В каком размере соцзащита будет выплачивать пособие по уходу до 1,5 лет на второго ребенка при ликвидации предприятия?

Здравствуйте!

У вас выгодная ситуация. Вы уволены по п.1 ст.81 ТК РФ ликвидация организации. Вы при этом уволены в период отпуска по БиР.

А поэтому, ежемесячное пособие по уходу за ребенком вы будете оформлять в соцзащите в выгодном для вас размере.

Размер пособия, уволенным в период отпуска по БиР или отпуска по уходу за ребенком по п.1 ст.81 ТК РФ  - 40 процентов среднего заработка (дохода, денежного довольствия) по месту работы (службы) за последние 12 календарных месяцев, предшествовавших месяцу наступления отпуска по уходу за ребенком (месяцу увольнения в период отпуска по беременности и родам), ограничивается максимальным размером – 11634,50  рублей в 2016 году с 01.02.2016.

Только вам нужно предоставить документы.

По документам, которые вам нужны после увольнения:

1. Приказ на отпуск по БиР, заверенная копия;

2. Справка о выплаченном пособие по БиР;

3. Справка о том, что отпуск по уходу за ребенком не предоставлялся, пособие по уходу за ребенком не выплачивалось;

4. Справка по форме 2НДФЛ;

5. Справка по форме 182н;

6. Справка за 12 месяцев к месяцу увольнению (Постановление Правительства РФ № 922 от 24.12.2007«Об особенностях порядка исчисления средней заработной платы»);

7. Справка о среднем заработке за последние три месяца по последнему месту работы п.2 ст.3 Закона о занятости.

Документы оформляйте в 2-3 экз.

Важна справка под номером 6, она и будет влиять в результате на размер пособия по уходу за ребенком до полутора лет.

А то что я находилось в первом декрете и не работала и зарплату не получала никак не вляет на расчет пособия по уходу за вторым ребенком? какие суммы они будут брать в расчет я не поняла...?

Видите, я не бухгалтер, я вам указала, какая должна быть справка:

Справка за 12 месяцев к месяцу увольнению (Постановление Правительства РФ № 922 от 24.12.2007 «Об особенностях порядка исчисления средней заработной платы»).

И в Постановление Правительства РФ № 922 от 24.12.2007 «Об особенностях порядка исчисления средней заработной платы» в таких случаях, как ваше есть три пункта 6, 7, 8, которые я думаю и будут использовать, чтобы вашу справку составить:

6. В случае если работник не имел фактически начисленной заработной платы или фактически отработанных дней за расчетный период или за период, превышающий расчетный период, либо этот период состоял из времени, исключаемого из расчетного периода в соответствии с пунктом 5 настоящего Положения, средний заработок определяется исходя из суммы заработной платы, фактически начисленной за предшествующий период, равный расчетному.

7. В случае если работник не имел фактически начисленной заработной платы или фактически отработанных дней за расчетный период и до начала расчетного периода, средний заработок определяется исходя из размера заработной платы, фактически начисленной за фактически отработанные работником дни в месяце наступления случая, с которым связано сохранение среднего заработка.

8. В случае если работник не имел фактически начисленной заработной платы или фактически отработанных дней за расчетный период, до начала расчетного периода и до наступления случая, с которым связано сохранение среднего заработка, средний заработок определяется исходя из установленной ему тарифной ставки, оклада (должностного оклада).

Размер пособия по уходу за ребенком до полутора лет будет зависеть именно от этой справки.

И нужно помнить, что ежемесячное пособие по уходу за ребенком, т.к. вам выплачено пособие по БиР, начнут выплачивать только после окончания отпуска по БиР, а он у вас заканчивается в апреле 2016.