Заставили написать заявление на перевод на менее оплачиваемую должность в связи с моей беременностью

Здравствуйте!

Если вы не предоставили документы на новую фамилию, не подали заявление о том, чтобы внесли изменения в учетные документы, то соответственно, те документы, которые оформлены до того, как вы подали документы на изменения в учетные документы, они все имеют юрсилу.

Вопрос, а зачем было соглашаться на перевод на должность, которая вам не подходит, с которой вы не согласны? Лучше всегда сначала подумать, взять консультацию, а потом сделать что-то себе во вред.

Но, если вы не подписали допсоглашение к ТД еще, то считайте перевод не состоялся, т.к. ТД это основной документ в трудовых отношениях ст.16, 56, 57, 67 ТК РФ, а поэтому изменения в ТД вносятся допсоглашением к ТД ст.72 ТК РФ.

А поэтому, пока не поздно, рекомендую отозвать заявление на согласие или с просьбой о переводе на другую работу (должность).

А если вы беременны, то это уже другая история, где возможен временный перевод до отпуска по БиР.

А если вы беременны, то это уже другая история, где возможен временный перевод до отпуска по БиР.

"Легкий" труд, как мы это привыкли называть, это:

— снижения нормы выработки;

— нормы обслуживания;

— либо перевода на другую работу, исключающую воздействие неблагоприятных производственных факторов, с сохранением среднего заработка по прежней работе.

Но, для этого нужно взять в ЖК медсправку (заключение):

http://taktaktak.org/document/12315 Как получить справку в Женской консультации, дающей право беременной сотруднице на легкий труд

 http://taktaktak.org/blog/algorythm/2015/09/meditsinskaya-spravka-ili-meditsinskoe-zaklyuchenie-chto-beremennaya-zhenshhina-dolzhna-predostavit-rabotodatelyu/ Медицинская справка или медицинское заключение: что беременная женщина должна предоставить работодателю?

Как только у вас будет медзаключение, то вы уже пишите заявление работодателю:

http://taktaktak.org/document/8233 Образец заявления беременной сотрудницы работодателю о переводе на легкий труд с учетом требований законодательства

И учитесь защищать свои права:

http://taktaktak.org/document/7978 Как защитить свое право на перевод на легкий труд беременной сотруднице

А поэтому, пока не поздно, рекомендую отозвать заявление на согласие или с просьбой о переводе на другую работу (должность).

Сделайте это правильно.

Заявление вы подаете следующими способами (на выбор):

-  через секретариат, отдел кадров (персонала) организации, чтобы на втором экземпляре вам поставили входящий номер и отметку должностного лица о приеме данного заявления;

- заказным письмом с заказным уведомлением о вручении и описью вложения;

- через курьерскую службу;

- с почты факсом или электронным письмом (если есть официальный электронный адрес).

А поэтому, пока не поздно, рекомендую отозвать заявление на согласие или с просьбой о переводе на другую работу (должность).

Сделайте это правильно.

А когда вы предоставите медзаключение о переводе вас на "легкий" труд, плюс заявление о переводе на "легкий" труд, то вероятнее всего работодатель будете сопротивляться, чтобы исполнить закон ст.254 ТК РФ и осуществить этот перевод, будет находить отговорки, так, что иногда женщины доходят до инстанций, а то и до суда, чтобы свои права отстоять:

http://taktaktak.org/document/7978 Как защитить свое право на перевод на легкий труд беременной сотруднице

Вы имеете право - отстоять свои права, и получить по закону, что вам закон гарантирует,  только видимо, в вашем случае, это не будет легко, т.к. работодатели сопротивляются, придумывают отговорки, иногда идут на провокации и т.п.

А голый оклад, без премий они могут платить и после того, как перевели бы вас с должности администратора кассиром, если зп "серая", т.е. эти премии это не официальная "белая" часть, а "черная" часть, то с "черной" частью работодатель будет делать все, что ему хочется.

А к вам такое отношением, видимо, из-за беременности, поэтому не важно администратор вы, уборщик, кассир и т.п., работодатель просто хочет избавиться от беременной работника.

Если зп "серая" учитесь доказывать реальный размер зп.

Вам придется доказать реальный размер зп:

1. Свидетели;

2. Объявления о наличии вакансии на занимаемую вами должность в интернете, газетах, журналах. Тем более, очень часто работодатель в таких объявлениях указывает оплату труда фактическую, а не ту, которую указана в штатном расписании, если она разделена на «белую» и «черную» части. Это как раз пригодится, когда сотрудник будет доказывать реальный размер своей оплаты труда. С объявлений в интернете можно сделать скриншоты, а газеты и журналы желательно приобрести;

3. Любые документы, подписанные работодателем, которые содержат суммы, которые можно отнести к заработной плате и идентифицировать с вами.

Если не получается доказать реальный размер зп, то изучите вот этот Алгоритм, что еще можно заявить в суде:

http://taktaktak.org/blog/posts/2015/04/mrot-ili-prozhitochnyiy-minimum-chto-zayavit-v-sude/ МРОТ или прожиточный минимум – что заявить в суде

И объясните работодателю, что если зп "серая", то ему не выгодно, чтобы вы ходили "везде" и об этом рассказывали:

За нарушение трудового законодательства работодатель несет административную ответственность по ст.5.27 КоАП РФ.

Уголовную ответственность за занижение налогооблагаемой базы и неуплату или неполную уплату налогов по ст.199 УК РФ, и административную ответственность по ст.122 НК РФ.

Статьей 47 ФЗ РФ от 24 июля 2009 г. № 212-ФЗ предусмотрена ответственность за неуплату или неполную уплату сумм страховых взносов в ПФР в результате занижения базы для начисления страховых взносов, иного неправильного исчисления страховых взносов или других неправомерных действий (бездействия) плательщиков страховых взносов в виде штрафа в размере 20 процентов неуплаченной суммы страховых взносов. А если данные деяния совершены умышленно, то влекут взыскание штрафа в размере 40 процентов неуплаченной суммы страховых взносов.

Обратитесь в Инспекцию Труда вашего региона и изложите суть вашей проблемы, действие работадателя будут расценены как нарушение Трудового Кодеса. http://онлайнинспекция.рф