Беременной сотруднице выдали уведомление о переводе на работу в другую местность

Здравствуйте!

1. Расторжение трудового договора по инициативе работодателя с беременной женщиной не допускается, за исключением случаев ликвидации организации либо прекращения деятельности индивидуальным предпринимателем ст.261 ТК РФ;

2. Не допускается увольнение работника по инициативе работодателя (за исключением случая ликвидации организации либо прекращения деятельности индивидуальным предпринимателем) в период его временной нетрудоспособности и в период пребывания в отпуске ст.81 ТК РФ;

3. Работодатель проводит процедуру ст.74 ТК РФ, увольнение по п.7 ст.77 ТК РФ, что не является инициативой работодателя, а поэтому вас беременную уволить не запрещено, плюс уволить в период больничного, отпуска не запрещено.

4. Другое дело, а является ли это процедурой ст.74 ТК РФ?

Добрый день! Т.е. если я пишу отказ от перевода в другой город и одновременно предоставляю больничный лист о выходе в декрет, то уволить меня имеют право? В данном случае лучше согласиться с переводом в Альметьевск?

Уточнение: работать в данной организации в дальнейшем, после выхода из декрета, я не собираюсь. Моя задача - уйти в декрет с полагающимися в данном случае выплатами. А для этого, как я поняла, мне нужно согласиться на переезд в Альметьевск, так?

Не допускается увольнение работника по инициативе работодателя (за исключением случая ликвидации организации либо прекращения деятельности индивидуальным предпринимателем) в период его временной нетрудоспособности и в период пребывания в отпуске ст.81 ТК РФ.

Других ограничений в  законе нет. П.7 ст.77 ТК РФ не является инициативой работодателя.

Смотрите, в вашей ситуации:

1. Вы соглашаетесь на изменение места работы г. Артемьевск. Это вам дает плюс в том, что вы без всяких судебных разборок уйдете спокойно в отпуска по материнству. 

Единственное, лишь бы в этих городах действительно были созданы ОП и зарегистрированы, чтобы это не было сделано специально, чтобы не проводить процедуру сокращение численности или штата, чтобы проще избавиться от работников;

2. Отстаивать то, что это перевод на другую работу (должность), а значит, ст.74 ТК РФ не может применяться, да, и вообще должна быть процедура сокращения численности или штата.

Кстати, я не указала, и нужно дописать в Заявление, что вас запрещено увольнять по п.2 ст.81 ТК РФ, вы беременны!!!!

Только, если отстаивать свои права это ведет вас в суд, т.к. вероятнее всего, хотя у нас на сайте и другие примеры, но вас вероятнее всего уволят по п.7 ст.77 ТК РФ.

А суды сейчас такие ситуации тоже решают неоднозначно, есть примеры, когда суд посчитал, что это не перевод на другую работу (должность), а именно ст.74 ТК РФ.

А поэтому, либо вам хочется без суда обойтись и уйти в отпуска по материнству, значит, соглашайтесь на изменение определенных условий ТД в г. Артемьевск.

Тогда не усложняйте ситуацию, соглашайтесь на изменение определенных условий ТД - в г. Артемьевск.

Опять же повторяю, выясните, чтобы в г. Артемьевске было это ОП, а то будете бегать и искать с кого требовать пособия по материнству.

ОП точно есть. Спасибо за оперативные ответы!

Теперь понятно. Спасибо.

А если до 03.05.2016г. (2-х месячный срок, когда я должна либо дать согласие на переезд, либо отказаться) я не дам свое согласие на переезд, а уйду в декрет раньше (с 01.05.2016г.), то в таком случае уволить меня не могут?

5. На будущее, что подписывать, а что нет, вот вам Алгоритм.

Делопроизводство имеет вид документа,  с документами нужно провести работу, то, что вы не подписали уведомление, которое вам необходимо, чтобы дальше отстаивать свои права, даже, возможно, в суде, это минус вам.

Кстати, открыла Производственный календарь на 2016 год, 1, 2, 3 мая выходные и праздничные дни.

