Увольнение беременной в связи с ликвидацией компании

Question

Здравствуйте. я работаю в москве, 7 октября будет 2 года как я работаю в компании. Сейчас компанию планируют ликвидировать, предполагается, что 1 сентября придет оповещение, я беременна и в декрет мне с 20 ноября, т.е. уже после ликвидации компании. На какие выплаты я в таком случае могу расчитывать? будут ли мне оплачиваться 140 дней по беременности и родам и какое пособие по уходу за ребенком до 1.5 лет я буду получать, ведь стаж на момент выхода в декрет будет больше 2х лет, будет ли это 40% от среднего за 2 года заработка или это будут минимальные 2700 в месяц?спасибо

Виктория Кочеткова · Accepted Answer

Здравствуйте, Светлана!

Да, в соответствии со ст.261 ТК РФ беременную женщину можно уволить по п.1 ст.81 ТК РФ, т.е. ликвидация организации или прекращение деятельности ИП.

А процедура в этом случае, как и при сокращении численности или штата, т.е. Работника заранее, не менее чем за 2 месяца до увольнения, персонально и под роспись предупреждают о предстоящем увольнении, т. е. ему выдали уведомление об увольнении.

Так, что если вам 01.09.2015 выдадут уведомление, то срок увольнении не менее чем за 2 месяца до увольнения. Вот и посчитайте, что дата увольнения это 01.11.2015. Если уведомление выдают 01.09.2015, то отсчет срока начинается со следующей даты, т.е. с 02.09.2015 (надеюсь, я правильно посчитала дата увольнения 01.11.2015).

Если увольнение по п.1 ст.81 ТК РФ произошло до начала отпуска по БиР или не в период отпуска по уходу за ребенком, то это та самая ситуация, которая не очень выгодна для беременной женщины. Получается, увольнение произойдет в период беременности.

А поэтому, вам будет выплачено в соцзащите по месту жительства (регистрации):

1. Пособие по беременности и родам женщинам, уволенным в связи с:

— ликвидацией организаций,

— прекращением физическими лицами деятельности в качестве индивидуальных предпринимателей,

— прекращением полномочий частными нотариусами,

— прекращением статуса адвоката,

— прекращением деятельности иными физическими лицами, чья профессиональная деятельность в соответствии с федеральными законами подлежит государственной регистрации и (или) лицензированию, с 01.012015 равно 543,67 руб. + районный коэффициент (в месяц). Пособия назначаются женщине, если обращение за ними последовало не позднее шести месяцев со дня окончания отпуска по беременности и родам, при условии признания её в установленном порядке безработной в течение 12 месяцев со дня увольнения.

2. Минимальный размер ежемесячного пособия по уходу за ребенком до полутора лет (за полный календарный месяц), за первым ребенком — 2718,34 + районный коэффициент;

Минимальный размер ежемесячного пособия по уходу за ребенком до полутора лет (за полный календарный месяц), за вторым и последующими детьми — 5436,67 + районный коэффициент.

Это означает, что ежемесячное пособие по уходу за ребенком до полутора лет вам будут платить по минималке, вы не входите в те категории уволенных сотрудников, которым платят 40% от среднего заработка, к сожалению.

Виктория Кочеткова · Answer

Беременной женщины выгодно быть уволенной по п.1 ст.81 ТК РФ в период отпуска по БиР или отпуска по уходу за ребенком.

В этом случае, работодатель ей выплачивает пособие по БиР из расчета два года к году события. А в вашем случае, если вы будете уволены в период беременности, то размеры пособия по БиР будет 543,67 руб. + районный коэффициент (в месяц).

И если бы вы были уволены в период отпуска по БиР по п.1 ст.81 ТК РФ, то пособие по уходу за ребенком до полутора лет вам бы выплачивалось в соцзащите, но размер 40% от среднего заработка, но не более 10 873,36 рублей.

А в вашем случае, если вы будет уволены в период беременности, то ежемесячное пособие по уходу за ребенком до полутора лет будет минимальным, в зависимости первый или второй (последующий) ребенок.

Виктория Кочеткова · Answer

Единственное, Светлана, процесс ликвидации он длительный, возможно, вам повезет, и вы будете уволены в период отпуска по БиР.