Можно ли разбить на части отпуск по беременности и родам?

Question

Здравствуйте, подскажите пожалуйста. В ноябре этого года мне открывают больничный по беременности и родам, соответственно расчет берется за 2014 и 2015 года. Однако мне очень не выгодно, т.к в 2014 году у меня была очень маленькая официальная зарплата , с 2015 года официально работаю и соответственно отражается полная заработная плата. Возможно ли как-то разбить отпуск по уходу за ребенком, чтобы в 2017 году был перерасчет за два предыдущих года. Отложить больничный до января 2017 года тоже вряд ли получится, думаю к концу декабря уже будет очень тяжело ходить.

Виктория Кочеткова · Accepted Answer

Здравствуйте!

Отпуск по БиР предоставляется за 140 калдней, как правило, за некоторым исключением.

Разделение его на части не предусмотрено.

Женщинам по их заявлению и на основании выданного в установленном порядке листка нетрудоспособности предоставляются отпуска по беременности и родам продолжительностью 70 (в случае многоплодной беременности - 84) календарных дней до родов и 70 (в случае осложненных родов - 86, при рождении двух или более детей - 110) календарных дней после родов с выплатой пособия по государственному социальному страхованию в установленном федеральными законами размере.

Отпуск по беременности и родам исчисляется суммарно и предоставляется женщине полностью независимо от числа дней, фактически использованных ею до родов ст.255 ТК РФ.

Ответ - нет, не можете.

Анна Попович · Answer

Еще раз здравстствуйте, не дает покоя что я теряю около 60 тыс. что для меня является солидной суммой. Почитала на форумах, что можно прервать отпуск по БиР, а затем возобновить, действительно ли так?

Допустим выйти из отпуска на 4 дня, а затем возобновить?

Виктория Кочеткова · Answer

Вас обманули, никогда не читайте форумы. А прервать можно, использовать частями - отпуск по уходу за ребенком до полутора лет ст.256 ТК РФ, не надо путать.

Виктория Кочеткова · Answer

Единственный вариант, который используют женщины в таких ситуациях, это когда они работают до конца декабря текущего года, т.е. декабря 2016 года, а заявление и бл на отпуск по БиР подают с 01.01.2017, т.е. до конца 2016 у них была зп, а с 01.01.2017 им начисляют пособие по БиР, тогда для расчета и берут 2016 и 2015 года.

Только в таком варианте ФСС не предъявляет претензий. Женщине платят зп до конца 2016, а получать одновременно зп и пособия запрещено, что касается пособия по БиР.

Если для вас это не подходит, т.к. вам тяжело работать будет декабрь 2016, то значит, оформляйте пособие по БиР, и не пытайтесь обмануть ФСС, можете вообще остаться без пособия, либо придется судиться за пособие.

Могу подсказать, если тяжело работать полный день в декабре 2016, то оформите работу на условиях неполного рабочего времени ст.93 ТК РФ, только оплата будет за пропорционально отработанное время.

Анна Попович · Answer

Спасибо наверно вы правы, всех денег не заработаешь((