Работодатель заставляют дежурить только одного сотрудника, несмотря на то, что условия договора у всех работников одинаковые

Виктория, спасибо Вам! В очередной раз Вы помогли мне в сложной ситуации! Спасибо!!!!!!!!  

Или хотя бы можно инициировать проверку рабочего графика сотрудников (когда они приходят и когда уходят). Если да, то как это сделать, надо ли обращаться в трудовую инспекцию?

 Здравствуйте, Юлия!

А скажите, рабочий день у вас с 9-00 до 17-30, у вас обеденный перерыв всего 30 минут, а то вообще то, рабочий день с 9-00 обычно до 18-00?!

Потом, обратитесь к работодателю в письменном виде с заявлением, что если рабочий день у всех с 9-00 до 17-30, то соответственно, все работники и должны покидать свои рабочие места в 17-30. И пусть вам объяснят, на каком основании, вы работаете с 16-30 до 17-30 одна, из всего коллектива. 

Можете, вести этот период вашего конфликта табель учета рабочего времени на весь свой коллектив. То, что на сигнализацию вы теперь будете постоянно одна сдавать тоже хорошо. Можете,  в этот период фотографировать рабочие места сотрудников и вообще весь кабинет после 16-30, что на рабочем месте только вы одна. 

И пусть работодатель объяснит эту ситуацию. Тем более, в данной ситуации сложно что то сказать, когда вот этот уход других сотрудников и дежурство другого с 16-30 до 17-30 ни чем не подтверждено, особенно документально это ни как не оформлено. Видимо, это было сделано в интересах работников, а в табель им при этом ставят 8 часовой рабочий день, и оплата соответственно, как будто они норму отрабатывают полностью.

Единственное, если это так, в табель им ставят 8 -ки, да еще и оплата как полностью отработанная норма за месяц, и если вдруг есть вышестоящая организация, или руководство, то об этом вы можете сигнализировать туда, т.к. получается, что учредитель не знает, что руководство, переплачивают этим дамам за просто так часов 20 месяц, если они уходят на час раньше. Вот только так вы еще можете эту ситуацию решить.

А суд, ГИТ вам не чем не поможет, вы работате 8 часовой рабочий день и ни как трудовой договор ваш работодатель не нарушает.

Но, вообще, то если рабочий день 8 часовой, и в трудовом договоре указано, что рабочий день с 9-00 до 17-30, с перерывом на прием пищи и отдых 30 минут, то работодатель ни чем не нарушает трудовой ваш договор и вообще трудовой кодекс. Просто здесь именно видимо какая то личная неприязнь именно к вам.

 Рада, за вас Юлия! И замечательно, что консультируемые возвращаются за решением их ситуации именно на этот сайт, значит, сайт работает, значит эксперты помогают и команда экспертов подобралась профессиональная.

Приглашайте на сайт ваших знакомых, друзей, близких, родных, поможем в различных проблемах, главное, во время обратиться за решением.

Для меня этот сайт-просто спасение!!! В жизни складываются такие ситуации, что их быстрое и качественное решелие можно найти только здесь! Огромное Вам спасибо!!!!

Для меня этот сайт-просто спасение!!! В жизни складываются такие ситуации, что их быстрое и качественное решелие можно найти только здесь! Огромное Вам спасибо!!!!