Какие расходы обязан компенсировать работодатель, отправляя работника на курсовую подготовку?

Question

С 5.12 по 14.12 находилась на курсах в областном Институте повышения квалификации( в областном центре, 56 км, ежедневно ездила домой, тратила примерно 100 рублей в день на дорогу). По возвращении с курсов узнала, что работодатель оплатит за дорогу только 50%. Кроме того, за учёбу в выходной день (субботу,т.к. у нас в пятидневка) не будет оплаты и не предоставят в будущем отгула.

Прошу разъяснить, правомерно ли поступает работодатель?

Виктория Кочеткова · Accepted Answer

Статья 187. Гарантии и компенсации работникам, направляемым работодателем для повышения квалификации При направлении работодателем работника для повышения квалификации с отрывом от работы за ним сохраняются место работы (должность) и средняя заработная плата по основному месту работы. Работникам, направляемым для повышения квалификации с отрывом от работы в другую местность, производится оплата командировочных расходов в порядке и размерах, которые предусмотрены для лиц, направляемых в служебные командировки. Статья 167. Гарантии при направлении работников в служебные командировки При направлении работника в служебную командировку ему гарантируются сохранение места работы (должности) и среднего заработка, а также возмещение расходов, связанных со служебной командировкой. Статья 168. Возмещение расходов, связанных со служебной командировкой В случае направления в служебную командировку работодатель обязан возмещать работнику: расходы по проезду; расходы по найму жилого помещения; дополнительные расходы, связанные с проживанием вне места постоянного жительства (суточные); иные расходы, произведенные работником с разрешения или ведома работодателя.

Виктория Кочеткова · Answer

Вам сразу же даю ссылку на статьи ТК РФ. Работодатель обязан оплачивать, если курсы повышения квалификации проходили в другой местности, то оплачиваются расходы как при командировке, единственное в вашем случае, т.к. вы возвращались домой, вам будет оплачиваться только дорога.

А вообще, в любой организации должно быть Положение о служебных командировках.

Руководствоваться размерами выплат необходимо на основании "Постановлением Правительства Российской Федерации от 13.10.2008 №749 «Об особенностях направления работников в служебные командировки»", а также "Инструкцией Минфина СССР, Госкомтруда СССР и ВЦСПС от 07.04.1988 №62 «О служебных командировках в пределах СССР» в пунктах и условиях не противоречащих Трудовому кодексу Российской Федерации."

Виктория Кочеткова · Answer

Вопрос о явке работника на работу в день выезда в командировку и в день приезда из командировки решается по договоренности с работодателем. Необходимо учитывать, что в связи с тем, что за работником сохраняются место работы (должность) и средний заработок на период командировки, в том числе и за время нахождения в пути, поэтому привлечение к работе в день выезда и приезда должно регулироваться по правилам статьи 99 и 152 Трудового Кодекса Российской Федерации, то есть работа по месту своей работы являются сверхурочной работой (статья 97 ТК РФ).

На работников, находящихся в командировке, распространяется режим рабочего времени и времени отдыха тех организаций, в которые они командированы. Если режим рабочего времени и отдыха тех организаций, в которые командируется работник, отличается от режима рабочего времени и времени отдыха по месту постоянной работы, то по возвращению из командировки работнику необходимо предоставить табель учета рабочего времени для правильной оплаты труда работника.

В вашей ситуации у вас должны быть договор и документы оплаты, где указывается, что вы обучались в выходной для себя день.

Если работник специально командирован для работы в выходные или нерабочие праздничные дни или привлекался к работе в выходные или нерабочие праздничные дни, компенсация за работу в эти дни производится в соответствии с нормами ст. 153 ТК РФ

При отсутствии проездных документов, подтверждающих произведенные расходы, - в размере минимальной стоимости проезда:

- железнодорожном транспортом – в плацкартном вагоне пассажирского поезда;

- водным транспортом – в каюте десятой группы морского судна регулярных транспортных линий и линий с комплексным обслуживанием пассажиров, в каюте третьей категории ручного судна всех линий сообщения;

- автомобильным транспортом – в автобусе общего типа.

При командировках в такую местность, откуда командированный работник имеет возможность ежедневно возвращаться к месту своего постоянного жительства, суточные не выплачиваются.

Виктория Кочеткова · Answer

Обратитесь к работодателю с заявление с сылкой на указанные статьи и выдержки из Постановления Правительства РФ и Инструкции Минфина СССР.

Виктория Кочеткова · Answer

В силу ст. 2 ТК РФ исходя из общепризнанных принципов и норм международного права и в соответствии с Конституцией РФ одним из основных принципов правового регулирования трудовых отношений и иных непосредственно связанных с ними отношений признается обеспечение права каждого работника на отдых, включая ограничение рабочего времени, предоставление ежедневного отдыха, выходных и нерабочих праздничных дней, оплачиваемого ежегодного отпуска.

А значит, привлечение вас к учебе в выходной день, либо должно быть оплачено соответственно со ст.153 ТК РФ либо вам предоставлен другой день отдыха (отгул).