Каким образом будут рассчитываться выплаты по беременности и родам и пособие по уходу за ребенком до 1,5 лет, если я работаю в организации только 4 месяца?

Здравствуйте!

Для расчета пособий возьмут два года к году события, у вас это 2016 год, значит, возьмут 2014 и 2015 года.

Хотя в случае, если в двух календарных годах, непосредственно предшествующих году наступления указанных страховых случаев, либо в одном из указанных годов застрахованное лицо находилось в отпуске по беременности и родам и (или) в отпуске по уходу за ребенком, соответствующие календарные годы (календарный год) по заявлению застрахованного лица могут быть заменены в целях расчета среднего заработка предшествующими календарными годами (календарным годом) при условии, что это приведет к увеличению размера пособия (ст.14 ФЗ РФ от 29.12.2006 N 255-ФЗ "Об обязательном социальном страховании на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством").

Но в 2015 году вы просто не работали, т.е. какой-то период не работали, а какой-то работали 4 месяца, как вы пишите, вы этот год не сможете заменить.

Если вы и сможете заменить, так это 2014 год, т.к. в нем у вас отпуск по БиР, но заменить его на 2013 год.

А в ФСС мне сказали, что я могу взять справку от них, что получала в 2015 году пособие на ребёнка до 1,5 лет. И таким образом заменить 2015 год тоже...

Юлия не очень поняла, а почему вам ФСС платило пособие до полутора лет после увольнения?

Не работающим платит, даже, тем, кто уволен соцзащита, и эта справка не подойдет, т.к. не работающим не предоставляют отпуск по уходу за ребенком, им платят пособие по уходу за ребенком, но отпуска у них при этом нет, отпуск только у работающих женщин.

ФСС вам могло платить, если вы были уволены от работодателя по п.1 ст.81 ТК РФ ликвидация, а на дату увольнения была задолженность по пособию по уходу за ребенком, т.е. получается, вы находились в отпуске по уходу за ребенком у работодателя, он вам пособие за какой-то период не заплатил, и после увольнения задолженность вам выплатил ФСС.

Только справки, что ФСС выплатил вам пособие по уходу за ребенком до полутора лет, задолженность на дату увольнения работодателем не достаточно, нужна копия, заверенная, приказа о предоставление вам отпуска по уходу за ребенком.

ФСС и соцзащита это разные организации и разные кошельки. Так, что уточните, какая организация вам платила?

Если платила соцзащита, т.е. вам работодатель на день увольнения все выплатил, то после увольнения по п.1 ст.81 ТК РФ выплачивает соцзащита, и вы считаетесь не работающей, значит, не находитесь в отпуске по уходу за ребенком.

Отпуск по уходу за ребенком только у работающих женщин в соответствии со ст.256 ТК РФ.

Поэтому, никакая справка из соцзащиты здесь не подойдет, т.к. вы не работающая в 2015 году, вы просто получали пособие по уходу за ребенком.

Вы закон читайте:

В случае, если в двух календарных годах, непосредственно предшествующих году наступления указанных страховых случаев, либо в одном из указанных годов застрахованное лицо находилось в отпуске по беременности и родам и (или) в отпуске по уходу за ребенком, соответствующие календарные годы (календарный год) по заявлению застрахованного лица могут быть заменены в целях расчета среднего заработка предшествующими календарными годами (календарным годом) при условии, что это приведет к увеличению размера пособия.

Соцзащита  и ФСС отпуска о материнству не предоставляют, они выплачивают пособия.

Кстати, и если будете менять 2014 год, где у вас отпуск по БиР, то нужно предоставить документ, который это подтверждает, т.к. в вашей трудовой книжке нет записи, что вы были в отпуске по БиР.

Приказ Минздравсоцразвития России от 23.12.2009 N 1012н  "Об утверждении Порядка и условий назначения и выплаты государственных пособий гражданам, имеющим детей":

Право на ежемесячное пособие по уходу за ребенком имеют:

а) матери либо отцы, другие родственники, опекуны, фактически осуществляющие уход за ребенком, подлежащие обязательному социальному страхованию на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством, в том числе матери либо отцы, другие родственники, опекуны, фактически осуществляющие уход за ребенком, из числа гражданского персонала воинских формирований Российской Федерации, находящихся на территориях иностранных государств, в случаях, предусмотренных международными договорами Российской Федерации, и находящиеся в отпуске по уходу за ребенком;

в) матери либо отцы, другие родственники, опекуны, фактически осуществляющие уход за ребенком, уволенные в период отпуска по уходу за ребенком, матери, уволенные в период отпуска по беременности и родам в связи с ликвидацией организаций, прекращением физическими лицами деятельности в качестве индивидуальных предпринимателей, прекращением полномочий нотариусами, занимающимися частной практикой, и прекращением статуса адвоката, а также в связи с прекращением деятельности иными физическими лицами, профессиональная деятельность которых в соответствии с федеральными законами подлежит государственной регистрации и (или) лицензированию, в том числе уволенные из организаций или воинских частей, находящихся за пределами Российской Федерации, уволенные в связи с истечением срока их трудового договора в воинских частях, находящихся за пределами Российской Федерации, а также матери, уволенные в период отпуска по уходу за ребенком, отпуска по беременности и родам в связи с переводом мужа из таких воинских частей в Российскую Федерацию;

д) матери либо отцы, опекуны, фактически осуществляющие уход за ребенком и не подлежащие обязательному социальному страхованию на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством (в том числе обучающиеся по очной форме обучения в образовательных учреждениях и находящиеся в отпуске по уходу за ребенком);

Так, что по закону отпуск по уходу только у работающих и обучающихся по очной форме. А заменить года можно, если вы находились в отпуске по БиР и \ или отпуске по уходу за ребенком.

А соцзащита и ФСС отпуска не оформляют, соцзащита платит неработающим, уволенным по п.1 ст.81 ТК РФ, ФСС платит работающим, а уволенным по п.1 ст.81 ТК РФ за период задолженности работодателем, которая образовалась на день увольнения (если очень коротко и сжато объяснить).

Спасибо за подробный ответ! Теперь все понятно!