Здравствуйте,

Смена режима работы является изменением обязательного условия трудового договора. Работодатель не вправе без согласия работника изменять определенные сторонами условия трудового договора.

Ознакомьтесь с похожими проблемами:

За какое время работодатель должен предупреждать о смене графика работы? И является ли постоянное изменение графика нарушением трудового договора? http://taktaktak.org/problem/3563

Обязан ли работодатель предупредить об изменении рабочего графика? http://taktaktak.org/problem/7826

 Здравствуйте!

В соответствии со ст.57 ТК РФ режим рабочего времени и времени отдыха (если для данного работника он отличается от общих правил, действующих у данного работодателя - это обязательное условие, которое должны быть в ТД.

И если работодатель меняет определенные условий ТД, то он может сделать это двумя способами:

1. ст.72 ТК РФ

Изменение определенных сторонами условий трудового договора, в том числе перевод на другую работу, допускается только по соглашению сторон трудового договора, за исключением случаев, предусмотренных настоящим Кодексом. Соглашение об изменении определенных сторонами условий трудового договора заключается в письменной форме.

Т.е. ваше согласие обязательно!!

2. ст.74 ТК РФ

В случае, когда по причинам, связанным с изменением организационных или технологических условий труда (изменения в технике и технологии производства, структурная реорганизация производства, другие причины), определенные сторонами условия трудового договора не могут быть сохранены, допускается их изменение по инициативе работодателя, за исключением изменения трудовой функции работника.

О предстоящих изменениях определенных сторонами условий трудового договора, а также о причинах, вызвавших необходимость таких изменений, работодатель обязан уведомить работника в письменной форме не позднее чем за два месяца, если иное не предусмотрено настоящим Кодексом.

Т.е. должны быть причины и должен уведомить за два месяца!!!
 

 А поэтому, обращайтесь к работодателю с письменным заявлением на имя руководителя организации, чтобы изменение определенный условий ТД были проведены в соответствии с законом либо ст.72 (но вы ведь не дадите свое добровольное согласие), либо ст.74 ТК РФ.

И еще, если вы дежурите по выходным дням, т.е. выполняете свои ДИ в выходные и праздничные дни, то ни каких отгулов вам за это не имеют право навызывать, для оплаты работы в выходные и праздничные дни есть ст.153 ТК РФ:

Работа в выходной или нерабочий праздничный день оплачивается не менее чем в двойном размере

По желанию работника, работавшего в выходной или нерабочий праздничный день, ему может быть предоставлен другой день отдыха. В этом случае работа в выходной или нерабочий праздничный день оплачивается в одинарном размере, а день отдыха оплате не подлежит.

А самое главное, выходные для того и выходные, что отдых предусмотрен законом ст.113 ТК РФ, а именно работа в выходные и праздничные дни запрещены и еще только с письменного согласия работника, и работодатель обязан издать приказ на работу в выходной день.

 А еще, такой момент вы случайно не медик? Т.к. для медиков есть Приказ Минздрава №1348н от 02.04.2014, и это Приказ именно об дежурствах.

Медицинским работникам, осуществляющим дежурство на дому, правилами внутреннего трудового распорядка устанавливается суммированный учет рабочего времени.

При этом время дежурства на дому в учетном периоде корректируется таким образом, чтобы общая продолжительность рабочего времени медицинского работника медицинской организации с учетом времени дежурства на дому, учитываемого в размере одной второй часа рабочего времени за каждый час дежурства на дому, не превышала норму рабочего времени медицинского работника медицинской организации за соответствующий период.

Т.е. это уже другая история, но все-таки, если вам меняют график работы, рабочее время - определенные условий ТД, работодатель хоть как обязан это произвести по закону - ст.72 ТК РФ или ст.74 ТК РФ.

И оплата в этом случае, будет, т.к. это суммированный учет и вы должны за учетный период отрабатывать норму часов, которая установлена Производственным календарем на текущий год, как обычное рабочее время. Если вдруг все-таки будет получатся, что за отчетный период вы отрабатываете больше нормы часов, то это вам оплатят как сверхурочное время, но опять же заставить вас просто отгуливать не имеют право, это ваше право выбрать оплату или отгулы. 

Но это если  вы именно медик???

 Если не медик, то забудьте информацию, которую вам дала для медиков.

А что значит, не будет уведомлять за два месяца, направляйте тогда заявление заказным письмом с заказным уведомлением о вручении и описью о вложении.

