Выхожу из декретного отпуска - как вернуть свою нагрузку?

Question

Моему ребёнку 1 год 9 мес. До родов работала в школе учителем. Когда сыну исполнилось 1,5 года я написала заявление на отпуск по уходу за ребёнком до 3 лет. Так сложились обстоятельства, что нужно выходить на работу. Но директор сказала, что в середине учебного года это нереально и максимум, что мне могут предложить это 10 часов учебной нагрузки. Уходила в декрет с нагрузки в 25 учебных часов. В данный момент на моём месте работает человек, принятый на время моего декретного отпуска. Как поступить в данной ситуации? Обязаны ли мне предоставить мои часы и по моему предмету в полном объёме. Я работала учителем информатики (запись в трудовой ), а предлагают только математику. Какие законы есть по моей проблеме, накоторые я могу сослаться в данной ситуации.

Виктория Кочеткова · Accepted Answer

Добрый день!

В законе все очень прозрачно и ясно написано, если сотрудника приняли временно по срочному трудовому договору на период отпуска по уходу за ребенком Васильевой Анны, то такого сотрудника обязаны уволить, как только вы предъявили требование, что вы выходите на работу. статья 79 ТК РФ и пункт 2 статья 77 ТК РФ.

И при чем, с вашим выходом не предусмотрено законом предупреждать временного сотрудника за три календарных дня до увольнения, как это предусмотрено в других случаях, когда увольняют временно сотрудника.

Кроме того, на период отпуска по уходу за ребенком до полутора лет за женщиной сохраняется ее должность (место работы) статья 256 ТК РФ. А соответственно, все что с этой должностью связано.

Если вам меняют существенные (определенные) условия трудового договора, то руководство обязано это делать граммотно.

Поэтому, в письменной форме составляйте заявление, регистрируйте в секретариате обязательно, и напишите там, что Вы прерываете отпуск по уходу за ребенком до трех лет и приступаете к работе такого то числа (ну, дайте им хотя бы эти три календарных дня, пойдите на компромисс), и просите в соответствии со статьей 79 ТК РФ уволить временного сотрудника, который был принят на период вашего отпуска по уходу за ребенком до трех лет и в соответствии со статьей 256 ТК РФ вы просите предоставить вам сохраненную за вами должность (место работы).

Виктория Кочеткова · Answer

Хочу добавить, чтобы не было спорной ситуации, когда того сотрудника временного не возможно уволить и вам двоим придется занимать одну должность и обеспечить вас двоих работой и зп.

Это случай, когда в трудовом договоре временного сотрудника написано не просто принят на период временного отсутствия Анны Васильевой, а указаны конкретные еще даты такого отсутствия, например, на период временного отстутствия Анны Васильевой с 01.01.2010 по 01.01.2013. Вот в этом случае, тот временный сотрудник оспорит его увольнение, и вы будете занимать оба одну и ту же строчку.

Чтобы такого не случилось, в трудовом договоре того сотрудника не должны указываться конкретные даты, а только конкретное лицо, на период которого ее приняли на работу. А поэтому, как только конкретное лицо вышло на работу, то основания будут законны для увольнения и это не приведет к судебным разбирательствам.

очень может быть, что ваше руководство допустило такую ошибку или вы его уверили, что выйдете только в три года ребенку и теперь, конечно, в этой спорной ситуации, вам и предлагают совсем новые условия работы. Проясните ситуацию.