Работодатель понизил должность и зарплату после выхода на работу из отпуска по уходу за ребёнком. Как бороться за свои права?

Здравствуйте!

1. Давайте сразу же выяснить следующее.

Перевод на другую работу допускается только с письменного согласия работника, за исключением случаев, предусмотренных частями второй и третьей статьи 72.2 ТК РФ.

Части вторая и третья статьи 72.2 ТК РФ это перевод временный на срок до 1 месяца в случае ЧП без вашего согласия, но ведь у работодателя не горит и не война?!

Плюс если это перевод в соответствии со ст.72.2 ТК РФ на работу, требующую более низкой квалификации, допускается только с письменного согласия работника.

Так, что это уведомление  - фарс, его не может быть по закону, и поэтому, в случае увольнения, вас восстановят с выплатой за вынужденный прогул ваш средний заработок ст.234 ТК РФ, с возмещением морального вреда ст.237 ТК РФ.

2. Про запись в ТК вообще смешно читать.

Видимо, работодатель забыл, что когда работника восстанавливают по суду, то он может потребовать выдачу дубликата, где неправильная запись будет отсутствовать.

И ходить вы будете дальше с этим дубликатом. Один минус, что оригинал нужно хранить до пенсии, т.к. дубликат без оригинала недействителен.

3. В соответствии со ст.256 ТК РФ на период отпуска по уходу за ребенком за работником сохраняется место работы (должность).

Работник имеет право на ст.21 ТК РФ:

- предоставление ему работы, обусловленной трудовым договором;

- рабочее место, соответствующее государственным нормативным требованиям охраны труда и условиям, предусмотренным коллективным договором.

Работодатель обязан ст.22 ТК РФ:

- соблюдать трудовое законодательство и иные нормативные правовые акты, содержащие нормы трудового права, локальные нормативные акты, условия коллективного договора, соглашений и трудовых договоров;

- предоставлять работникам работу, обусловленную трудовым договором;

- обеспечивать безопасность и условия труда, соответствующие государственным нормативным требованиям охраны труда.

В трудовом договоре могут предусматриваться дополнительные условия, не ухудшающие положение работника по сравнению с установленным трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами ст.57 ТК РФ.

Ваш работодатель начал ТК РФ нарушать. Да, понятно, что вряд ли вы сможете работать дальше, но наказать нужно.

4. Предлагаю начать с заявления работодателю, но подробно объяснив закон, даже про запись в ТК.

Заявление вы подаете следующими способами (на выбор):

-  через секретариат, отдел кадров (персонала) организации, чтобы на втором экземпляре вам поставили входящий номер и отметку должностного лица о приеме данного заявления;

- заказным письмом с заказным уведомлением о вручении и описью вложения;

- через курьерскую службу;

- с почты факсом или электронным письмом (если есть официальный электронный адрес).

А дальше жалобу ГИТ, прокуратуру.

Заявление в инстанции можете подавать через Инет на сайт этих организаций (кроме суда), ответ в этом случае в течение 30 дней.

5. Только нужно быть готовой к любой провокации со стороны работодателя - могут не допускать на рабочее место, могут заявить, что уволены без оформления документов, в таких ситуациях нужно правильно действовать, вот вам пример одной из наших консультируемых:

http://taktaktak.org/problem/24211 требовали увольнения по собственному желанию, угрожали увольнением за прогул. В этой проблеме даны разъяснения, как действовать, когда прогул создают искусственно, а коллектив не будет свидетельствовать против руководства, что может быть доказательствами, что прогула в этот день не было, и что делать, если тебя не допускают на рабочее место. Консультируемая позвонила при работодателе в ГИТ. В результата, консультируемая добилась увольнения с выплатой небольшого выходного пособия.

6. И всегда нужно помнить, что делопроизводство это всегда только документ, а поэтому изучите вот этот материал, что подписывать, а что нет.

7. И такие профессии, как ваши пугают аттестацией, только предупреждают, что должен быть ЛНА об аттестации персонала. А еще, женщины после отпуска по уходу за ребенком не подлежат аттестации на соответствие занимаемой должности в течение 1 года после выхода из этого отпуска.