Вы бл по БиР все равно подадите раньше, чтобы вам оформили отпуск по БиР с 01.05.2016, отпуск по БиР без проблем оформляется и с выходного, и с праздничного дня, это от данных в бл по БиР зависит.

А поэтому, соглашайтесь вы на этот переезд.  

Нет, не так, если не даете согласие, то вас уволят по п.7 ст.77 ТК РФ, даже в период отпуска по БиР.

Вам нужно дать согласие и уйти спокойно в отпуск по БиР.

Либо, если не дадите согласие, отпуск по БиР с 01.05.2016, вам его оформляют, оплачивают пособие по БиР и увольняют по п.7 ст.77 ТК РФ, что ведет к тому, что пособие по уходу за ребенком до полутора лет в соцзащите по минималке.

А поэтому, дать согласие и уйти в отпуск по БиР. Я вам сказала п.7 ст.77 ТК РФ это не является инициативой работодателя.

Увольнять в период отпуска запрещено по инициативе работодателя.

Видимо, не избежать мне Альметьевска:) Спасибо большое за подробные разъяснения!

Теперь точно соглашусь!

Виктория, добрый день!

Подскажите, в данном случае могут уволить также сотрудницу, находяющуюся в отпуске по уходу за ребенком до 1,5 лет?

6. Пока предполагаем, что это процедура ст.74 ТК РФ.

Что вы можете требовать точно, чтобы работодатель соблюдал процедуру изменения определенных условий трудового договора, установленную ст.74 ТК РФ:

1. Должны быть причины, связанные с изменением организационных или технологических условий труда (изменения в технике и технологии производства, структурная реорганизация производства, другие причины) которые работодатель укажет в уведомление;
2. Уведомление работодатель выдает работнику под роспись, при чем не позднее чем за два месяца до новых условий;
3. Если работник не согласен с изменениями определенных условий трудового договора, работодатель обязан предлагать ему другую работу - как вакантную должность или работу, соответствующую квалификации работника, так и вакантную нижестоящую должность или нижеоплачиваемую работу. При этом работодатель обязан предлагать работнику все отвечающие указанным требованиям вакансии, имеющиеся у него в данной местности. Предлагать вакансии в других местностях работодатель обязан, если это предусмотрено коллективным договором, соглашениями, трудовым договором;
4.  И только при отсутствии указанной работы или отказе работника от предложенной работы трудовой договор прекращается в соответствии с пунктом 7 части первой статьи 77 ТК РФ;
5. Изменение определенных условий трудового договора исключает изменение трудовой функции, т.е. перевода на другую работу (должность).

Постановление Пленума ВС РФ №2 от 17.03.2004 пункт 21:

Разрешая дела о восстановлении на работе лиц, трудовой договор с которыми был прекращен по пункту 7 части первой статьи 77 Кодекса (отказ от продолжения работы в связи с изменением определенных сторонами условий трудового договора), либо о признании незаконным изменения определенных сторонами условий трудового договора при продолжении работником работы без изменения трудовой функции (статья 74 ТК РФ), необходимо учитывать, что исходя из статьи 56 ГПК РФ работодатель обязан, в частности, представить доказательства, подтверждающие, что изменение определенных сторонами условий трудового договора явилось следствием изменений организационных или технологических условий труда, например изменений в технике и технологии производства, совершенствования рабочих мест на основе их аттестации, структурной реорганизации производства, и не ухудшало положения работника по сравнению с условиями коллективного договора, соглашения.

При отсутствии таких доказательств прекращение трудового договора по пункту 7 части первой статьи 77 Кодекса или изменение определенных сторонами условий трудового договора не может быть признано законным.

Один из моментов в вашей ситуации, проверьте, а создано ли это обособленное подразделение, эти ОП, филиалы, представительства должны регистрироваться в налоговой инспекции.

На сайте федеральной налоговой службы http://egrul.nalog.ru/, заполнив те сведения, которые вам предлагают заполнить в форме поиска, посмотреть информацию о сведениях о государственной регистрации юридических лиц.

Только согласие пишите одновременно с заявлением на отпуск по БиР, чтобы потом не заявили, что не было заявления на согласие, и они вас уволили.

