Возмещение морального и материального ущерба работодателем, возникшего в связи с невыплатой заработной платы

Здравствуйте, Степан Михайлович,

у Вас всего сутки для подачи искового заявления, т.к. ст. 392 ТК РФ установлено, что срок на обращение в суд для защиты нарушенного права работника составляет 3 месяцас того, момента как лицо узнало, о том, что его право нарушено.

И хотя, суд не вправе отказать в принятии искового заявления по причине пропуска срока исковой давности.  

Суд также не может отказать в удовлетворении исковых требований, если они обоснованы и законны, но пропущен срок исковой давности,  потому как в соответствии с ч.2 ст199 ГК РФ:  исковая давность применяется судом только по заявлению стороны в споре, сделанному до вынесения судом решения.

Истечение срока исковой давности, о применении которой заявлено стороной в споре, является основанием к вынесению судом решения об отказе в иске. Если сторона, пропустившая срок не докажет, что срок был ею пропущен по уважительной причине. (В этом случае суд может вынести решение о восстановлении пропущенного срока). 

подробнее об этом можно прочесть здесь: Работодатель не выплатил расчёт после увольнения. Могу ли я обратиться в суд, и что может являться уважительной причиной пропуска срока обращения?http://taktaktak.org/problem/24645 

в исковом заявлении можно указать следующее:

Законодательное определение понятия заработной платы устанавливается в ч.1 ст.129 ТК РФ, согласно которой заработной платой (оплатой труда работника) является вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные и стимулирующие выплаты.

В соответствии с трудовым законодательством (ст.146, 147,148, 315, 316, 317 ТК РФ) компенсационные выплаты работникам не только формально не включаются в состав именно вознаграждения за труд (ч.1 ст.129, ч.2 ст.135 ТК РФ), но и основания для осуществления этих выплат связываются не с количеством и качеством труда, а с выполнением трудовой функции в условиях, отклоняющихся от нормальных, с работой в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, а также иные выплаты компенсационного характера.

Стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты) в отличие от вознаграждения за труд и компенсационных выплат могут быть, а могут и не быть установлены в порядке, предусмотренном ст.135 ТК РФ, тогда как вознаграждение за труд, как конституционная гарантия, является обязательной формой выражения заработной платы.

При этом в соответствии с ч.1 и ч.3 ст.129, ч.2 ст.135 ТК РФ тарифная ставка, оклад являются фиксированными размерами оплаты труда за выполнение нормы труда определенной сложности (квалификации) за единицу времени, а также за исполнение трудовых (должностных) обязанностей определенной сложности за календарный месяц без учета компенсационных, стимулирующих и социальных выплат.

Вознаграждение за труд, признаваемое в соответствии с ч.1 ст.129 ТК РФ первым по значимости слагаемым элементом заработной платы, находится под особой защитой Конституции РФ.

Так, в соответствии с ч.3 ст.37 Конституции РФ каждый имеет право на вознаграждение за труд без какой бы то ни было дискриминации и не ниже установленного федеральным законом минимального размера оплаты труда.

Иное в соответствии со ст.3 и ст.4 ТК РФ можно расценивать только как дискриминацию, т.е. ограничение в трудовых правах, не связанное с деловыми качествами, а также как принудительный труд, поскольку работа выполняется под угрозой применения наказания (увольнения) при наличии права отказаться от ее выполнения в связи с тем, что заработная плата выплачивается не в полном размере.

Таким образом, Конституция РФ, имеющая в иерархии нормативных правовых актов Российской Федерации абсолютный приоритет, предусматривает государственную гарантию по оплате труда всех работников в виде вознаграждения за труд, т.е. части заработной платы без учёта компенсационных и стимулирующих выплат.

