Расчет пособия по беременности и родам при ликвидации организации

Здравствуйте, Неля!

К сожалению сразу же мой ответ - пособие по уходу за ребенком до полутора лет будет только по минималке.

С 01.02.2016:

Ежемесячное пособие по уходу за ребенком:

— Минимальный размер пособия по уходу за первым ребенком — 2908,62 руб.;

— Минимальный размер пособия по уходу за вторым ребенком - 5817,24 руб.

В районах и местностях, где установлен районный коэффициент к заработной плате, этот размер определяется с применением районного коэффициента.

Чтобы получать в другом размере, вы должны быть уволены по п.1 ст.81 ТК РФ в период отпуска по БиР или отпуска по уходу за ребенком, что не произошло.

Размер ежемесячного пособия по уходу за ребенком, уволенным в период отпуска по беременности и родам или отпуска по уходу за ребенком по пункту 1 части первой статьи 81 Трудового кодекса Российской Федерации (ликвидации организации либо прекращения деятельности индивидуальным предпринимателем) - 40 процентов среднего заработка (дохода, денежного довольствия) по месту работы (службы) за последние 12 календарных месяцев, предшествовавших месяцу наступления отпуска по уходу за ребенком (месяцу увольнения в период отпуска по беременности и родам), ограничивается максимальным размером — 11634,50 рублей в 2016 году с 01.02.2016.

Вывод - пособие по уходу за ребенком до полутора лет в минималке.

Добрый день. 14 ноября 2014 года я устроилась экономистом в организацию. 12 апреля 2016 года я ушла на больничный по беременности и родам. 11 мая 2016 года моя организация ликвидировалась и меня уволили на основании пункта 1 части 1 статьи 81 ТК РФ. Больничный по беременности и родам закончился 29.08.2016 г. В сентябре я подала документы в городской УТСЗН для получения ежемесячного пособия на ребенка до 1,5 лет. В списке документов была копия справки о доходах формы 182 н за период 2014-2016 годов. Но в УТСЗН отказываются расчитывать мои вылаты по этой справке, а решили начислять пособие в минимальном размере (около 3000 руб.), при том что моя законная выплата примерно в 2 раза больше. Они требуют от меня справку о среднем заработке. Но мне ее никто не даст, так как предприятие ликвидировано. Работники УТСЗН отказываются выслушивать и помогать в данном вопросе. Они ссылаются на Приказ Мин. Росс. № 1100 от 29.01.2009 г. 

Ознакомвшись с моей проблемой юрист мне дал следующее разъяснение: В соответствии с ч.7.2. ст. 13, Федеральный закон от 29.12.2006 N 255-ФЗ (ред. от 09.03.2016) "Об обязательном социальном страховании на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством" в случае, если застрахованное лицо не имеет возможности представить справку (справки) о сумме заработка, из которого должно быть исчислено пособие, с места (мест) работы (службы, иной деятельности) у другого страхователя (у других страхователей) в связи с прекращением деятельности этим страхователем (этими страхователями) либо по иным причинам, страхователь, назначающий и выплачивающий пособие, либо территориальный орган страховщика, назначающий и выплачивающий пособие в случаях, указанных в частях 3 и 4 настоящей статьи настоящего Федерального закона, по заявлению застрахованного лица направляет запрос в территориальный орган Пенсионного фонда Российской Федерации о представлении сведений о заработной плате, иных выплатах и вознаграждениях застрахованного лица у соответствующего страхователя (соответствующих страхователей) на основании сведений индивидуального (персонифицированного) учета в системе обязательного пенсионного страхования. Форма указанного заявления застрахованного лица, форма и порядок направления запроса, форма, порядок и сроки представления запрашиваемых сведений территориальным органом Пенсионного фонда Российской Федерации устанавливаются федеральным органом исполнительной власти, осуществляющим функции по выработке государственной политики и нормативно-правовому регулированию в сфере социального страхования.

После этого я разговаривала с работниками УТСЗН и они сказали, что они не руководствуются ФЗ №255. Что этот закон не имеет к ним отношения. И что считать размер пособия они не собираются. Они руководствуются ФЗ № 81 от 19.05.95 г, сказали обратить внимание на ст. 5, но ничего толкового я в ней не прочла. Бухгалтер по заработной плате моего ликвидированного предприятия говорит, что они обязаны делать расчет пособия по справке 182н и то, что справку о среднем заработке после ликвидации получить невозможно. Я хочу написать письменный запрос в УТСЗН, чтоб получить официальный ответ. Но не знаю на какую точно законодательную базу ссылаться. Если это возможно, подскажите, пожалуйста, где именно указано, что они должны в моем случае сделать расчет пособия по справке 182н. 

Теперь про пособию по БиР.

