Может ли супруг оформить отпуск по уходу за ребенком до 1,5 лет у себя в организации?

Здравствуйте!

Да, по закону отпуск по уходу за ребенком до 3 лет и пособие по уходу за ребенком до полутора лет может оформить и отец ребенка.

Однако, если мать ребенка не работает, то ФСС чаще всего здесь усматривают злоупотреблением правом, т.к. по факту уход осуществляет именно неработающая мать. А на отца пособие оформляют, чтобы получить его в больших размерах, тем более, отец будет работать при этом неполное рабочее время. 

В общем, ФСС просто откажет работодателю потом это пособие возместить, а это уже дальше у работника возникает конфликт с работодателем, т.к. получается работодатель выплатил пособие из своего кармана. И суды в таких случаях не всегда встают на сторону работодателя и работника.

А поэтому, рекомендую, если работодатель не против это все оформить, то, чтобы был письменный ответ из ФСС о том, что они возместят пособие работодателю.

А что для этого нужно:

1. Подать Заявление работодателю на отпуск по уходу за ребенком до 3 лет ст.256 ТК РФ.

ЗАЯВЛЕНИЕ

В соответствии со ст.256 ТК РФ прошу предоставить мне отпуск по уходу за ребенком  с  «_____» ________________ 20___ г.  до достижения им возраста 3 года по «_____» ________________ 20___ г.

Заявление вы подаете следующими способами (на выбор):

-  через секретариат, отдел кадров (персонала) организации, чтобы на втором экземпляре вам поставили входящий номер и отметку должностного лица о приеме данного заявления;

- заказным письмом с заказным уведомлением о вручении и описью вложения;

- через курьерскую службу;

- с почты (речь идет о почтовом отделение, главпочтамте) факсом или электронным письмом (если есть официальный электронный адрес).

2. Подать Заявление на пособие по уходу за ребенком до полутора лет, форма официальная ее предоставит работодатель;

3. Подать документы на пособие по уходу за ребенком до полутора лет, среди прочих должна быть справка от матери ребенка из соцзащиты по адресу регистрации, что она это пособие не оформляла и не получает.

Весь перечень документов дан в п.54 Приказа Минздравсоцразвития России от 23.12.2009 N 1012н  "Об утверждении Порядка и условий назначения и выплаты государственных пособий гражданам, имеющим детей", который прилагаю.

4. А еще, ваш муж должен будет подать Заявление на работу на условиях неполного рабочего времени в период отпуска по уходу за ребенком до 3 лет, что позволяет ему сохранять право на пособие по уходу за ребенком до полутора лет ст.256 ТК РФ.

Существует несколько вариантов установления режима неполного рабочего времени для женщин, имеющих детей (п. 8 Положения, утв. пост. Госкомтруда СССР Секретариата ВЦСПС от 29.04.1980 № 111/8-51):

- сократить продолжительность ежедневной работы (смены) на определенное количество рабочих часов во все дни рабочей недели;

- сократить количество рабочих дней в неделю при сохранении нормальной продолжительности ежедневной работы (смены);

- сократить продолжительность ежедневной работы (смены) на определенное количество рабочих часов при одновременном сокращении количества рабочих дней в неделю.

Эти варианты применимы не только для женщин, но и для мужчин.