Согласно положений Постановления Конституционного Суда РФ от 15 марта 2005 г. N 3-П, Постановления Конституционного Суда РФ от 25 мая 2010 г. N 11-П, Постановления Конституционного суда №17-П от 19.07.2011, Постановления Конституционного суда №20-П от 17.12.2006, а также  Определения Конституционного суда №1650-О-О от 16.12.2010 работник признан экономически и организационно слабой стороной в трудовых правоотношениях в отличии от работодателя, следовательно, при разрешении индивидуальных трудовых споров, суд должен обеспечивать надлежащую защиту прав и интересов работника.

Согласно ст.21 ТК РФ работник имеет право «на своевременную и в полном объёме выплату заработной платы», а в соответствии со ст. 22 ТК РФ работодатель обязан «выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату».

Согласно положений ч. 2 ст. 4 ТК РФ отсутствие оплаты труда позволяет квалифицировать труд работника как принудительный. Если отсутствие оплаты труда вызвано виновными противоправными действиями (бездействием) работодателя, лишающего работника возможности трудиться, то именно он в силу ст. 234 ТК РФ должен нести перед работником полную материальную ответственность в размере 100% его среднего заработка.

Ограничение работника в трудовых правах и свободах в соответствии со ст. 3 и 64 ТК РФ может быть расценено как дискриминация в сфере труда.

 с августа 2015 года по настоящее время мне не выплачена заработная плата в полном размере.

Исходя из вышеперечисленного, можно сделать вывод о том, что нарушение Работодателем прав Работника носит  длящийся характер и  предусматривает обязанность работодателя по своевременной и в полном объеме выплате работнику заработной платы, которая сохраняется в течение всего периода действия трудового договора. А согласно положений ст. 140 ТК РФ при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника.

Согласно положений п. 15 Обзора законодательства и судебной практики Верховного Суда Российской Федерации за второй квартал 2004 года (утв. постановлением Президиума Верховного Суда Российской Федерации от 6 октября 2004 г.): «Статья 395 ТК РФ не содержит ограничения по сроку, за который могут быть взысканы денежные требования работника. Единственным условием удовлетворения денежных требований работника является их обоснованность. Таким образом, при признании органом, рассматривающим индивидуальный трудовой спор, денежных требований работника обоснованными, они удовлетворяются в полном размере без ограничения срока».

Согласно прилагаемому расчету задолженности сумма начисленной и невыплаченной мне заработной платы на «25» ноября 2015 г. составляет 82667,77 руб.

Также считаю, что работодатель своими незаконными действиями причинил мне глубокие нравственные страдания.

Пленум ВС РФ в Постановлении от 17.03.2004 N 2 "О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации" разъясняет, что поскольку Трудовой кодекс не содержит каких-либо ограничений по компенсации морального вреда в иных случаях нарушения трудовых прав работников, суд в силу абз. 14 ч. 1 ст. 21 и ст. 237 ТК РФ вправе удовлетворить требование работника о компенсации морального вреда, причиненного ему любыми неправомерными действиями или бездействием работодателя, в том числе и при нарушении его имущественных прав.

В соответствии со статьей 237 Трудового кодекса РФ моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора. В случае возникновения спора, факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.

Незаконными действиями работодателя мне причинен моральный вред, который выразился в невозможности вести привычный образ жизни в связи с пережитым эмоциональным потрясением. Поскольку  при увольнении  Работодатель отказался  произвести  полный расчет и выплатить мне ранее недоначисленные денежные средства,  тем самым нарушив мое законное право на

Данные действия Работодателя, вызвали у меня сильное эмоциональное потрясение, повлекшее возникновение  у меня чувства тревоги за своё будущее, что вызвало бессонницу, которая оказывает негативное воздействие на организм, что выражается в раздражительности, потере концентрации, апатии, а также глубокой  депрессии. Все вышеперечисленные  факторы существенно затрудняют поиск  новой работы, что ведет к невозможности ведения привычного образа жизни, длительное отсутствие трудоустройства  ухудшают мое моральное и психическое состояния, и  не способствует поиску новой работы. Причиненный мне моральный вред я оцениваю в 100000 (сто тысяч) рублей.

