Как оформить отпуск по уходу за ребенком до 1,5 лет и пособие, если на данный момент нет возможности предоставить справку с работы мужа?

Question

Добрый день! В данный момент я нахожусь в отпуске по БиР. Пришло время отпуска по уходу за ребенком, узнала, что к заявлению о отпуске и начислении пособий нужно приложить справку с работы мужа о том, что он пособия не получает. Но дело в том, что муж сейчас в командировке по работе, и его не будет дома 2 месяца, соответственно справки у меня нет на данный момент. Как мне быть? Нужно подать заявление на отпуск сейчас в срок? Или ждать справку и через 2 месяца подавать заявление на отпуск и пособие? Не будут ли эти 2 месяца считаться прогулом и не возникнет ли у меня проблем с работодателем? Буду очень признательна за консультацию, спасибо!

Виктория Кочеткова · Accepted Answer

Здравствуйте! Это не проблема. Вы можете оформить отпуск по уходу за ребенком до 3 лет (ст.256 ТК РФ), другое дело, что платить вам пособие по уходу за ребенком до полутора лет не будут, пока не предоставите справку с места работы отца ребенка, т.е. пособие по уходу за ребенком до полутора лет вам не назначат. А когда муж вернется из командировки, когда предоставите от него справку, то и оформите пособие по уходу за ребенком до полутора лет, конечно с даты начала отпуска по уходу за ребенком до 3 лет. Либо, командировка не означает, что ваш муж (отец ребенка) не может подать заявление работодателю своему в период командировки о том, что просит выдать справку о том, что ему отпуск по уходу за ребенком до 3 лет не оформлялся, пособие по уходу за ребенком до полутора лет не оформлялось и не выплачивалось (Приказ Минздравсоцразвития России от 23.12.2009 N 1012н "Об утверждении Порядка и условий назначения и выплаты государственных пособий гражданам, имеющим детей"), и в заявление этом указать, что он просит выдать эту справку своей жене с указанием ваших персональных данных (ФИО, дата рождения, паспортные данные, адрес регистрации).

Виктория Кочеткова · Answer

И на всякий случай, вот вам наш Алгоритм, что не может считаться прогулом: http://taktaktak.ru/blog/posts/2014/06/otsutstvie-sotrudnika-ne-rabochem-mes/ не является прогулом Но, лучше выбрать один из вариантов, который вам выше указала.