8. И конечно, вы можете после того, как пообщаетесь в письменном виде с работодателем, подав жалобу в ГИТ, прокуратуру, все-таки уйти в отпуск по уходу за ребенком до 3 лет, пока ребенку нет 3 года. Пусть кусают локти. А вы трудоустроитесь куда-то по совместительству.

9. В похожей ситуации после отпуска по уходу за ребенком оказалась еще одна наша консультируемая:

http://taktaktak.org/problem/23742 Выход из отпуска по уходу за ребёнком

Изменение графика работы, аттестация

10. Заявление работодателю, на основе, которого вы будете подавать жалобу в ГИТ, прокуратуру:

ЗАЯВЛЕНИЕ

Я, ФИО, работаю в «…» (указываете название организации работодателя и его организационно-правовую форму собственности (ООО, ИП, ОАО и т. д.) в должности «…» с «___" _______________ 20__ г. по настоящее время.

Вышла из отпуска по уходу за ребенком ________________ дата.

В соответствии со ст.256 ТК РФ на период отпуска по уходу за ребенком за работником сохраняется место работы (должность).

Работодатель обязан ст.22 ТК РФ:

- соблюдать трудовое законодательство и иные нормативные правовые акты, содержащие нормы трудового права, локальные нормативные акты, условия коллективного договора, соглашений и трудовых договоров;

- предоставлять работникам работу, обусловленную трудовым договором;

- обеспечивать безопасность и условия труда, соответствующие государственным нормативным требованиям охраны труда.

Работодатель рабочее место предоставил в отделе, который не имеет отношение к той работе, должности, должностным обязанностям, которые указаны в моем трудовом договоре. Кроме того, работодатель не обеспечил меня средствами, материалами, оборудованием, чтобы я могла осуществлять свои должностным обязанности.

Напоминаю, что при невыполнении мной норм выработки, неисполнении моих должностных обязанностей по вине работодателя, работодатель обязан оплату труда производить в размере не ниже средней заработной платы работника, рассчитанной пропорционально фактически отработанному времени (ст. 155 ТК РФ).

Кроме того, мне ______________ дата было выдано уведомление о переводе меня на другую должность и изменением оплаты труда. Напоминаю, что перевод на другую работу допускается только с письменного согласия работника, за исключением случаев, предусмотренных частями второй и третьей статьи 72.2 ТК РФ. А также, в случае, когда по причинам, связанным с изменением организационных или технологических условий труда (изменения в технике и технологии производства, структурная реорганизация производства, другие причины), определенные сторонами условия трудового договора не могут быть сохранены, допускается их изменение по инициативе работодателя, за исключением изменения трудовой функции работника.

Прошу не подменять процедуры, которые должны быть проведены в этом случае, другими процедурами с целью лишить сотрудника, гарантий, которые дает ему та или иная процедура. В суде работодатель обязан будет доказать обоснованность проведения «другой» процедуры.

В случае нарушения трудового законодательства и моего незаконного увольнения, работодатель несет материальную ответственность в соответствии со ст. 234 ТК РФ. В суде я заявлю о компенсации мне морального вреда ст. 237 ТК РФ.

За нарушение трудового законодательства работодатель также несет административную ответственность по ст. 5.27 КоАП РФ.

Напоминаю также, что при наличии в трудовой книжке записи об увольнении или переводе на другую постоянную работу, впоследствии признанной недействительной, по письменному заявлению работника выдается дубликат трудовой книжки без внесения в него записи, признанной недействительной (Постановление Минтруда РФ от 10.10.2003 N 69 "Об утверждении Инструкции по заполнению трудовых книжек").

Прошу рассмотреть мое заявление и предоставить мне решение по нему в сроки, которые установлены локальными нормативными актами (далее, ЛНА), определяющими порядок прохождения и рассмотрения документов в организации.

В случае отсутствия данного ЛНА у работодателя, прошу рассмотреть мое заявление в разумные сроки, но с учетом сроков, которые указаны в ТК РФ, с учетом ст.62 ТК РФ – не позднее трех рабочих дней, либо ст.64 ТК РФ - не позднее чем в течение семи рабочих дней, со дня подачи  либо получения данного заявления.

Огромное спасибо за такие подробные советы! Буду изучать и действовать.