Выдали уведомление о сокращении и предлагают перевестись в другую организацию. Правомерно ли это?

Здравствуйте!

Изучите наши Алгоритмы, какой должна быть процедура увольнения по п.2 ст.81 ТК РФ:

http://taktaktak.org/blog/posts/2014/05/11446/  Попали под сокращение? Знайте, какие у вас есть права!

http://taktaktak.org/blog/posts/2014/05/11537/  Выплаты при сокращении численности или штата работников организации

Вам уведомление выдали, это то, что и предусмотрено процедурой.

А то, что вам сделали предложение о переводе в другую организацию, то это именно предложение, хотите переводитесь, хотите нет (п.5 ст.77 ТК РФ перевод работника по его просьбе или с его согласия на работу к другому работодателю или переход на выборную работу (должность).

По письменной просьбе работника или с его письменного согласия может быть осуществлен перевод работника на постоянную работу к другому работодателю. При этом трудовой договор по прежнему месту работы прекращается (пункт 5 части первой статьи 77 ТК РФ) ст.72.1 ТК РФ.

Если вы отказываетесь, то у вас уведомление об увольнении вас по п.2 ст.81 ТК РФ, как срок уведомления закончится - 2 месяца, то вас уволят по п.2 ст.81 ТК РФ.