Выход на работу после отпуска по уходу за ребенком

Question

Здравствуйте, суть проблемы состоит в следующем: планирую выход на работу после отпуска по уходу за ребенком в августе 2014г. Работала учителем истории при нагрузке в 23 часа до декрета. Сейчас при предварительной тарификации дают 15 часов (при ставке в 18 часов) остальное индивидуальное обучение. Имею ли я право отказаться от индивидуального надомного обучения, и требовать 18 часов нагрузки преподавания в классах.

Виктория Кочеткова · Accepted Answer

Здравствуйте!

В соответствии со ст.256 ТК РФ

На период отпуска по уходу за ребенком за работником сохраняется место работы (должность).

А если брать ст.57 ТК РФ, то оплата труда это обязательное условие трудового договора. А если определенные условия трудового договора вдруг меняются, то это делается либо по ст.72 ТК РФ, т.е. по соглашению сторон, т.е. вы должны дать согласие на это и это должно быть оформлено допсоглашением к трудовому договору. Либо, если работодатель делает это по своей инициативе, т.е. в одностороннем порядке, то в соответствии со ст.74 ТК РФ он обязан вас уведомлить в письменной форме не позднее чем за два месяца.

Виктория Кочеткова · Answer

И еще, продолжительность рабочего времени педагогических работников установлена ст.333

Для педагогических работников устанавливается сокращенная продолжительность рабочего времени не более 36 часов в неделю.

Если вы хотите работать 18 часов и при этом это меньше 36 часов внеделю, т.е. меньше установленного рабочего времени по закону, то в вашем случае необходимо написать заявление на неполное рабочее время ст.93 ТК РФ, оплата труда будет пропорционально отработанному времени.

И в соответствии со ст.93 ТК РФ есть перечень работников, которым работодатель обязан установить неполное рабочее время:

Работодатель обязан устанавливать неполный рабочий день (смену) или неполную рабочую неделю по просьбе беременной женщины, одного из родителей (опекуна, попечителя), имеющего ребенка в возрасте до четырнадцати лет (ребенка-инвалида в возрасте до восемнадцати лет), а также лица, осуществляющего уход за больным членом семьи в соответствии с медицинским заключением, выданным в порядке, установленном федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации.

Т.к. у вас ребенок до 14 лет, то вы можете написать заявление на неполное рабочее время и отказать вам не могут. Т.е. у вас есть еще вот такой выход, чтобы законным образом отказаться от индивидуального обучения.

Единственное, все-таки работодатель обязан вам предоставить ту работу, с которой вы уходили в отпуск по уходу за ребенком.