Заведующая детского сада заставляет воспитателей работать по 12 часов, т.к. якобы все в отпусках. Что делать?

Здравствуйте!

Требуйте соблюдение ТК РФ ст.99 ТК РФ привлечение к сверхурочной работе. Привлечение к сверхурчной работе должно быть с письменного согласия работника, достаточно заявление работника, а затем, чтобы это время было указано в табеле учета рабочего времени.

Привлечение без согласия тоже возможно, но это в случаях:

- при производстве работ, необходимых для предотвращения катастрофы, производственной аварии либо устранения последствий катастрофы, производственной аварии или стихийного бедствия;

-  при производстве общественно необходимых работ по устранению непредвиденных обстоятельств, нарушающих нормальное функционирование централизованных систем горячего водоснабжения, холодного водоснабжения и (или) водоотведения, систем газоснабжения, теплоснабжения, освещения, транспорта, связи;

- при производстве работ, необходимость которых обусловлена введением чрезвычайного или военного положения, а также неотложных работ в условиях чрезвычайных обстоятельств, то есть в случае бедствия или угрозы бедствия (пожары, наводнения, голод, землетрясения, эпидемии или эпизоотии) и в иных случаях, ставящих под угрозу жизнь или нормальные жизненные условия всего населения или его части.

И конечно, нужно помнить, кого запрещено привлекать в сверхурочной работе - беременных женщин ст.259 ТК РФ. А кто может от этой работы отказаться ст.99, 259 ТК РФ:

http://taktaktak.org/blog/posts/2014/09/12819/ Кто может отказаться от командировок и сверхурочной работы? Трудовое право

И конечно, есть предел, который работодатель не может нарушать по работе сверхурочно - продолжительность сверхурочной работы не должна превышать для каждого работника 4 часов в течение двух дней подряд и 120 часов в год.

Иначе, работодатель может нести ответственность в соответствии со ст.5.27 и 5.27.1 КоАП РФ - штраф.

Соответственно, время сверхурочное должно быть оплачено в соответствии со ст.152 ТК РФ - за первые два часа работы не менее чем в полуторном размере, за последующие часы - не менее чем в двойном размере. Можно по вашему желанию вам предоставить время отдыха (отгул),  но не менее времени, отработанного сверхурочно.

Только, помните, что в отпусках вы будете тоже,  а значит, и за вас этот период будет кто-то работать. Это с одной стороны. 

Но, с другой стороны, вы можете требовать, чтобы обязательно все оформлялось по закону и оплачивалось по закону.

А кто-то может и отказаться от привлечения их к работе сверхурочной, посмотрите перечень лиц, кто может это сделать, а беременных запрещено привлекать к сверхурочной работе.

А, еще, если получается, так, что все разом ушли в отпуск в летний период, значит, график отпусков составляется без правильного анализа ситуации, организации работы, требуйте, чтобы график отпусков был составлен таким образом, чтобы не было такой нагрузки. Понятно, что всем хочется в отпуск летом, но значит, нужно как-то этот период делить, здесь способов много.

В соответствии со ст.333 ТК РФ и Приказом Минобрнауки России от 22.12.2014 N 1601 "О продолжительности рабочего времени (нормах часов педагогической работы за ставку заработной платы) педагогических работников и о порядке определения учебной нагрузки педагогических работников, оговариваемой в трудовом договоре"  для педагогических работников устанавливается сокращенная продолжительность рабочего времени не более 36 часов в неделю.

Но, норма часов (за ставку заработной платы) еще зависит от должности и\или специальности (Приказом Минобрнауки России от 22.12.2014 N 1601), эта норма часов установлена в вашем трудовом договоре.

Так, что изучите ваш ТД в дополнение ко всей информации. 

Однако, для педработников и воспитателей очень важно понимать, что есть работа за пределами вашего рабочего времени в неделю, например, за пределами 36 часов в неделю и это не будет считаться сверхурочной работой. И такая работа оплачивается, но только в одинарном размере.

А, есть именно сверхурочная работа ст.99 ТК РФ, которая должна оплачиваться в соответствии со ст.152 ТК РФ. 

Вот здесь нужно уловить эту тонкость, когда в одинарном размере, а когда это все-таки сверхурочная работа.

Я ка-то постаралась разобраться в этом вопросе и поняла следующее, что, когда это происходит в непредвиденных ситуациях, например, сменщик не явился, родители не пришли за ребенком и т.п., то это именно сверхурочная работа ст.99, 152 ТК РФ. 

А бывает договоренность с работодателем, конечно оформленная с письменном виде, что работник будет исполнять обязанности своих коллег в тех ситуациях, когда они находятся на бл, в отпуске и т.п., вот в этом случае, оплата производится в одинарном размере. Это указано в Приказе Минобрнауки России от 22.12.2014 N 1601 и было указано в документе - Приказе Министерства образования и науки РФ от 24 декабря 2010 г. N 2075, который утратил силу, т.к. был принят Приказ №1601.

Так, что читайте ваш ТД.