И вот почему, вот вам последняя судебная практика:

Сотрудник отказался работать в новых условиях - его можно уволить даже во время болезни

Организационные условия труда изменились, и работодатель не мог сохранить ряд положений трудового договора с сотрудником. Отказ работать в новых условиях повлек увольнение. Суд отметил: когда договор прекращается не по инициативе работодателя, можно уволить сотрудника, даже пока он на больничном.

Документ: Апелляционное определение Самарского областного суда от 18.02.2016 по делу N 33-2006/2016

Путеводитель по кадровым вопросам: как изменить условия трудового договора с работником по ст. 74 ТК РФ

Вообще, п.7 ст.77 ТК РФ это не инициатива работодателя.

Однако, если женщина находится в отпуске по уходу за ребенком до 3 лет, то соответственно, чтобы с ней провести какие-то манипуляции, нужно, чтобы она этот отпуск прервала. 

А прервала, означает только одно сама добровольно вышла из этого отпуска, отозвать из отпуска по уходу за ребенком до 3 лет, работодатель не имеет права.

Вот выйдет она из отпуска, тогда уже и будет решаться вопрос по существу. Хотя, законом не запрещено уведомить работника и в период отпусков, т.е. направить ему уведомление.

Вы сначала оформляете отпуск по БиР, и сразу же подаете документы на отпуск по уходу за ребенком до 3 лет, подавайте именно до 3 лет, захотите прервать отпуск это ваше право ст.256 ТК РФ.

Здесь видите, главное, не оказаться потом в ситуации, в которой оказалась наша консультируемая. А то женщины в отпусках по материнству сидят, как страусы в голову в песок, и считают, что им должны и обязаны, а наши работодатели так не считают:

http://taktaktak.org/blog/success/2012/12/sotrudnitsa-nahodyashhayasya-v-dekretnom-otpuske-razyiskala-skryivayushhegosya-rabotodatelya-i-zastavila-ego-vyiplachivat-posobie-po-uhodu-za-rebenkom/  Сотрудница, находящаяся в декретном отпуске, разыскала скрывающегося работодателя и заставила его выплачивать пособие по уходу за ребенком

И смотрите, ваша женщина из отпуска по уходу за ребенком до 3 лет выйдет, т.к.  если в ее планы не входит, куда-то переезжать, то есть смысл бороться за то, чтобы быть в результате уволенной не по п.7 ст.77 ТК РФ, а по п.2 ст.81 ТК РФ по сокращению численности или штата, я вам Образец заявления для этого случая написала, и точку зрения свою объяснила, почему я считаю, что это не изменение определенных условий ТД, а сокращение численности или штата.

Вот и поднимай демографическую ситуацию в стране с такими работодателями...

Т.е. меня, находящуюся на больничном по беременности и родам, теоретически могут уволить по ст. 77 п.7, а сотрудницу, находящуюся в отпуске по уходу за ребенком, нет?

Оксана, вы в очень в  выгодном положение, вам то, что переживать, тем более сами написали, что не будете у них дальше работать. Оформляйте отпуска по материнству, получайте пособия и увольняйтесь.

И еще, у работодателей тоже есть свои права, которые и Конституцией РФ закреплены, они тоже могут распоряжаться "хозяйством" в своих интересах. Сложно представить предпринимателя, которому выгоден переезд, чтобы не разорился бизнес, что он ради демографической политики доведет бизнес до банкротства, он явно сделает все, чтобы бизнес сохранить, это ведь и рабочие места, заработок людей, а то, что в ходе переезда за ним не все поедут, то это уже и проблема этих граждан.

Здесь лишь бы работодатель соблюдал процедуры, и не подменял процедуры, и вообще, чтобы эти процедуры были реальные, а не искусственно созданные.

И кстати, есть и судебная практика, где увольняли по п.7 ст.77 ТК РФ в период отпуска по уходу за ребенком.

Опять же, повторюсь, чтобы не создавать ситуацию, чтобы бегать по судам, вам, и таким работникам, которые в отпусках по материнству, лучше дать согласие, а дальше уже по окончанию отпусков оформлять увольнение, либо отстаивать права, на то, что это не п.7 ст.77 ТК РФ, это нужно исходить из ситуации.

