Имеет ли право учитель после выхода из декретного отпуска на пятидневную рабочую неделю?

 Здравствуйте, Марина!

Во-первых, о всех своих желаниях лучше администрацию всегда в письменной форме оповещать, через заявления, если у них заявления теряются, то по почте, по факсу, электронным письмом с почты.

А вообще, не волнуйтесь, ст.93 ТК РФ

Работодатель обязан устанавливать неполный рабочий день (смену) или неполную рабочую неделю по просьбе беременной женщины, одного из родителей (опекуна, попечителя), имеющего ребенка в возрасте до четырнадцати лет (ребенка-инвалида в возрасте до восемнадцати лет), а также лица, осуществляющего уход за больным членом семьи в соответствии с медицинским заключением, выданным в порядке, установленном федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации.

Т.е., вам обязаны на основании вашего заявления предоставить неполный рабочий день или неполную рабочую неделю, и вы как женщина с тремя детьми и до 14 лет имеете на это право, только в заявлении сделайте ссылку на статью 93 ТК РФ.

Только на забывайте, что платить вам будут пропорционально отработанному времени.

 

 Ну, а если ваше руководство вдруг решит вам изменить нагрузку, т.е. изменить существенные условия вашего трудового договора, ведь в трудовом договоре указано ваше рабочее время, то это делается в соответствии с целой процедурой, но они не смогут это сделать, т.е. именно в соответствии со ст.93 ТК РФ вам обязаны, обязаны предоставить неполный рабочий день или неполную рабочую неделю.

А еще, изменение существенных условий трудового договора в соответствии со ст.74 ТК РФ это возможно только:

В случае, когда по причинам, связанным с изменением организационных или технологических условий труда (изменения в технике и технологии производства, структурная реорганизация производства, другие причины), определенные сторонами условия трудового договора не могут быть сохранены, допускается их изменение по инициативе работодателя, за исключением изменения трудовой функции работника.

В общем, не вижу, в вашей ситуации, что вам нужно переживать, а общайтесь с работодателем в письменном виде, и еще лучше на втором экземпляре заявления получать подпись и дату лица, который это заявление принял. А то в таких ситуациях, как ваша заявления теряются, потом заявляется в суде, что вы вообще ни чего не писали, ни чего не просили, и что ни кто ни когда бы в отношении женщины с тремя детьми нарушил бы закон. :)))))

Спасибо ВАМ БОЛЬШОЕ!!!!