Сокращение во время отпуска по уходу за ребенком

Question

Добрый вечер! Помогите разобраться в ситуации. Я являюсь государственным гражданским служащим. У меня двое детей (2,5 года и 5,5 месяцев). В настоящее время нахожусь в отпуске по уходу за ребёнком, не достигшим возраста 1,5 лет (ребёнку 5,5 месяцев). Две недели назад мне позвонили с работы, с информацией, что в связи с оптимизацией мою должность переводят в другое управление. Хочу отметить что предлагаемая должность не является равнозначной той, на которой я сейчас нахожусь. На мой отказ о переводе, сотрудники отдела кадров, а также мой непосредственный начальник заявили, что в этом случае мне вручат уведомление о сокращении. В настоящий момент данное уведомление о сокращении готово. Мне неоднократно поступают звонки из отдела кадров о необходимости явиться и ознакомится с содержанием данного уведомления под роспись. То есть складывается ситуация принудительного перевода должности из одного управления в другое без выбора других вакансий. Правомерны ли подобные действия? И что необходимо предпринять для защиты своих прав?

Виктория Кочеткова · Accepted Answer

Здравствуйте!

Пусть вручают вам уведомление о сокращение, а вы сразу же им дадите письменный ответ-претензию.

Важно, также знать категории работников, которых запрещено увольнять по данному основанию ст.261 ТК РФ:

— беременную женщину;

— женщину, имеющую ребенка в возрасте до трех лет;

— одинокую мать, воспитывающую ребенка-инвалида в возрасте до восемнадцати лет или малолетнего ребенка — ребенка в возрасте до четырнадцати лет;

— другое лицо, воспитывающее ребенка-инвалида в возрасте до восемнадцати лет или малолетнего ребенка — ребенка в возрасте до четырнадцати лет без матери;

— родителя (иного законного представителя ребенка), являющегося единственным кормильцем ребенка-инвалида в возрасте до восемнадцати лет;

— единственного кормильца ребенка в возрасте до трех лет в семье, воспитывающей трех и более малолетних детей, если другой родитель (иной законный представитель ребенка) не состоит в трудовых отношениях;

— работника в возрасте до восемнадцати лет только с согласия соответствующей государственной инспекции труда и комиссии по делам несовершеннолетних и защите их прав.

http://taktaktak.org/blog/posts/2014/05/11446/ Попали под сокращение? Знайте, какие у вас есть права!

Только, в период отпуска по уходу за ребенком, вы не обязаны куда-то бегать, тем более по требованию работодателя, пусть высылают это уведомление вам в адрес.

Виктория Кочеткова · Answer

Можете, чтобы прекратить звонки в ваш адрес, отправить им заявление о том, что вы находитесь в отпуске по уходу за ребенком, а поэтому отозвать из этого отпуска вас не имеют права, а у вас нет личного желания этот отпуск прервать, а поэтому, пусть отправляют уведомление вам в адрес, но помнят, что в соответствии со ст.261 ТК РФ запрещено увольнение по п.2 ст.81 ТК РФ: &mdash; женщину, имеющую ребенка в возрасте до трех лет. Заявление вы подаете следующими способами (на выбор): - через секретариат, отдел кадров (персонала) организации, чтобы на втором экземпляре вам поставили входящий номер и отметку должностного лица о приеме данного заявления; - заказным письмом с заказным уведомлением о вручении и описью вложения; - через курьерскую службу; - с почты факсом или электронным письмом (если есть официальный электронный адрес).

Андреева Елена · Answer

Спасибо большое за Вашу помощь. Я все поняла!