Обеденный перерыв в образовательном учреждении

 Здравствуйте!

По ТК РФ ст,108 ТК РФ

В течение рабочего дня (смены) работнику должен быть предоставлен перерыв для отдыха и питания продолжительностью не более двух часов и не менее 30 минут, который в рабочее время не включается.

Время предоставления перерыва и его конкретная продолжительность устанавливаются правилами внутреннего трудового распорядка или по соглашению между работником и работодателем.

 И видите, к вас такая профессия и такое место работы, что ну ни как не сделаешь, что это время отдыха без отрыва от производства. Вы спокойно, можете сходить на обед, покушать, или просто посидеть на рабочем месте, это ваш выбор, ваша работа не относится к такому виду, чтобы ее назвать без отрыва от производства.

Спокойно не получается, так как приходят дети с репетициями и прочим и их совершенно не волнует, что у меня обед. Приходится отрываться от отдыха и работать.

  Я говорю, в этой ситуации ваш выбор. Я тоже могу обеденный перерыв и просидеть за работой, а могу пробегать по городу и т.п.

Тогда, просто выходите из здания и идите куда то гулять или где то пообедать.

В это время мне самой неудобно выходить куда-то. А вот вечером, когда детей уже нет, я вынужденна отрабатывать обед.

 Я все понимаю, но вы не машинист электровоза, который действительно не может выйти на обед, и не в горячем цеху работаете. И чтобы мы себе не находили в оправдание, наши работы не подходят под те, где без отрыва от производства.

На работах, где по условиям производства (работы) предоставление перерыва для отдыха и питания невозможно, работодатель обязан обеспечить работнику возможность отдыха и приема пищи в рабочее время. Перечень таких работ, а также места для отдыха и приема пищи устанавливаются правилами внутреннего трудового распорядка.

 

То есть, возможно изменение правил внутреннего трудового распорядка, чтобы там были прописаны наши профессии?

 Это как вариант, но ваша профессия еще и иметь все признаки того, что вы не можете оторваться от производства, от работы, я вам ведь привела пример с машинистом электропоезда, или где то в полях работа, когда работодатель прямо там организует возможность покушать. У вас нет таких признаков, и поэтому ни каких вот изменений в ПВТР не может быть.

 Хорошо, спасибо за консультацию.

 Интересно! Учителя могут питаться без отрыва от производства, а педагог-организатор нет?