Нарушение трудового законодательства в отношении беременной сотрудницы

Здравствуйте!

Знаете, так вам сильно повезло.

Работодатель исполнил требование ст.254 ТК РФ. Вы предоставили ему Заявление и медзаключение, где вам рекомендуют "легкий" труд, как мы привыкли это называть.

Однако, такого труда может и не быть, а для этого есть указание в ст.254 ТК РФ.

До предоставления беременной женщине другой работы, исключающей воздействие неблагоприятных производственных факторов, она подлежит освобождению от работы с сохранением среднего заработка за все пропущенные вследствие этого рабочие дни за счет средств работодателя.

Так, что подписываете это освобождение от работы с сохранением среднего заработка, берит заверенную копию этого приказа на руки, и до отпуска по БиР сидите дома и получайте ежемесячно ваш средний заработок.

Проблема о в чем, работодатель исполнил ст.254 ТК РФ?!

Вы пишите: "Тогда мне дали подписать, отстранение от работы с сохранением среднего заработка, до декретного."

При этом отказались от этого предложения.

И тут же пишите: "Хочу уйти до декрета с сохранением ср.з."

Так, вам это и предоставили, что вы и хотите, только я не могу понять, что вас не устраивает?

мне же за один день столько напредлагали подписать!!! а я помню о словах руководителя, что она найдет, как уволить меня. и меня смутила формулировка "отстранение" от работы, а не по причине, того, что нет легкого труда и медицинским показаниям. 

И знаете, когда мне работники консультируемые заявляют, что они отказались подписать какие-то документы, то в большинстве случаев, это глупость, и во вред себе.

Я вот сейчас пишу такой Алгоритм, что подписывать, а что не подписывать, ознакомьтесь.

И хотелось все-таки понять, что вас не устроило в документе, где вас отстраняют от работы с сохранением среднего заработка, как вы сами и написали, и тут же пишите, что хотите, чтобы вас освободили от работы с сохранением среднего заработка. Вы отказались от того, от чего сами хотите, я не могу этого понять?!

И еще раз делаю акцент на то, что если работодатель не может предоставить "легкий" труд, то он обязан исполнить требование ст.254 ТК РФ:

До предоставления беременной женщине другой работы, исключающей воздействие неблагоприятных производственных факторов, она подлежит освобождению от работы с сохранением среднего заработка за все пропущенные вследствие этого рабочие дни за счет средств работодателя.

Что и было сделано вашим работодателем, вас отстранили от работы с сохранением среднего заработка. А то, что вы не подписали этот документ, то работодатель составит Акт, который и подписали свидетели. Это для того, что вы сами отказываетесь о тех гарантий, которые вам дает ст.254 ТК РФ.

Ну, если нет у работодателя этого "легкого" труда, значит, вас обязаны освободить, отстранить от работы с сохранением среднего заработка, работодатель это исполнил, и дальше, если вы будете продолжать выходить на работу, исполнять свои ДИ, то это ваше право, но только, привлечь уже работодателя за нарушение ст.254 ТК РФ, вы не сможете, т.к. есть Акт, есть свидетели, которые подтвердят, что вас освобождали от работы с сохранением среднего заработка, но вы сами отказались.

я поняла, что это законно. Мой вопрос; после того, как я отказалась подписать тот документ об отстранении с сохранением ср.з/п (мне же кучу всего в один день хотели заставить подписать, и в отпуск, и в декрет с 5ти месяцев- я просто боялась, подписать лишнюю бумажку, руководитель прегрозила найти, как уволить). Так вот, после того, как я отказалась подписать и они удостоверили свидетелями мой отказ подписать, могу я после этого попросить уйти с сохранением сред. з/п?    

Т.е. это называется, сначала в шоке отказались о того, что и сами хотели, а теперь хотите, чтобы это предоставили?!

Тогда, подавайте заявление о том, что вы согласны подписать документы о том, что вас отстраняют (освобождают) от работы с сохранением зп до отпуска по БиР, от которых вы ранее отказались, и вы просите предоставить вам этот документы для ознакомления под роспись, и просите потом предоставить заверенную копию этого документа (приказа), допсоглашения к ТД второй экземпляр.

когда, на следующий день, сказала, что проконсультировалась (я же им говорила, что мне нужно посоветоваться) и буду уходить с сохранением сред. з/п., мне ответили, что уже есть твой отказ, хотя еще раз подчеркну, что я сказала мне нужно посоветоваться. имеют они право отказать?

Да.Да.Да. На больничный  с работы забрали, вышла с больничного, на собрание меня стали клеймить....уволю....я конечно в шоке!

Понятно, тогда подавайте повторно заявление о предоставление вам "легкого" труда:

http://taktaktak.org/document/8233 Образец заявления беременной сотрудницы работодателю о переводе на легкий труд с учетом требований законодательства

http://taktaktak.org/document/7978 Как защитить свое право на перевод на легкий труд беременной сотруднице

Вашу медсправку (медзаключение) никто не отменял. Вы отказались от освобождения с сохранением зп, но "легкий" труд вам обязаны предоставить ст.254 ТК РФ.

И все-таки, попытайтесь подать то заявление, которое я вам указала:

"Тогда, подавайте заявление о том, что вы согласны подписать документы о том, что вас отстраняют (освобождают) от работы с сохранением зп до отпуска по БиР, от которых вы ранее отказались, и вы просите предоставить вам этот документы для ознакомления под роспись, и просите потом предоставить заверенную копию этого документа (приказа), допсоглашения к ТД второй экземпляр."

И укажите в нем еще то, что я вам сейчас написала, если освобождения от работы не оформляют, значит, обязаны исполнить требование ст.254 ТК РФ на основании вашего заявления и медзаключения (медсправки):

— снижения нормы выработки;

— нормы обслуживания;

— либо перевода на другую работу, исключающую воздействие неблагоприятных производственных факторов, с сохранением среднего заработка по прежней работе.

Только, вы уже должны понимать, что в результате они вам этот "легкий" труд найдут, т.е. освобождают только, если этого "легкого" труда не могут предоставить, вы не можете требовать освобождение, вот, если "легкого" труда нет, то обязаны освободить.

И если вдруг найдут этот "легкий" труд, требовать освобождения вы уже не можете.

извините тороплюсь, "на больничный скорая с работы забрала".

Слушайте, вот эти подробности они лишние. 

Работодатель обязан исполнить ст.254 ТК РФ. Вот это вы и можете требовать.

Если не исполняют, то подавайте жалобы в инстанции.

Заявление в инстанции можете подавать через Инет на сайт этих организаций (кроме суда), ответ в этом случае в течение 30 дней.

спасибо!