Действительно ли вышел новый закон о трудовом дне?

Спасибо большое за ответы! Доброе утро! На этом заводе полнейший произвол. У меня еще такой вопрос: является ли обязательной подработка? Дело в том, что мою жену и других женщин заставляют ходить на подработку. Если ты отказываешься то тебя заносят в чёрный список и лишают премии, либо запугивают  увольнением. Как с этим бороться? Спасибо. 

Огромное спасибо всем участникам дискуссии! Теперь мы с женой попробуем разобраться что к чему и добиться справедливости. 

 Добрый день!

 Вообще, в статье 96 ТК РФ ни чего не менялось и правило уменьшения рабочего времени в ночное время существовало всегда, цитирую вам статью 96 ТК РФ:

Ночное время - время с 22 часов до 6 часов.

Продолжительность работы (смены) в ночное время сокращается на один час без последующей отработки.

Не сокращается продолжительность работы (смены) в ночное время для работников, которым установлена сокращенная продолжительность рабочего времени, а также для работников, принятых специально для работы в ночное время, если иное не предусмотрено коллективным договором.

Продолжительность работы в ночное время уравнивается с продолжительностью работы в дневное время в тех случаях, когда это необходимо по условиям труда, а также на сменных работах при шестидневной рабочей неделе с одним выходным днем. Список указанных работ может определяться коллективным договором, локальным нормативным актом.

 А что за новый такой закон, желательно, чтобы это было не на словах, а с указанием закона его номер, дата. Кроме того, в конце декабря была на семинаре по новым изменениям в ТК РФ и ни каких изменений в ночное время мы не обсуждали.

Уважаемая Анатоли! Достаточно часто работодатель ухудшая условия работников ссылаеться на внесения измененрий в законодательство "прикрываяся законом".  Вашу супругу должны были ознакомить с приказом об изменении графика работы. К Вам вопрос:

1. Был ли приказ?

2.  Как вариант возможно был принят внутренний локальный акт...супругу с ним ознакомили???

 Добрый день!

Я так понимаю, подработка это сверхурочно еще идет, конечно, это не законно, если за это не платят как за сверхурочные, и если это не оформленно соответствующим образом.

Должны взять письменное согласие на сверхурочное время, в табеле учета рабочего времени должны сделать отметки, потом в конце месяца оплатить. И коненчо, премия не может зависит от того, согласился ли ты на сверхурочные или не согласился. 

Кстати, многих женщин нельзя привлекать к сверхурочным вообще, или они могут привлекаться к сверхурочным, но у них есть право отказаться от этого и без всяких черных списков.

Я так, понимаю, шантажируют то ваших женщин премией, которая не премия, а часть черной зп в конверте. Поэтому, женщинам под давлением и приходится ходить на эти подработки, т.к., то что указано в трудовом договоре им заплатят, а вот то, что в конверте, это и есть принуждение к труду и шантаж.

 Что делать вашим женщинам, знаете, я бы перешла на письменное общение с руководством, т.е. писать заявление, что не могу принять участие в подработке, в связи с тем, что свою норму и план выполняю, а также являюсь матерью одиночкой, или многодетной матерью, или матерью у которой ребенок до полутора или до трех лет, или ребенок инвалид до 18 лет, поэтому пользуюсь своим правом в письменном виде отказаться от сверхурочной работы, которая не может влиять на размер премии, а должна оплачиться в соответствии со ст.152 ТК РФ и быть дополненой оплатой к должностому окладу, указанному в трудовом договоре ст.129, 132 ТК РФ, штатном расписании организации, в Положении об оплате труда, а также дополнительной оплатой к премии, которая зависит от условий оплаты труда, которые предусмотрены в Положении об оплате труда или в Положении о примировании (ст.135 ТК РФ).

 Да, кстати, право на отказ от работы сверхурочно, есть у женщин и вообще у работников, которые осуществляют уход за больными членами их семей в соответсвии с медицинским заключением.

Вообще, это указано про возможность отказаться женщинам в ста.259 ТК РФ.

Кстати, так же они имеют право в этой статье отказаться от работы в ночное время, от командировок, в выходные и праздничные дни.

Кстати, отказаться от работы сверхурочно, если уже отработал 120 часов суммарно сверхурочно, т.к. по закону в год можно сверхурочно работать не более 120 часов. ст.99 ТК РФ

 Кстати, в статье 99 ТК РФ предусмотрено, когда без согласия могут привлечь к работе - как правило это аварии, стихийные бедствия, война, пожары. Но опять же даже в этом случае необходимо учесть семейное состояние женщин и их состояние здоровья и взять согласие письменное или принятьписьменный отказ.

 есть еще понятие ненормированный рабочий день, ст.101 ТК РФ, обычно за ненормированный рабочий день предоставляется работникам дополнительный отпуск, но те работники которые работают на условиях ненормированного рабочего дня привлекаются к такой работе эпизодически, при чем перечень должностей работников должен быть указана в Правилах трудового распорядка, а также в трудовом договоре, работники должны знать, что их должность входит в этот перечень. Если так грубо, то сотрудник уже не может отказаться от работы сверхурочной, но эта работа предполагает не часто, а время от времени, иногда. Плюс, еще за это к 28 калдням отпуска предоставят 3 дня кал дополнительного опуска. ст.119 ТК РФ.

Кстати, время это не оплачивается при ненормированном работе, но опуск доп. предоставляет, единственное, этот доп.оптуск также запрещено компенсировать только деньгами, этот отпуск должен быть отгулян.

 Только вот не каждый работник может работать на условиях ненормированного рабочего времени, это как правило сотрудники ИТР

В перечень должностей работников с ненормированным рабочим днем включаются руководящий, технический и хозяйственный персонал и другие лица, труд которых в течение рабочего дня не поддается точному учету, лица, которые распределяют рабочее время по своему усмотрению, а также лица, рабочее время которых по характеру работы делится на части неопределенной продолжительности.