Продолжительность рабочего времени воспитателей

Здравствуйте, Елена!

Отстаивать свои права всегда сложно, это все-таки конфликт. Вы могли просто проглотить то, что вас лишили гарантий и льгот, как преподавателей, такое развитие событий тоже вариант, зато не было бы конфликта.

А можно отстаивать свои права, т.к. вы не обязаны отвечать за то, что работодатель не может сделать, при этом, ваши ДИ не меняются, они содержат функционал образовательной, преподавательской деятельности.

Так, что вам нужно дальше это продолжать, и выходить на уровень РФ, т.е. Минтруд РФ, Минобразования РФ, Минздрав РФ.

А главное, нужно обращаться в суд. Либо вам предоставят гарантии, которые предусмотрены для преподавательской деятельности, либо пусть меняют ДИ, наименование должностей. Хотя, здесь тоже пострадают ваши подопечные дети, но если сама система создала эту ситуацию, я считаю, что работник не должен за это отвечать.

Рекомендую, подавайте жалобы на уровень РФ.

Заявление в инстанции можете подавать через Инет на сайт этих организаций (кроме суда), ответ в этом случае в течение 30 дней.

Подавайте коллективное Исковое заявление в суд.

По режиму труда и отдыха ниже объясню.

Что касается режима труда и отдыха, то важно, как это в ваших ТД указано. У вас в ТД режим труда и отдыха конкретный указан?

Если режим труда и отдыха конкретный, то работодатель может его изменить по своей инициативе, но только с соблюдением процедуры ст.74 ТК РФ.

Но для этого должны быть причины, которые работодатель укажет в уведомление, которое выдаст работнику под роспись, при чем не позднее чем за два месяца до новых условий. 

И вот в этом случае работник либо даст согласие на такой перевод и изменение определенных условий ТД, либо не будет согласен. Работодатель, если работник не согласен, обязан предлагать ему другую работу - как вакантную должность или работу, соответствующую квалификации работника, так и вакантную нижестоящую должность или нижеоплачиваемую работу.

А закончиться это все может и увольнением работника:

При отсутствии указанной работы или отказе работника от предложенной работы трудовой договор прекращается в соответствии с пунктом 7 части первой статьи 77 ТК РФ.

В случае прекращения ТД по указанному пункту ст.77 ТК РФ работнику выплатят выходное пособие в размере двухнедельного среднего заработка ст.178 ТК РФ.

А что касается процедуры ст.74 ТК РФ, то я впервые на сайте делаю акцент на причины, что в уведомление должны быть причины, и эти причины - изменение организационных или технологических условий труда (изменения в технике и технологии производства, структурная реорганизация производства, другие причины).

И эти причины работодатель обязан будет доказать в суде, что они были, эти причины реальные, и они именно, как описаны в ст.74 ТК РФ. У нас работодатели суют эту ст.74 ТК РФ везде и всюду, прикрывая свой беспредел, забывая, что в суде они должны доказать необходимость изменения определенных условий ТД:

Разрешая дела о восстановлении на работе лиц, трудовой договор с которыми был прекращен по пункту 7 части первой статьи 77 Кодекса (отказ от продолжения работы в связи с изменением определенных сторонами условий трудового договора), либо о признании незаконным изменения определенных сторонами условий трудового договора при продолжении работником работы без изменения трудовой функции (статья 74 ТК РФ), необходимо учитывать, что исходя из статьи 56 ГПК РФ работодатель обязан, в частности, представить доказательства, подтверждающие, что изменение определенных сторонами условий трудового договора явилось следствием изменений организационных или технологических условий труда, например изменений в технике и технологии производства, совершенствования рабочих мест на основе их аттестации, структурной реорганизации производства, и не ухудшало положения работника по сравнению с условиями коллективного договора, соглашения.

При отсутствии таких доказательств прекращение трудового договора по пункту 7 части первой статьи 77 Кодекса или изменение определенных сторонами условий трудового договора не может быть признано законным (Постановление Пленума ВС РФ №2 от 17.03.2004).

Так, что читайте ваш ТД, как режим труда и отдыха там указан. Он конкретный?

Если конкретный, то каким образом, вам изменили график работы в апреле 2016, это сделано в соответствии со ст.74 ТК РФ? Тогда какие причины были указаны в уведомление?

ТД у нас вообще ещё не переделан. Его сейчас только редактирую подводя время туда и отдыха в нём под новые условия.  А внагрузка была увеличена с 0.101. 2016г.  А уведомления как положенл были выданы за 2 месяца, но просто с изменениями рабочего времени.

В суд, только в суд, коллективно.

Если допсоглашение к ТД не было, т.е. не было процедуры ст.74 ТК РФ, то на каком основании вам изменили продолжительность отпуска, рабочего времени. Это все обязаны были сделать в соответствии со ст.74 ТК РФ, указать причину, что отсутствует лицензия. И с каждым работником подписать допсоглашение к ТД, внести изменения в ДИ.

И вы мне не указали, как в ТД указан у вас режим труда и отдыха - на каком основании вам изменили график работы, график выходов с апреля 2016?

В общем, обращайтесь в суд, и по изменению продолжительности отпуска, рабочего времени из-за отсутствия лицензии, при том, что ДИ вам не изменили, не изменили наименование должности. И по режиму труда и отдыха, если у вас конкретный в ТД указан, например, пятидневка, или шестидневка и т.п., то не могли изменить без соблюдения процедуры ст.74 ТК РФ.

Спасибо. А с апреля режим работы меняют в отмеску за наши ответные действия, мы писали письма с просьбой о помощи в получении лицензии.

Меняют каким образом, меня не интересует причина - отместка, меня интересует. У вас в ТД конкретный режим труда и отдыха?

И если конкретный, то его меняют в соответствии со ст.74 ТК РФ, и в уведомление указаны причины, и какие?

Вы отвечайте на конкретный вопрос, меня не интересует эмоциональная подоплека вашей ситуации, она и так понятна, но эта подоплека не будет интересовать и суд, интересен только закон и соблюден ли он.