И еще, ознакомьтесь вообще, кто имеет право отказаться от работы в выходные, сверхурочной, в ночное время и направление в командировки:

http://taktaktak.org/blog/posts/2014/09/12819/ Кто может отказаться от командировок и сверхурочной работы? Трудовое право

 Давайте я вас предупрежу немного про ст.74 ТК РФ, про ее последствия для вас, это важно:

Если работник не согласен работать в новых условиях, то работодатель обязан в письменной форме предложить ему другую имеющуюся у работодателя работу (как вакантную должность или работу, соответствующую квалификации работника, так и вакантную нижестоящую должность или нижеоплачиваемую работу), которую работник может выполнять с учетом его состояния здоровья. При этом работодатель обязан предлагать работнику все отвечающие указанным требованиям вакансии, имеющиеся у него в данной местности. Предлагать вакансии в других местностях работодатель обязан, если это предусмотрено коллективным договором, соглашениями, трудовым договором.

При отсутствии указанной работы или отказе работника от предложенной работы трудовой договор прекращается в соответствии с пунктом 7 части первой статьи 77 настоящего Кодекса.

Т.е. трудовой договор будет по истечение срока уведомления два месяца расторгнут и вы будете уволены, при чем эта статья увольнения не является инициативой работодателя. Единственное, что вам в этом случае выплатят выходное пособие ст.178 ТК РФ в размере двухнедельного среднего заработка.

А если они откажутся письменно уведомлять за 2 месяца или предлагать другую должность, то мы просто расторгаем договор? Скорее всего начнут искать другие причины,чтобы меня уволить, с этим нужно будет обращаться в трудовую инспекцию?

 нет, не медик, технический специалист

 Я, к сожалению, ни под одни из пунктов не подхожу. Спасибо большое за помощь!

Вот как раз именно эта подробность меня очень интересовала, в тк не совсем понятно объяснено, спасибо!

Еще кстати они аргументируют, что это никакие не дополнительные часы. Что якобы я просто буду  сидеть дома и ждать,что кто то позвонит, но это за работу не считается, считаться будет только когда я буду непосредственно говорить по телефону. Кто докажет, что я по нему договорила, тоже непонятно.. Но вот сколько проговорю-столько и дадут отгула. А то что при этом я обязана сидеть дома,это ограничивает мою свободу, никого не волнует.

Это правомерно?

 Ну, пусть не походите здесь, но ст.57, ст.72 и ст.74 ТК РФ в данном случае нарушены, а поэтому пишите работодателю заявление не примет под роспись, значит отправляем заказным письмом.

 Знаете, если прочитаете про медиков, там составлено это так, что это дежурство не должно превышать норму часов за учетный период, т.е. это идет как просто рабочее время.

А вы получается, будете работать норму часов в свои рабочие дни, а еще плюс дежурства, это вас сильно обманывают и еще экономят. Тем более, они себя все-таки расскрыли, предложив вам все-таки за это отгул. Отгул может быть, если только это ваше желание, но при этом, т.к. это дежурство сверх нормы рабочего времени установленного Производственным каленадрем на текущий год, да еще и дежурство в выходные дни, то это однозначно даже не сверхурочная работа, а именно работа в выходные и праздничные дни.

И кстати, про эти дежурства должно быть внесено в Локальный нормативный акт, и про оплату также, при чем если это будет нарушать требование ст.8 ТК РФ, то это будет не законно:

Нормы локальных нормативных актов, ухудшающие положение работников по сравнению с установленным трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, а также локальные нормативные акты, принятые без соблюдения установленного статьей 372 настоящего Кодекса порядка учета мнения представительного органа работников, не подлежат применению. В таких случаях применяются трудовое законодательство и иные нормативные правовые акты, содержащие нормы трудового права, коллективный договор, соглашения.

Если вы работаете тем более пятидневку, то извините, как работодатель исполнит требование ст.110 ТК РФ Продолжительность еженедельного непрерывного отдыха не может быть менее 42 часов.

Однозначно, вас хотят обмануть.

 Знаете, я работала на молочном заводе, хороший работодатель. У нас были у менеджеров дежурства в выходные дни, я сама разрабатывало положение (хотя оно было внутренним), сама составляла график на каждый месяц, но при этом у нас была оплата за это, а вас хотят обмануть и сильно.

Навязать какие то отгулы, которые вам ни кто ни когда не предоставит, а если обязанность дежурить будет внутренним мероприятием, т.е. только в черную, значит вы даже при увольнении с них ни чего не получите.Тем более, для обращение в суд есть свои сроки ст.392 ТК РФ, вы уже знаете, что вас обманывают, а поэтому у вас - 3 месяца:

Работник имеет право обратиться в суд за разрешением индивидуального трудового спора в течение трех месяцев со дня, когда он узнал или должен был узнать о нарушении своего права