Воспитателям детского сада переработку оплачивают как совщение

Здравствуйте, Елена!

Работодатель может это оформить - совместительством внутренним.

Совместительство ст.60.1 ТК РФ - работник имеет право заключать трудовые договоры о выполнении в свободное от основной работы время другой регулярной оплачиваемой работы у того же работодателя (внутреннее совместительство) и (или) у другого работодателя (внешнее совместительство).

Продолжительность рабочего времени при работе по совместительству не должна превышать четырех часов в день (ст.284 ТК РФ).

Оплата труда за фактически отработанное время по ставке, на которую вас приняли.

Кстати, совместительство оформляется:

1. Приемом на работу по трудовому договору, т.е. заключают еще один ТД уже по этой должности, где указывается, что это работа на условиях внутреннего совместительства;

2. Издается приказ о приеме на работу по совместительству;

3. Запись в ТК делается по вашей просьбе.

Если это оформить совместительством внутренним, то это уже не будет сверхурочной работой, это будет работа в свободное от основной работы время.

Только я понимаю, что у вас это именно сверхурочная работа.?

Давайте начнем с того, что привлекать к сверхурочной работе возможно только с письменного согласия работника ст.99 ТК РФ - заявление от работника.

Без согласия привлекают к сверхурочной работе только в случаях ЧП, как я это называю.

Работа сверхурочная должна быть отображена в табеле учета рабочего времени, что работодатель делает, т.к. все-таки вам эту работу оплачивают, но, как совмещение, т.е. в виде доплаты какой-то.

Продолжительность сверхурочной работы не должна превышать для каждого работника 4 часов в течение двух дней подряд и 120 часов в год.

Сверхурочная работа оплачивается за первые два часа работы не менее чем в полуторном размере, за последующие часы - не менее чем в двойном размере ст.152 ТК РФ.

И вы должны знать, кто вообще может отказаться от сверхурочной работы:

http://taktaktak.org/blog/posts/2014/09/12819/ Кто может отказаться от командировок и сверхурочной работы? Трудовое право

А вот, что я не понимаю, что не бывает добровольно принудительной формы. Если вы с этим не согласны, то нужно обращаться в инстанции - ГИТ, прокуратура, департамент образования города, области (лучше одновременно).

Заявление в инстанции можете подавать через Инет на сайт этих организаций (кроме суда), ответ в этом случае в течение 30 дней.

За нарушение трудового законодательства работодатель несет административную ответственность по ст.5.27 КоАП РФ.

Если вы приняли добровольно принудительно такую работу, то вы сами виноваты в своей ситуации, либо соглашайтесь так работать, либо подавайте жалобы.

Можно и в суд обратиться, но не считаю, что эта ситуация для суда, пусть разбирается ГИТ и прокуратура.

Про выплату стимулирующих, это нужно читать Положение об оплате труда, какие стимулирующие установлены в ЛНА работодателя, порядок, условия выплаты этих стимулирующих.

А что касается отпуска, что его разделили на части, то разделить его на части возможно было только по соглашению сторон ст.125 ТК РФ.

По соглашению между работником и работодателем ежегодный оплачиваемый отпуск может быть разделен на части. При этом хотя бы одна из частей этого отпуска должна быть не менее 14 календарных дней.

Примерный образец такого Соглашению прилагаю.

Эта ситуация также для обращения в ГИТ, прокуратуру.

И кстати, даже, если вас ознакомили с графиком отпусков, ознакомление не означает согласие, должно быть именно достигнуто Соглашение сторон трудовых отношений, просто подпись об ознакомление с графиком отпусков, не означает, что вы согласны с этим графиком.

Очень благодарна за ваш ответ, вы очень мне помогли. Развернуто, понятно, есть основания обратится для начала к своему руководителю.