И суды, что касается п.7 ст.77 ТК РФ больше делают акцент на то, что было ли это изменение определенных условий ТД реально, были ли эти причины.

И вы поймите разницу вашей ситуации и той женщины. 

Она уже сидит в отпуске по уходу за ребенком, что там происходит у работодателя, если это не ликвидация, ее будет касаться только после выхода ее из отпуска по уходу за ребенком.

Из судебной практики:

"Е. работала секретарем генерального директора в АО «Сантекс». В связи с приобретением нового офиса и сменой юридического адреса руководство АО «Сантекс» переехало в другой район Москвы, оставив по прежнему адресу только склад. Е., ссылаясь на свою беременность, отказалась переехать на новое место работы. Работодатель предложил Е. занять место кладовщицы на складе. Однако от предложенной должности Е. отказалась. Не имея возможности обеспечить Е. работой, работодатель принял решение об увольнении Е. с работы по основанию, предусмотренному п. 7 ч. 1 ст. 77 ТК РФ.

Е. обжаловала действия работодателя в суд, но суд подтвердил правомерность его действий, так как увольнение по данному основанию не связано с инициативой работодателя, а вызвано нежеланием работницы согласиться с изменением места исполнения трудовых обязанностей."

Уволить могут беременную по п.7 ст.77 ТК РФ.

Но, вам лучше, дать согласие на это изменение места работы одновременно с подачей заявления на отпуск по БиР, чтобы не создавать даже прецедент, что работодатель применит п.7 ст.77 ТК РФ и уволит вас в период отпуска по БиР, и вам придется бегать по суда, и отстаивать свою точку зрения.

Тем более судебную практику я вам предоставила, что суд может и не на вашу сторону встать, вопросы спорные, решать будет суд. 

Если, как вы сказали, вам все равно, что вы работать не собираетесь, то лучше согласитесь и сделайте это одновременно с подачей заявления на отпуск по БиР.

http://git77.rostrud.ru/links/spravochnaya_informatsiya/177144.html  ГИТ г. Москвы

7. Теперь все-таки ответим на вопрос, а является ли это процедурой ст.74 ТК РФ?

Я, например, не считаю, что это изменение определенных условий ТД.

У вас в ТД указано место работы, конкретное, а поэтому:

Перевод на другую работу - постоянное или временное изменение трудовой функции работника и (или) структурного подразделения, в котором работает работник (если структурное подразделение было указано в трудовом договоре), при продолжении работы у того же работодателя, а также перевод на работу в другую местность вместе с работодателем ст.72.1 ТК РФ.

А ст.74 ТК РФ запрещено изменение трудовой функции, т.е. перевод на другую работу (должность).

Позиция ВС РФ: Переход работника в другой филиал (представительство) признается переводом на другую работу

Применимые нормы: ст. 55 ГК РФ, ч. 1 ст. 72.1 ТК РФ

Пункт 16 Постановления Пленума Верховного Суда РФ от 17.03.2004 N 2

Переводом на другую работу следует считать постоянное или временное изменение трудовой функции работника и (или) структурного подразделения, в котором работает работник (если структурное подразделение было указано в трудовом договоре), при продолжении работы у того же работодателя, а также перевод на работу в другую местность вместе с работодателем (ч. 1 ст. 72.1 ТК РФ). Под структурными подразделениями следует понимать как филиалы, представительства, так и отделы, цехи, участки и т.д.

статья 74 ТК РФ в случае, когда по причинам, связанным с изменением организационных или технологических условий труда (изменения в технике и технологии производства, структурная реорганизация производства, другие причины), определенные сторонами условия трудового договора не могут быть сохранены, допускается их изменение по инициативе работодателя, за исключением изменения трудовой функции работника.

Вот это и нужно заявить в письменном виде работодателю.

Спасибо!!!

8. Вот это и нужно заявить в письменном виде работодателю.

Заявить в письменном виде - подать заявление. Делопроизводство имеет вид документа.

