получения работодателем заявления работника об увольнении.

У вас увольнение по собственному желанию, а поэтому подать вы заявление на увольнение можете и в период отпуска, и в период бл, и дата увольнения может быть в этом периоде, либо после этого периода.

Заявление вы подаете следующими способами (на выбор):

-  через секретариат, отдел кадров (персонала) организации, чтобы на втором экземпляре вам поставили входящий номер и отметку должностного лица о приеме данного заявления;

- заказным письмом с заказным уведомлением о вручении и описью вложения;

- через курьерскую службу;

- с почты факсом или электронным письмом (если есть официальный электронный адрес).

Законом не установлено ограничение, каким образом работник должен подать это заявление, т. е. оно может быть направлено и по почте — заказным письмом (Письмо Роструда от 05.09.2006 N 1551−6).

Если вы будете заявление отправлять почтой, то срок уведомления начнется со следующей даты, после даты доставки заявления почтой. Дата доставки будет указана в уведомление о вручение, которое должно вернуться вам в адрес.