Выплатит ли ФСС пособие по беременности и родам при ликвидации организации?

Здравствуйте, Юлия!

Вы будете уволены по п.1 ст.81 ТК РФ ликвидация организации.

Выгодно быть уволенной по этому основанию в период отпуска по БиР или отпуска по уходу за ребенком, тогда это скажется на размере пособия по уходу за ребенком до полутора лет.

После увольнения пособие по уходу за ребенком до полутора лет будете оформлять в соцзащите по месту жительства (регистрации), как я указала 40 процентов среднего заработка (дохода, денежного довольствия) по месту работы (службы) за последние 12 календарных месяцев, предшествовавших месяцу наступления отпуска по уходу за ребенком (месяцу увольнения в период отпуска по беременности и родам), в 2015 году размер ограничивается максимальным размером - 10 873,36  рублей.

Но, если вы будете уволены в период беременности, то да, вы будете иметь право на пособие по БиР, но оно очень в маленьком размере, да и есть один момент, что это пособие по БиР не выгодно оформлять, я объясню вам ниже почему.

Сумма, начисляемая работнику как окончательный расчет, складывается из следующих выплат:

— оплата за фактически отработанное время в расчетном месяце (ст. 136 ТК РФ);

— денежная компенсация за все неиспользованные отпуска (ст. 127 ТК РФ);

— выходное пособие в размерах установленных статьей 178 ТК РФ.

В день увольнения (последний рабочий день) работнику будет выплачено выходное пособие в размере среднего месячного заработка.

Так же, выходное пособие в размере среднего месячного заработка сохраняется на период трудоустройства, но не свыше двух месяцев со дня увольнения (с зачетом выходного пособия).

В исключительных случаях средний месячный заработок сохраняется за уволенным работником в течение третьего месяца со дня увольнения по решению органа службы занятости населения при условии, если в двухнедельный срок после увольнения работник обратился в этот орган и не был им трудоустроен.

Важно! Для некоторых категорий работников выплаты выходного пособия происходят в других размерах, например, для сезонных работников (ст. 296 ТК РФ), работников, заключивших трудовой договор на срок до двух месяцев (292 ТК РФ), работников Крайнего Севера и приравненных к ним районов (318 ТК РФ), работников, работодателем, которых является индивидуальный представитель (ст. 307 ТК РФ).

О выплатах прочитайте вот этот Алгоритм:

http://taktaktak.org/blog/posts/2014/05/11537/  Выплаты при сокращении численности или штата работников организации

Особо обратите внимание на компенсацию за неиспользованный отпуск.

Правила об очередных и дополнительных отпусках, утвержденных НКТ СССР30.04.1930 № 169 (далее — Правила) и протокол Роструда от 19 июня 2014 г. № 2.

 Согласно подпункту «а» пункта 28 Правил полную компенсацию получают, в частности и работники, проработавшие от 5 ½ до 11 месяцев, если они увольняются вследствие ликвидации предприятия или учреждения или отдельных частей его, сокращения штатов или работ, а также реорганизации или временной приостановки работ. Если работник проработал менее указанного срока, то ему выплачивается компенсация за пропорционально отработанное время.

И так, и в этом вопросе Роструд определился, что если работник увольняется по основаниям указанным в подпункте «а» пункта 28 Правил — правило о полной компенсации применяется к любому рабочему году (и первому, и второму, и третьему, и т. д.), в котором отработано как минимум 5 месяцев и 15 дней.

Например, работник увольняется по сокращению численности, отработал у работодателя 2 года 6 месяцев 10 дней, за первый два рабочих года он использовал свой отпуск. За третий рабочий год он отработал 6 месяцев 10 дней, а это больше 5 месяцев 15 дней, а значит, работнику положена полная компенсация за неиспользованный отпуск. Полная компенсация, как правило, 28 календарных дней (ст. 115 ТК РФ).

По документам, которые вам нужны после увольнения:

1. Справка  о том, что отпуск по БиР, отпуск по уходу за ребенком не предоставлялись, пособия по БиР и по уходу за ребенком до полутора лет не начислялось и не выплачивалось;

2. Справка по форме 2НДФЛ;

3. Справка по форме 182н;

4. Справка за 12 месяцев к месяцу увольнению (Постановление Правительства РФ № 922 от 24.12.2007«Об особенностях порядка исчисления средней заработной платы»);

5. Справка о среднем заработке за последние три месяца по последнему месту работы п.2 ст.3 Закона о занятости.

Документы оформляйте в 2-3 экз.

Возвращаемся к пособиям и их размерам.

Вы будете уволены в период беременности.

Так, что пособия по уходу за ребенком до полутора лет вы будете, как и все пособия оформлять в соцзащите по месту жительства, однако, пособие по уходу за ребенком до полутора лет будут в минимальных размерах.

Размеры на 2016 год пока не известны, т.к. формула индексации будет по-новому рассчитываться, могу только размеры на 2015 год предоставить:

http://taktaktak.org/blog/posts/2015/01/13852/ Размеры пособий в 2015 году

Однако, вы будете иметь право на пособие по БиР, при соблюдении следующих условий.

Пособие по беременности и родам женщинам, уволенным в связи с:

— ликвидацией организаций,

— прекращением физическими лицами деятельности в качестве индивидуальных предпринимателей,

— прекращением полномочий частными нотариусами,

— прекращением статуса адвоката,

— прекращением деятельности иными физическими лицами, чья профессиональная деятельность в соответствии с федеральными законами подлежит государственной регистрации и (или) лицензированию, с 01.01.2015 равно 543,67 руб. + районный коэффициент (в месяц). 

Пособия назначаются женщине, если обращение за ними последовало не позднее шести месяцев со дня окончания отпуска по беременности и родам, при условии признания её в установленном порядке безработной в течение 12 месяцев со дня увольнения.

Размер пособия по БиР в месяц и составляет: 2 537 руб.13 коп. - за 140 дней, конечно, плюс районный коэффициент, если он в вашей местности предусмотрен.

И еще, я вам хотела объяснить, что пособие по БиР меньше пособия по уходу за ребенком до полутора лет. 

А если вы оформите в соцзащите пособие по БиР, то пособие по уходу за ребенком до полутора лет вам оформят только после окончания отпуска по БиР, а если вы не оформите пособие по БиР, то выплачивать пособие по уходу за ребенком до полутора лет вам будут со дня рождения ребенка.

Однако, матери, имеющие право на пособие по беременности и родам, в период после родов вправе со дня рождения ребенка получать либо пособие по беременности и родам, либо ежемесячное пособие по уходу за ребенком с зачетом ранее выплаченного пособия по беременности и родам в случае, если размер пособия по уходу за ребенком выше, чем размер пособия по беременности и родам (ст.13 ФЗ РФ от 19.05.1995 N 81-ФЗ "О государственных пособиях гражданам, имеющим детей"). 

Т.е. вы можете оформить пособие по БиР, а потом подать документы в соцзащиту на пособие по уходу за ребенком до полутора лет со дня рождения ребенка, чтобы сделали зачет и перерасчет с учетом того, что вам было выплачено пособие по БиР.