На основании вышеизложенного и в соответствии с ч.3 ст. 37 Конституции РФ, ч.2 и ч.4 ст.3; ч.3 ст.4;  ч.1 ст.129; ч.2 ст.132;  ст.395 ТК РФ, статьями 195-196 ГПК РФ,

ПРОШУ:

1. Взыскать с ответчика в пользу истца сумму недоначисленную и невыплаченную истцу при увольнении за период с августа 2015 года по 25.11.2015 года в размере  82667 руб.77  коп.

2. Взыскать с Ответчика 100 000 рублей в возмещение морального вреда.

т.е. мне описать суть, как она изложена здесь и включить то, что написали Вы? Я правильно понял?

И первая инстанция куда я обратился, была инспекция по труду. Ими была проведена проверка, установлен факт нарушения и вынесено предписание погасить задолженность перед работниками до 20.02.2016. Собственно именно поэтому исковое заявление не подавалось (хотя были обращения в общественную палату, откуда заявление от моего имени передали в ген.прокуратуру по сибирскому региону. так же инсспекцией по труду было передано обращение в районную прокуратуру иркутской области, а от них в прокуратуру г. Ангарска. 26.02 Ангарская передаст иск в суд). В общем я ждал 20.02. Это является основанием для продления срока подачи искового заявления?

да,

скажите, я правильно поняла, что заработная плата Вам начислялась, но не выплачиалась?  просто взыскать недоначисленную и не выплаченную зп будет существенно сложнее.

Да, зп. начислялась. У нас вся зп была белой.

Здравствуйте! 

Не очень понимаю, если прокуратура составила Исковое заявление, т.е. она будет представлять ваши интересы в суде, то не понятно, какое Исковое заявление вы еще хотите составить?

Если вы хотите какие-то исковые требования дополнить или уточнить, то достаточно будет на заседании суда подать Ходатайство о дополнении или уточнении исковых требований.

Прокуратура подает иск о взыскании зп и пени за просрочку. О возмещении морального и материального вреда нанесенного в следствии этой невыплаты они не подают, говорят обращатся напрямую в суд. Мне посоветовали дождаться копии искового заявления прокуратуры и прикрепить свое заявление к нему (или как-то так).

Знаете, я рекомендую, когда прокуратура подаст это Исковое заявление в суд, подать уточнение к Иску, добавив о выплате матущерба ст.236 ТК РФ, морального вреда ст.237 ТК РФ.

Предлагаю воспользоваться формулой расчета компенсации за задержку заработной платы:

К = ЗП? Д? (1/300)? СР, где

ЗП — сумма задолженности по заработной плате;

Д — общий срок задержки;

СР — ставка рефинансирования (в расчете используется значение не в %, а в долях единицы).

Пример:

Оклад работника составляет 10000,00 рублей. Общий срок задержки составил 12 дней. Ставка рефинансирования ЦБ — 8% (0,08 в долях единицы), ставка за весь период не менялась. Делаем расчет компенсации:

К=10000,00*12*(1\300)*0,08=32 рубля

Ставка рефинансирования ЦБ в 2015 году — 8,25% (0,0825 в долях единицы).

Ставка рефинансирования ЦБ в 2016 году здесь - http://base.consultant.ru/cons/cgi/online.cgi?req=doc;base=LAW;n=12453.

Да, пени расчитывались - 4506.31 р. здесь все понятно. меня волнует остальной ущерб, т.к. моя репутация пострадала со всех сторон: и кредитная, и как арендатора, да и как честного человека, т.к людей приходилось "кормить завтраками". И штрафы начисленные кредитными организациями за просрочку выплат, так же хотелось бы вернуть.

Но, этот ущерб вы в трудовой спор можете только в моральный вред оценить.

Если матущерб ст.236 ТК РФ, по формуле, которую я вам указала, внесли в Исковое заявление.

Теперь понятно, почему это не включает прокуратура в Исковое заявление, т.к. то, что вы хотите включить, это уже за рамки трудового спора выходит.

Поэтому это уже должно быть другое Исковое заявление.