Могу ли я написать отказ от перевода на другое производство?

Question

Здравствуйте . Работодатель хочет временно перевести меня на другое производство одного предприятия. В связи с тем что работник на том предприятии заболел (должность такая же как у меня). У меня есть работа по совместительству и график этой работы не совпадает с предлагаемым графиком на втором производстве (на которое меня хотят перевести). Могу ли я написать отказ от перевода (что в нем указать), тем более что я не единственный кто может заменить заболевшего работника на другом производстве?

Виктория Кочеткова · Accepted Answer

Здравствуйте! Нужно понимать, что есть перевод на другую работу, а это только с письменного согласия работника ст.72, 72.1 ТК РФ. Хотя, есть случаи ст.72.2 ТК РФ, когда возможен перевод без согласия на срок работника до одного месяца на не обусловленную трудовым договором работу у того же работодателя, но это так называемые случаи ЧП. При этом, перевод на работу, требующую более низкой квалификации, допускается только с письменного согласия работника. А есть перемещение, что не требует вашего согласия вообще, а если вы не исполните требования работодателя о перемещение, то соответственно это прогул, с вытекающими последствиями. Не требует согласия работника перемещение его у того же работодателя на другое рабочее место, в другое структурное подразделение, расположенное в той же местности, поручение ему работы на другом механизме или агрегате, если это не влечет за собой изменения определенных сторонами условий трудового договора (ст.72.1 ТК РФ). Очень важно, как место работы указано в вашем ТД, как указано подразделение, в котором вы работаете, чтобы понимать, это перевод или это перемещение. И случаи ЧП, указаны в ст.72.2 ТК РФ, когда возможен временный перевод на срок до 1 месяца: В случае катастрофы природного или техногенного характера, производственной аварии, несчастного случая на производстве, пожара, наводнения, голода, землетрясения, эпидемии или эпизоотии и в любых исключительных случаях, ставящих под угрозу жизнь или нормальные жизненные условия всего населения или его части, работник может быть переведен без его согласия на срок до одного месяца на не обусловленную трудовым договором работу у того же работодателя для предотвращения указанных случаев или устранения их последствий. Кстати, замещения временно отсутствующего работника, тоже возможно, в случаях, которые вызваны чрезвычайными обстоятельствами, которые я вам выше указала. В общем, открывайте ваш ТД и читайте - место работы, подразделение.