Заявление вы подаете следующими способами (на выбор):

-  через секретариат, отдел кадров (персонала) организации, чтобы на втором экземпляре вам поставили входящий номер и отметку должностного лица о приеме данного заявления;

- заказным письмом с заказным уведомлением о вручении и описью вложения;

- через курьерскую службу;

- с почты факсом или электронным письмом (если есть официальный электронный адрес).

9. ЗАЯВЛЕНИЕ

Я, ФИО, работаю в «…» (указываете название организации работодателя и его организационно-правовую форму собственности (ООО, ИП, ОАО и т. д.) в должности «…» с «___" _______________ 20__ г. по настоящее время.

Работодатель выдал мне (указать дату) уведомление о том, что в связи с изменениями определенных условий трудового договора, я мое место работы будет в ________________ (ОП, филиал, представительство указать) г. __________________________________, в случае моего отказа, я буду уволена по п.7 ст.77 ТК РФ.

Однако, я считаю, что работодатель подменяет статьей 74 ТК РФ процедуру увольнения по сокращению численности или штата (либо ликвидацией организации.

А также, позиция ВС РФ: Переход работника в другой филиал (представительство) признается переводом на другую работу.

Пункт 16 Постановления Пленума Верховного Суда РФ от 17.03.2004 N 2:

Переводом на другую работу следует считать постоянное или временное изменение трудовой функции работника и (или) структурного подразделения, в котором работает работник (если структурное подразделение было указано в трудовом договоре), при продолжении работы у того же работодателя, а также перевод на работу в другую местность вместе с работодателем (ч. 1 ст. 72.1 ТК РФ). Под структурными подразделениями следует понимать как филиалы, представительства, так и отделы, цехи, участки и т.д.

Статья 74 ТК РФ в случае, когда по причинам, связанным с изменением организационных или технологических условий труда (изменения в технике и технологии производства, структурная реорганизация производства, другие причины), определенные сторонами условия трудового договора не могут быть сохранены, допускается их изменение по инициативе работодателя, за исключением изменения трудовой функции работника.

Мне указывают, что место работы будет ______________________________, т.е. другое структурное подразделении, то с позиции ВС РФ это постоянное  изменение трудовой функции, а поэтому применить ст.74 ТК РФ работодатель  не имеет права.

В соответствии с Постановлением Пленума ВС РФ №2 от 17.03.2004 пункт 21:

Разрешая дела о восстановлении на работе лиц, трудовой договор с которыми был прекращен по пункту 7 части первой статьи 77 Кодекса (отказ от продолжения работы в связи с изменением определенных сторонами условий трудового договора), либо о признании незаконным изменения определенных сторонами условий трудового договора при продолжении работником работы без изменения трудовой функции (статья 74 ТК РФ), необходимо учитывать, что исходя из статьи 56 ГПК РФ работодатель обязан, в частности, представить доказательства, подтверждающие, что изменение определенных сторонами условий трудового договора явилось следствием изменений организационных или технологических условий труда, например изменений в технике и технологии производства, совершенствования рабочих мест на основе их аттестации, структурной реорганизации производства, и не ухудшало положения работника по сравнению с условиями коллективного договора, соглашения.

При отсутствии таких доказательств прекращение трудового договора по пункту 7 части первой статьи 77 Кодекса или изменение определенных сторонами условий трудового договора не может быть признано законным.

Прошу не подменять процедуру сокращения численности или штата другими процедурами, которые может попытаться применить работодатель, чтобы лишить меня гарантий, которые дает мне увольнение по пункту 2 части первой статьи 81 ТК РФ.

В суде работодатель обязан будет доказать обоснованность проведения «другой» процедуры.

А при невыполнении мной норм выработки, неисполнении моих должностных обязанностей по вине работодателя, работодатель обязан оплату труда производить в размере не ниже средней заработной платы работника, рассчитанной пропорционально фактически отработанному времени (ст. 155 ТК РФ).

В случае нарушения трудового законодательства и моего незаконного увольнения, работодатель несет материальную ответственность в соответствии со ст. 234 ТК РФ. В суде я заявлю о компенсации мне морального вреда ст. 237 ТК РФ.

