Как оформить отпуск по уходу за ребенком до 14 лет?

Question

у меня один ребенок 2 г. 10 мес. я не замужем, но сделала свидетельство об отцовстве. сейчас нахожусь в отпуске по уходу за ребенком до 3 лет. Через 2 месяца надо на работу, но я не хочу. у меня просто подвешана трудовая книжка, а я оформляю различные пособия, работаю в бюджетной организации с з/п 3.000 на 0.25 ставки. Новый директор хочет убрать всех "подвешанных душ". Мне сказали, что есть отпуск по уходу за ребенком до 14 лет. Как мне сделать и какое заявление писать, чтобы сохранить за собой рабочее место и не выходить работать?

Виктория Кочеткова · Accepted Answer

Здравствуйте!

По заявлению женщины ей предоставляется отпуск по уходу за ребенком до достижения им возраста трех лет ст.256 ТК РФ.

Других отпусков, другой продолжительностью законом не установлены.

Виктория Кочеткова · Answer

Есть другие виды отпусков: 1. Оплачиваемый: http://taktaktak.org/blog/posts/2014/05/11462/ Отпуск в удобное для работника время,&mdash; кому он положен? 2. Без сохранения зп: http://taktaktak.org/blog/posts/2014/06/11927/ - Отпуск без сохранения заработной платы, который работодатель обязан предоставить А в вашем случае, вам видимо не правильно объяснили, раньше было установлено, что непрерывный стаж не прерывается после увольнения по собственному желанию по уважительной причине по уходу за ребенком до 14 лет. Однако, этого правила больше нет, т.к. нет непрерывного стажа, есть стаж страховой. Однако, при увольнении, гражданин может указать уважительные причины, чтобы не уведомлять работодателя заранее, как это установлено в ст.80 ТК РФ не позднее чем за две недели: http://taktaktak.org/document/13747 Как правильно уволиться по собственному желанию

Виктория Кочеткова · Answer

А еще, т.к. у вас ребенок в возрасте до 14 лет, вы можете подать заявление на неполное рабочее время ст.93 ТК РФ.

Отказать вам не могут. Минус - При работе на условиях неполного рабочего времени оплата труда работника производится пропорционально отработанному им времени или в зависимости от выполненного им объема работ.

Существует несколько вариантов установления режима неполного рабочего времени для женщин, имеющих детей (п. 8 Положения, утв. пост. Госкомтруда СССР Секретариата ВЦСПС от 29.04.1980 № 111/8-51):

- сократить продолжительность ежедневной работы (смены) на определенное количество рабочих часов во все дни рабочей недели;

- сократить количество рабочих дней в неделю при сохранении нормальной продолжительности ежедневной работы (смены);

- сократить продолжительность ежедневной работы (смены) на определенное количество рабочих часов при одновременном сокращении количества рабочих дней в неделю.

Виктория Кочеткова · Answer

И вас ввели в заблуждение, даже исходя из требований ПФР к зачету страхового стажа для пенсии. Федеральный закон от 28.12.2013 N 400-ФЗ (ред. от 29.12.2015) "О страховых пенсиях" ст.12: В страховой стаж наравне с периодами работы и (или) иной деятельности, которые предусмотрены статьей 11 настоящего Федерального закона, засчитываются: - период ухода одного из родителей за каждым ребенком до достижения им возраста полутора лет, но не более шести лет в общей сложности. За каждым ребенком в страховой стаж только полтора года.