Пособие по беременности и родам женщинам, уволенным в связи с:

— ликвидацией организаций,

— прекращением физическими лицами деятельности в качестве индивидуальных предпринимателей,

— прекращением полномочий частными нотариусами,

— прекращением статуса адвоката,

— прекращением деятельности иными физическими лицами, чья профессиональная деятельность в соответствии с федеральными законами подлежит государственной регистрации и (или) лицензированию, с 01.02.2016 равно 581,73 руб. + районный коэффициент (в месяц). Пособия назначаются женщине, если обращение за ними последовало не позднее шести месяцев со дня окончания отпуска по беременности и родам, при условии признания её в установленном порядке безработной в течение 12 месяцев со дня увольнения.

И оцените, что пособие по БиР  с 01.02.2016 равно 581,73 руб. + районный коэффициент (в месяц). 

А это означает, если вы подадите документы на пособие по БиР в соцзащиту, то пособие по уходу за ребенком до полутора лет вам назначат только после окончания отпуска по БиР, что вам не выгодно, т.к. пособие по уходу за ребенком неработающим выплачивают с даты рождения ребенка, и в минимальном размере это хоть как больше вашего пособия по БиР.

Здесь есть вот такой выход:

Матери, имеющие право на пособие по беременности и родам, в период после родов вправе со дня рождения ребенка получать либо пособие по беременности и родам, либо ежемесячное пособие по уходу за ребенком с зачетом ранее выплаченного пособия по беременности и родам в случае, если размер пособия по уходу за ребенком выше, чем размер пособия по беременности и родам ст.13 ФЗ РФ от 19.05.1995 N 81-ФЗ "О государственных пособиях гражданам, имеющим детей". 

Вы подадите листок нетрудоспособности в соцзащиту для оплаты пособия по БиР, а потом уже сразу же после рождения ребенка сделаете замену этого пособия.

И еще такой момент, лицам, имеющим право как на ежемесячное пособие по уходу за ребенком, так и на пособие по безработице, предоставляется право выбора получения пособия по одному из оснований. Это означает, что вам нельзя получать оба вида пособия, нужно будет сделать выбор.

Вашу проблему опубликуют в отдельную тему, тогда вам будет дана консультация.

Виктория, огромное спасибо за Ваш развернутый ответ! столько нюансов....я даже не знала о многих пунктах...

Выгоднее мне устроиться ближайшее время на любую работу, и там уже расчитать пособие с заменой годов? правильно я понимаю...

Добрый день. Если это возможно, посмотрите, пожалуйста, мою проблему #31294. Очень надеюсь на Вашу помощь.

Работающей, конечно пособия выплачиваются уже из расчета 2 года к году события.

Пособие по уходу за ребенком до полутора лет рассчитано 40% от среднего заработка, а также пособие по беременности и родам рассчитывается 100% от среднего заработка.

Только, о какой замене может быть в вашем случае, речь?

Замена происходит только, в случае, если в двух календарных годах, непосредственно предшествующих году наступления указанных страховых случаев, либо в одном из указанных годов застрахованное лицо находилось в отпуске по беременности и родам и (или) в отпуске по уходу за ребенком, соответствующие календарные годы (календарный год) по заявлению застрахованного лица могут быть заменены в целях расчета среднего заработка предшествующими календарными годами (календарным годом) при условии, что это приведет к увеличению размера пособия.

Только, вы не находились в отпусках по материнству перед увольнением.

И еще, если будете трудоустраиваться, не забудьте, что за 2 года к году события, от прежних работодателей нужно собрать справки по форме 182н.

Виктория, забыла указать, это моя вторая беременность. Первого родила в 2013 году (в декрет вышла в 2012), до сентября 2014 года находилась в отпуске по уходу за ребенком. При нынешней беременности при трудоустройстве пособие будут расчитывать за 2014, 2015 года?верно я понимаю... При выходе в декрет мне останется подать справку о доходах 182н за 2015 год и заменить 2014- на 2011?

Если у вас отпуска по материнству будут в 2016 году, то для расчета должны взять 2014 и 2015 года.

А заменить эти года вы можете, если вы в эти года находились в отпуске по БиР и\или отпуске по уходу за ребенком.

Заменить вы можете только 2014 год, т.е. вы до сентября 2014 находились в отпуске по уходу за ребенком, заменить 2015 вы не можете.

А если отпуска по материнству в 2017 году, то для расчета 2015 и 2016, а эти года вы уже не замените точно.

Виктория, огромное Вам спасибо!! разложили всю кашу в моей голове по полочкам, не осталось ни одного вопроса! Объяснили мне все грамотно и обоснованно! Еще раз благодарю Вас за помощь!

Добрый вечер. Очень нужна ваша консультация по поводу назначения и размера пособия по уходу за ребенком до 1,5 лет.. Посмотрите, пожалуйста, мою проблему #31295.

Здравствуйте!

Но, ваша проблема еще не опубликована, я не могу давать в ней консультацию, когда модератор опубликует проблему, тогда эксперты могу давать консультации.