Работа учителя в выходные дни

Здравствуйте!

Режим рабочего времени и времени отдыха педагогических и других работников образовательных учреждений устанавливается правилами внутреннего трудового распорядка образовательного учреждения, графиками работы, коллективным договором, разрабатываемыми в соответствии с Трудовым кодексом Российской Федерации, федеральными законами и иными нормативными правовыми актами, Приказом Министерства образования и науки РФ от 27 марта 2006 г. N 69 «Об особенностях режима рабочего времени и времени отдыха педагогических и других работников образовательных учреждений».

Если у вас суббота в соответствии со всем документами это выходной день, то считаю, что привлечение к работе должно быть в соответствии со ст.113 ТК РФ оформлено http://www.consultant.ru/document/cons_doc_LAW_34683/7d22494d1486cfffbc4efaf51dc2e5af86ffb8f9/, а оплата труда в соответствии со ст.153 ТК РФ http://www.consultant.ru/document/cons_doc_LAW_34683/a6a0176ee414c56cbffecc3d3fe9c161603a3b35/?.

Тем более, что период карантина должен быть вам оплачен.

Периоды отмены учебных занятий (образовательного процесса) для обучающихся, воспитанников по санитарно-эпидемиологическим, климатическим и другим основаниям являются рабочим временем педагогических и других работников образовательного учреждения.

В периоды отмены учебных занятий (образовательного процесса) в отдельных классах (группах) либо в целом по образовательному учреждению по санитарно-эпидемиологическим, климатическим и другим основаниям учителя и другие педагогические работники привлекаются к учебно-воспитательной, методической, организационной работе в порядке и на условиях, предусмотренных в разделе IV (Режим рабочего времени всех работников в каникулярный период) настоящего Положения (Приказ Министерства образования и науки РФ от 27 марта 2006 г. N 69 "Об особенностях режима рабочего времени и времени отдыха педагогических и других работников образовательных учреждений").

Если у вас суббота в соответствии со всем документами это выходной день, то считаю, что привлечение к работе должно быть в соответствии со ст.113 ТК РФ оформлено http://www.consultant.ru/document/cons_doc_LAW_34683/7d22494d1486cfffbc4efaf51dc2e5af86ffb8f9/, а оплата труда в соответствии со ст.153 ТК РФ http://www.consultant.ru/document/cons_doc_LAW_34683/a6a0176ee414c56cbffecc3d3fe9c161603a3b35/.

Что означает:

1. Заявление на согласие работать в выходной день, однако, есть исключения.

Привлечение работников к работе в выходные и нерабочие праздничные дни без их согласия допускается в следующих случаях:

1) для предотвращения катастрофы, производственной аварии либо устранения последствий катастрофы, производственной аварии или стихийного бедствия;

2) для предотвращения несчастных случаев, уничтожения или порчи имущества работодателя, государственного или муниципального имущества;

3) для выполнения работ, необходимость которых обусловлена введением чрезвычайного или военного положения, а также неотложных работ в условиях чрезвычайных обстоятельств, то есть в случае бедствия или угрозы бедствия (пожары, наводнения, голод, землетрясения, эпидемии или эпизоотии) и в иных случаях, ставящих под угрозу жизнь или нормальные жизненные условия всего населения или его части.

И всегда есть категории работников, которых запрещено привлекать к работе в выходные, праздничные дни, например, беременные женщины, а есть те, кто имеют право отказаться, и работодатель обязан их об этом праве уведомить.

2. Приказ (распоряжение) работодателя;

3. Внесение данных в табель учета рабочего времени;

4. Оплата труда в двойном размере.

Извините, я вам в первом комментарии указала ст.153 ТК РФ, что верно, а ссылку дала на ст.157 ТК РФ, что неверно, я эту ошибку исправила.