Заставляют задерживаться на работе после окончания трудового дня. Правомерно ли это?

Здравствуйте!

В соответствии со ст.99 ТК РФ привлечение работодателем работника к сверхурочной работе допускается с его письменного согласия.

Привлечение работодателем работника к сверхурочной работе без его согласия допускается в следующих случаях:

1) при производстве работ, необходимых для предотвращения катастрофы, производственной аварии либо устранения последствий катастрофы, производственной аварии или стихийного бедствия;

2) при производстве общественно необходимых работ по устранению непредвиденных обстоятельств, нарушающих нормальное функционирование централизованных систем горячего водоснабжения, холодного водоснабжения и (или) водоотведения, систем газоснабжения, теплоснабжения, освещения, транспорта, связи;

3) при производстве работ, необходимость которых обусловлена введением чрезвычайного или военного положения, а также неотложных работ в условиях чрезвычайных обстоятельств, то есть в случае бедствия или угрозы бедствия (пожары, наводнения, голод, землетрясения, эпидемии или эпизоотии) и в иных случаях, ставящих под угрозу жизнь или нормальные жизненные условия всего населения или его части.

В других случаях привлечение к сверхурочной работе допускается с письменного согласия работника и с учетом мнения выборного органа первичной профсоюзной организации.

Рекомендую, написать заявление работодателю, чтобы вам была оплачена сверхурочная работа в соответствии со ст.152 ТК РФ, думаю, что после этого желание привлекать вас к сверхурочной работе отпадет. Хотя, это все-таки конфликт, а нужен ли он вам из-за такого пустяка, у меня большой опыт и это точно пустяк?!

И полезно знать, что есть категории работников, которых запрещено привлекать к сверхурочной работе, а кто-то может от этой работы отказаться:

http://taktaktak.org/blog/posts/2014/09/12819/ Кто может отказаться от командировок и сверхурочной работы? Трудовое право

Здравствуйте,

Нет, не можете.

трудовая деятельность педагогов дополнительного образования регулируется положениями приказа Минобрнауки России от 27 марта 2006 г. № 69 «Об особенностях режима рабочего времени и времени отдыха педагогических и других работников образовательных учреждений» (http://www.garant.ru/products/ipo/prime/doc/89813/)  и приказа Минобрнауки России от 24 декабря 2010 г. № 2075 «О продолжительности рабочего времени (норме часов педагогической работы за ставку заработной платы) педагогических работников»

согласно положений п. 2.3 вышеназванного приказа №69 другая часть педагогической работы работников, ведущих преподавательскую работу, требующая затрат рабочего времени, которое не конкретизировано по количеству часов, вытекает из их должностных обязанностей, предусмотренных уставом образовательного учреждения, правилами внутреннего трудового распорядка образовательного учреждения, тарифно-квалификационными (квалификационными) характеристиками, и регулируется графиками и планами работы, в т.ч. личными планами педагогического работника, и включает:

выполнение обязанностей, связанных с участием в работе педагогических, методических советов, с работой по проведению родительских собраний, консультаций, оздоровительных, воспитательных и других мероприятий, предусмотренных образовательной программой;

посещение общих собраний входит в перечень работ, требующих затрат рабочего времени, которое не конкретизировано по количеству часов и вытекает из  должностных обязанностей ПДО, а значит не оплачивается дополнительно и Вы не можете от него отказаться.

В соответствии со ст.152 ТК РФ сверхурочная работа оплачивается за первые два часа работы не менее чем в полуторном размере, за последующие часы - не менее чем в двойном размере.

Единственное, что это собрание сильно неудобно для вас начинается, если вы работаете до 12-30, а собрание до 13-30, то целый час вы должны где-то находиться.

В общем, вам решать, идти на конфликт с работодателем или нет, но отказаться вы можете, т.к. это не тот случай, когда вас имеют право привлекать без вашего согласия к сверхурочной работе.

В 2015 году продолжительность рабочего времени за ставку работы определяет вот этот документ -  Приказ Минобрнауки России от 22.12.2014 N 1601 "О продолжительности рабочего времени (нормах часов педагогической работы за ставку заработной платы) педагогических работников и о порядке определения учебной нагрузки педагогических работников, оговариваемой в трудовом договоре".

В зависимости от должности и (или) специальности педагогическим работникам устанавливается следующая продолжительность рабочего времени или нормы часов педагогической работы за ставку заработной платы.

Норма часов педагогической работы 30 часов в неделю за ставку заработной платы устанавливается:

инструкторам по физической культуре.

Номенклатуру должностей педагогических работников прилагаю.

Я вам хотела объяснить (что вчера не объяснила до конца), что есть рабочее время.

Рабочее время  педагогических работников можно разделить на две части, одна часть конкретизированная (нормированная), что можно точно подсчитать (то, что отображается в табеле учета рабочего времени и в графике работы).

Другая часть рабочего времени это не конкретизированная (ненормированная), что сложнее подсчитать. Как это указано в приказе Минобрнауки России от 27 марта 2006 г. № 69 «Другая часть педагогической работы работников, ведущих преподавательскую работу, требующая затрат рабочего времени, которое не конкретизировано по количеству часов».

К ненормированной части рабочего времени, которая не конкретизированная относятся - участие в методических совещаниях и в родительских собраниях, проведение оздоровительных и воспитательных мероприятий, консультирование родителей,  изучение семейных обстоятельств и жилищно-бытовых условий учащихся, дежурства по школе и т.д.

Только это именно части рабочего времени.

Норма часов педагогической работы 30 часов в неделю за ставку заработной платы устанавливается:

- инструкторам по физической культуре.

Руководители образовательных учреждений, почему-то понимают это так, что в ненормированную часть рабочего времени можно «затолкать» все, что только возможно, при этом, т.к. это часть рабочего времени, то это не предполагает дополнительной оплаты. Особенно это начинается использовать, когда существует конфликтная ситуация.

И почему-то считается нормальным, когда рабочее время педагогического работника в неделю составляет 60, 80 и т.д. часов, при этом, то что больше нормы часов для данной категории работника,  не будет оплачено.

Хотя, нормальная продолжительность рабочего времени 40 часов в неделю ст.91 ТК РФ.

Для педагогических работников устанавливается сокращенная продолжительность рабочего времени не более 36 часов в неделю (ст.333 ТК РФ).

С учетом требований ст.92 ТК РФ на основании отраслевого (межотраслевого) соглашения и коллективного договора, а также письменного согласия работника, оформленного путем заключения отдельного соглашения к трудовому договору, продолжительность рабочего времени, для работников, условия труда на рабочих местах которых отнесены к вредным условиям труда  или опасным условиям труда, может быть увеличена, но не более чем до 40 часов в неделю с выплатой работнику отдельно устанавливаемой денежной компенсации в порядке, размерах и на условиях, которые установлены отраслевыми (межотраслевыми) соглашениями, коллективными договорами.

Пусть это ненормированная часть рабочего времени, но именно часть рабочего времени, а в вашем случае норма часов рабочего времени 30 часов, а с учетом требований ТК РФ рабочее время устанавливается не более 36 часов в неделю и может быть увеличена до 40 часов в неделю.

Так, что все, что выходит за пределы этой нормы времени должно быть оплачено, либо это будет оплачено в одинарном размере, либо все-таки это будет уже сверхурочной работой.

И, к сожалению, для педагогических работников так и нет регламентов, которые четко учитывают рабочее время особенно его ненормированную часть, определяют, что для педработника является сверхурочной работой.