Увольнение по ликвидации компании при нахождении на больничном по беременности и родам

Здравствуйте!

Вам сильно повезло быть уволенной в период отпуска по БиР по п.1 ст.81 ТК РФ.

Объясню, почему дальше.

А пока на ваш вопрос, да, вы можете подать документы на единовременное пособие при рождении ребенка своему работодателю,  т.к. дата рождения 28.03.3016, а дата увольнения 18.04.2016. Хотя, с таким же успехом без спешки оформите в соцзащите по месту жительства (регистрации).

С 01.02.2016:

Единовременное пособие при рождении ребенка – 15512,65 руб.

По выплатам при увольнении по п.1 ст.81 ТК РФ читайте здесь, вы имеете на все выплаты право, как и все другие ваши коллеги:

http://taktaktak.org/blog/posts/2014/05/11537/  Выплаты при сокращении численности или штата работников организации

Особо внимание уделите с вашими коллегами компенсации за неиспользованный отпуск ст.127 ТК РФ.

 Правила об очередных и дополнительных отпусках, утвержденных НКТ СССР30.04.1930 № 169 (далее — Правила) и  протокол Роструда от 19 июня 2014 г. № 2.

Согласно подпункту «а» пункта 28 Правил полную компенсацию получают, в частности и работники, проработавшие от 5 ½ до 11 месяцев, если они увольняются вследствие ликвидации предприятия или учреждения или отдельных частей его, сокращения штатов или работ, а также реорганизации или временной приостановки работ. Если работник проработал менее указанного срока, то ему выплачивается компенсация за пропорционально отработанное время.

И так, и в этом вопросе Роструд определился, что если работник увольняется по основаниям указанным в подпункте «а» пункта 28 Правил — правило о полной компенсации применяется к любому рабочему году (и первому, и второму, и третьему, и т. д.), в котором отработано как минимум 5 месяцев и 15 дней.

Например, работник увольняется по сокращению численности, отработал у работодателя 2 года 6 месяцев 10 дней, за первый два рабочих года он использовал свой отпуск. За третий рабочий год он отработал 6 месяцев 10 дней, а это больше 5 месяцев 15 дней, а значит, работнику положена полная компенсация за неиспользованный отпуск. Полная компенсация, как правило, 28 календарных дней (ст. 115 ТК РФ).

Сразу же предупреждаю по документам, которые вам необходимы после увольнения, чтобы и пособия по материнству без проблем оформить.

Кстати, пособия по материнству после увольнения вы будете оформлять в соцзащите по месту жительства (регистрации), но это уже вам ниже объясню.

По документам, которые вам нужны после увольнения:

1. Приказ на отпуск по БиР,  заверенную копию;

2. Справка о выплаченном пособие по БиР;

3. Справка о том, что отпуск по уходу за ребенком не предоставлялся, пособие по уходу за ребенком не оформлялось и не выплачивалось;

4. Справка по форме 2НДФЛ;

5. Справка по форме 182н;

6. Справка за 12 месяцев к месяцу увольнению (Постановление Правительства РФ № 922 от 24.12.2007«Об особенностях порядка исчисления средней заработной платы»);

7. Справка о среднем заработке за последние три месяца по последнему месту работы п.2 ст.3 Закона о занятости.

Документы оформляйте в 2-3 экз.

Виктория, по 7 пункту: это справка для центра занятости или справка в свободной форме от лица организации?

Пособия по уходу за ребенком до полутора лет после увольнения по п.1 ст.81 ТК РФ вы будете оформлять в соцзащите по месту жительства (регистрации).

Выгодно быть уволенной по п.1 ст.81 ТК ликвидация организации в период отпуска по БиР, это отражается на размере пособия по уходу за ребенком до полутора лет, которое она будет оформлять в соцзащите после увольнения.

Размер пособия, уволенным в период отпуска по БиР или отпуска по уходу за ребенком по п.1 ст.81 ТК РФ  - 40 процентов среднего заработка (дохода, денежного довольствия) по месту работы (службы) за последние 12 календарных месяцев, предшествовавших месяцу наступления отпуска по уходу за ребенком (месяцу увольнения в период отпуска по беременности и родам), ограничивается максимальным размером – 11634,50  рублей в 2016 году с 01.01.2016.

Для центра занятости.

После увольнения вы обратитесь за пособием по уходу за ребенком до полутора лет в соцзащиту, документы, и каким размером пособие ограничивается пособие, я вам указала.

Предупреждаю, что, так как у вас будет оформлен отпуск по БиР, и вы уволены в период отпуска по БиР, то соцзащита вам назначит пособие по уходу за ребенком со следующего дня после окончания отпуска по БиР, а то женщины начинают требовать выплату с даты рождения ребенка, забывая, что у них отпуск по БиР 140 калдней (как правило), а два пособия одновременно не выплачивают.

И еще, сразу же предупреждаю, что лицам, имеющим право как на ежемесячное пособие по уходу за ребенком, так и на пособие по безработице, предоставляется право выбора получения пособия по одному из оснований (ст.13 ФЗ РФ от 19.05.1995 N 81-ФЗ "О государственных пособиях гражданам, имеющим детей").

В соответствии с Постановлением Госкомтруда СССР, Секретариата ВЦСПС от 02.03.1988 N 113/6-64 (ред. от 10.10.1990) "Об утверждении Положения о порядке высвобождения, трудоустройства рабочих и служащих и предоставления им льгот и компенсаций", которое действует в части не противоречащей ТК РФ (ст.423 ТК РФ):

- выходное пособие выплачивается предприятием при увольнении работника. Выплата сохраняемого среднего заработка на период трудоустройства производится после увольнения работника по прежнему месту работы в дни выдачи на данном предприятии заработной платы по предъявлению паспорта и трудовой книжки, а за третий месяц со дня увольнения - и справки органа по трудоустройству (кроме лиц, уволенных в связи с реорганизацией или ликвидацией предприятия).

Других сроков в законе нет, а поэтому если работник обратиться за выплатой выходного пособия на период трудоустройства в период до окончания второго месяца, то работодатель будет обязан ему выплатить пособие, либо найти закон, где указаны конкретные сроки, что это должно быть именно так.

Иначе, сотрудник может обратиться в суд за отказ в выплате выходного пособия. Я понимаю, что много консультацией в Инете, при чем, большинство о том, что выплачивать за второй месяц трудоустройства только по окончанию второго месяца, но при этом, ни кто не предоставляет законов, где эти сроки точно прописаны.

Виктория, спасибо! То есть второй средний заработок, по трудовой книжке и заявлению, в течении второго безработного месяца мне в любом случае должны выплатить? Даже если фирму исключат из ЕГРЮЛ?? Или они не имеют права ликвидироваться пока не сделают все выплаты персоналу и кредиторам? Просто по течению обстоятельств они хотя очень быстро ликвидировать... Фирмы может не существовать, когда пройдёт мой безработный месяц?

Еще раз поясню, ФСС ничего не выплачивает после увольнения по п.1 ст.81 ТК РФ, выплачивает соцзащита, и размер пособия по уходу за ребенком ограничен, размер я вам выше указала.

Процесс ликвидации и процедуру ликвидации я не знаю, но, что касается обратиться за вторым и третьим пособием, то обращайтесь в начале второго и начале третьего месяца.

Процесс ликвидации не быстрый, самый быстрый это за 6 месяцев.

Виктория СПАСИБО огромное!!!! Вы супер!!!!!)))