Выплата пособия на детей и ежегодный отпуск

Здравствуйте, Кристина!

В соответствии с Постановлением Пленума ВС РФ №1 от 28.01.2014 женщине, находящейся в отпуске по уходу за ребенком с сохранением права на получение пособия по обязательному социальному страхованию и при этом работающей на условиях неполного рабочего времени или на дому, ежегодный оплачиваемый отпуск не предоставляется, поскольку использование двух и более отпусков одновременно Трудовой кодекс Российской Федерации не предусматривает.

Т.е. у женщины не может быть одновременно два отпуска - отпуск по уходу за ребенком до полутора лет и отпуска ежегодного. Чтобы получить отпуск ежегодный, нужно прервать отпуск по уходу за ребенком до полутора лет, а значит, в этот период и выплата пособия по уходу за ребенком прекращается. И это даже тот случай, когда женщина работает на условиях неполного рабочего времени во время отпуска по уходу за ребенком до полутора лет.

И это не смотря на то, что указано в ст.93 ТК РФ, что работа на условиях неполного рабочего времени не влечет для работников каких-либо ограничений продолжительности ежегодного основного оплачиваемого отпуска, исчисления трудового стажа и других трудовых прав.

И вы понимаете, хотя, в Постановление Пленума Вс РФ №1 от 28.01.2014 идет речь о женщинах, это относится и ко всем другим лицам, на которых был оформлен отпуск по уходу за ребенком до полутора лет, которые при этом работают на условиях неполного рабочего времени, что сохраняет за ними право на пособие по уходу за ребенком до полутора лет.

Кристина, а теперь про то, могут ли высчитать пособие обратно.

В соответствии с пунктом 85 Приказ Минздравсоцразвития России от 23.12.2009 N 1012н:

Суммы пособий, излишне выплаченные получателям вследствие представления ими документов с заведомо неверными сведениями, сокрытия данных, влияющих на право получения пособий или на исчисление их размеров, возмещаются этими получателями, а в случае спора - взыскиваются в судебном порядке.

Суммы пособий, излишне выплаченные получателю по вине органа, назначившего пособие, удержанию не подлежат, за исключением случая счетной ошибки.

В соответствии со ст.137 ТК РФ заработная плата, излишне выплаченная работнику (в том числе при неправильном применении трудового законодательства или иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права), не может быть с него взыскана, за исключением случаев:

- счетной ошибки; Это когда 2+2=5;

- если органом по рассмотрению индивидуальных трудовых споров признана вина работника в невыполнении норм труда (часть третья статьи 155 настоящего Кодекса) или простое (часть третья статьи 157 настоящего Кодекса);

- если заработная плата была излишне выплачена работнику в связи с его неправомерными действиями, установленными судом.

А вот как должны решать бухгалтера ошибку по выплатам пособий, на примере, когда выплачивают два пособия вместо одного, прилагаю материал.

Но, всегда ситуацию нужно решать так, чтобы не развивать конфликт с работодателем, тем более, если в планах работать и дальше у этого работодателя. Да, кто-то допустил ошибку, но нужно найти компромиссное решение. И думаю, оно указано в ст.138 ТК РФ, чтобы удерживали не более 20% при каждой выплате зп.

Как этот вопрос решался в практике до того, как появилось Постановление Пленума ВС РФ №1 от 28.01.2014. ФСС в этом вопросе давало не однозначные решение, где-то руководствовались именно ст.93 ТК РФ, и давались на сайтах ФСС разъяснения, что работник имеет право во время отпуска по уходу за ребенком до полутора лет, работать неполное рабочее время с сохранением права на пособие по уходу за ребенком до полутора лет. А т.к. ему в этот период выплачивается зп, этот период засчитывается в стаж, дающий право на ежегодный оплачиваемый отпуск, то работник имеет право и на этот ежегодный оплачиваемый отпуск в этот период.

Однако, где-то ФСС заявляли о том, что право на два отпуска работник одновременно не имеет. И вот после того, как было опубликовано Постановление Пленума ВС РФ №1 от 28.01.2014, ФСС однозначно заявили о том, что два отпуска одновременно нельзя предоставлять.

Хотя, я считаю, что этот вопрос остался спорным, т.к. все-таки, этот период работнику, хотя он и в отпуске по уходу за ребенком, ему выплачивается зп, а еще и этот период входит в стаж, дающий право на ежегодный оплачиваемый отпуск, а поэтому, кто-то из граждан должен оспорить это положение, что отпуск по уходу за ребенком и отпуск ежегодный не могут быть одновременно, т.к. все-таки это два разных вида отпуска. Один оплачивается за счет средств ФСС, а другой из среднего заработка работника.