При смене лицензии работодатель заставляет написать заявление об увольнении вместо заявления о переводе

Здравствуйте!

Вы ведь не хотите, чтобы вас "забыли" в том юрлице, которое уже не будет существовать, либо просто "бросят", и в результате и в суд не на кого будет подать, да и не будете знать, где искать свои документы.

То, что делает ваш работодатель, видимо, одно юрлицо закроют, либо даже "бросят", а новое открывают, доказать вы никогда не сможете, что это одно и тоже юрлицо.

Рекомендую, документы написать, но таким образом, чтобы сразу же на увольнение, и на прием в новое юрлицо:

http://taktaktak.org/blog/posts/2014/04/ostorozhno-rabotodateli-instruktsiya-p/  Осторожно: работодатели! Инструкция по защите работников

Основной документ трудовых отношений это трудовой договор ст.16, 56, 57, 67 ТК РФ. А поэтому, чтобы на прием был сразу же подписан этот документ в 2 экз., второй экземпляр, чтобы сразу же выдали на руки.

Вот, таким образом, вы себя обезопасите, и уволив, вас сразу же принимают в новое юрлицо.

И сразу же поясню, что на увольнение пишите заявление, должен быть издан приказ об увольнении.

А вот заявление на прием, этот Документ непредусмотренный ТК РФ при приеме на работу, но возможно его написание в случаях, когда работника принимают на работу на условиях, отличающиеся от тех условий, которые установлены для большинства работников:

- согласие с продолжительностью срока испытания;

- просьба трудоустроить на неполное рабочее время;

- по совместительству;

- согласие на заключение срочного трудового договора и т.п. 

Так, что пусть сразу же выдают два экземпляра ТД  подписанных работодателем, и чтобы был оттиск печати на них. Я понимаю, что принят закон, по которому наличие круглой печати является правом, а не обязанностью хозяйственного общества, но т.к. у нас подписи у работодателей такие, что потом экспертизу невозможно сделать, так, что кроме подписи требуйте оттиск печати на ТД. И подписав оба экземпляра, чтобы второй сразу же у вас остался.

Вы можете им написать заявление на прием, раз им так хочется, но главное, чтобы вам сразу же выдали два экземпляра ТД, и чтобы они сразу же были с подписями работодателя и оттиском печати, чтобы вам осталось только вашу подпись поставить.

Еще более безопасный способ увольнения, когда обязаны принять в другое юрлицо, это по письменной просьбе работника или с его письменного согласия может быть осуществлен перевод работника на постоянную работу к другому работодателю (ст.72.1 ТК РФ).

При этом трудовой договор по прежнему месту работы прекращается (пункт 5 части первой статьи 77 ТК РФ).

Это когда один работодатель делает запрос другому работодателю об увольнение вас переводом, ваш работодатель дает свое согласие, а вы также даете свое согласие.

Но, ваш работодатель хочет сделать это через увольнение по собственному желанию, а поэтому сразу же ТД к новому работодателю, второй экземпляр у вас на руках.