Оплата больничного при освобождении беременной от работы с сохранением среднего заработка

Question

Я освобождена от работы с сохранением среднего заработка по мед. показаниям (беременность). В табеле стоит НО, оплата идет по среднему. В феврале я была 7 дней на больничном. Сегодня принесла больничный лист, в табеле вместо обозначения Б - больничный оплачиваемый, стоит Т - временная нетрудоспособность без назначения пособия в случаях, предусмотренных законодательством. Моя ситуация как раз подходит под такой случай. Я так понимаю, что за 7 дней больничный лист оплачен не будет. А будут ли эти 7 дней оплачены работодателем по среднему? Или я их, так сказать, "отгуляла" за свой счет?

Виктория Кочеткова · Accepted Answer

Здравствуйте!

Вам ненужно было вообще предоставлять бл, т.к. в медучреждение вам не должны были его выдавать, если бы вы уведомили о своей ситуации:

Пособие по временной нетрудоспособности не назначается застрахованному лицу за следующие периоды (ст.9 ФЗ РФ от 29.12.2006 N 255-ФЗ "Об обязательном социальном страховании на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством"):

1) за период освобождения работника от работы с полным или частичным сохранением заработной платы или без оплаты в соответствии с законодательством Российской Федерации, за исключением случаев утраты трудоспособности работником вследствие заболевания или травмы в период ежегодного оплачиваемого отпуска;

2) за период отстранения от работы в соответствии с законодательством Российской Федерации, если за этот период не начисляется заработная плата;

3) за период заключения под стражу или административного ареста;

4) за период проведения судебно-медицинской экспертизы;

5) за период простоя, за исключением случаев, предусмотренных частью 7 статьи 7 настоящего Федерального закона.

И да, вам должны оплатить этот период по среднему заработку в соответствии со ст.254 ТК РФ.

Виктория Кочеткова · Answer

Подавайте работодателю заявление, чтобы листок нетрудоспособности был из табеля убран, т.к. для беременной женщины приоритет ст.254 ТК РФ, оплата с сохранением зп, у вас ведь ситуация освобождения от работы ст.254 ТК РФ?!

Заявление вы подаете следующими способами (на выбор):

- через секретариат, отдел кадров (персонала) организации, чтобы на втором экземпляре вам поставили входящий номер и отметку должностного лица о приеме данного заявления;

- заказным письмом с заказным уведомлением о вручении и описью вложения;

- через курьерскую службу;

- с почты факсом или электронным письмом (если есть официальный электронный адрес).

Аноним · Answer

Спасибо большое! А образец заявления где я могу найти?

Виктория Кочеткова · Answer

Шаблон заявления работодателю я вам предоставила, а сам текст вы составите сами, сделав ссылку на ст.9 ФЗ РФ от 29.12.2006 N 255-ФЗ "Об обязательном социальном страховании на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством", и что у вас период, когда за вами сохраняется средний заработок в соответствии со ст.254 ТК РФ, что для беременной женщины является приоритетом.