За нарушение трудового законодательства работодатель также несет административную ответственность по ст. 5.27 КоАП РФ.

10. ЗАЯВЛЕНИЕ (корректировка)

Я, ФИО, работаю в «…» (указываете название организации работодателя и его организационно-правовую форму собственности (ООО, ИП, ОАО и т. д.) в должности «…» с «___" _______________ 20__ г. по настоящее время.

Работодатель выдал мне (указать дату) уведомление о том, что в связи с изменениями определенных условий трудового договора, я мое место работы будет в ________________ (ОП, филиал, представительство указать) г. __________________________________, в случае моего отказа, я буду уволена по п.7 ст.77 ТК РФ.

Однако, я считаю, что работодатель подменяет статьей 74 ТК РФ процедуру увольнения по сокращению численности или штата (либо ликвидацией организации.

А также, позиция ВС РФ: Переход работника в другой филиал (представительство) признается переводом на другую работу.

Пункт 16 Постановления Пленума Верховного Суда РФ от 17.03.2004 N 2:

Переводом на другую работу следует считать постоянное или временное изменение трудовой функции работника и (или) структурного подразделения, в котором работает работник (если структурное подразделение было указано в трудовом договоре), при продолжении работы у того же работодателя, а также перевод на работу в другую местность вместе с работодателем (ч. 1 ст. 72.1 ТК РФ). Под структурными подразделениями следует понимать как филиалы, представительства, так и отделы, цехи, участки и т.д.

Статья 74 ТК РФ в случае, когда по причинам, связанным с изменением организационных или технологических условий труда (изменения в технике и технологии производства, структурная реорганизация производства, другие причины), определенные сторонами условия трудового договора не могут быть сохранены, допускается их изменение по инициативе работодателя, за исключением изменения трудовой функции работника.

Мне указывают, что место работы будет ______________________________, т.е. другое структурное подразделении, то с позиции ВС РФ это постоянное  изменение трудовой функции, а поэтому применить ст.74 ТК РФ работодатель  не имеет права.

В соответствии с Постановлением Пленума ВС РФ №2 от 17.03.2004 пункт 21:

Разрешая дела о восстановлении на работе лиц, трудовой договор с которыми был прекращен по пункту 7 части первой статьи 77 Кодекса (отказ от продолжения работы в связи с изменением определенных сторонами условий трудового договора), либо о признании незаконным изменения определенных сторонами условий трудового договора при продолжении работником работы без изменения трудовой функции (статья 74 ТК РФ), необходимо учитывать, что исходя из статьи 56 ГПК РФ работодатель обязан, в частности, представить доказательства, подтверждающие, что изменение определенных сторонами условий трудового договора явилось следствием изменений организационных или технологических условий труда, например изменений в технике и технологии производства, совершенствования рабочих мест на основе их аттестации, структурной реорганизации производства, и не ухудшало положения работника по сравнению с условиями коллективного договора, соглашения.

При отсутствии таких доказательств прекращение трудового договора по пункту 7 части первой статьи 77 Кодекса или изменение определенных сторонами условий трудового договора не может быть признано законным.

Прошу не подменять процедуру сокращения численности или штата другими процедурами, которые может попытаться применить работодатель, чтобы лишить меня гарантий, которые дает мне увольнение по пункту 2 части первой статьи 81 ТК РФ.

В суде работодатель обязан будет доказать обоснованность проведения «другой» процедуры.

При этом, напоминаю, расторжение трудового договора по инициативе работодателя с беременной женщиной не допускается, за исключением случаев ликвидации организации либо прекращения деятельности индивидуальным предпринимателем ст.261 ТК РФ, нахожусь на ____________ месяце беременности.

А при невыполнении мной норм выработки, неисполнении моих должностных обязанностей по вине работодателя, работодатель обязан оплату труда производить в размере не ниже средней заработной платы работника, рассчитанной пропорционально фактически отработанному времени (ст. 155 ТК РФ).

В случае нарушения трудового законодательства и моего незаконного увольнения, работодатель несет материальную ответственность в соответствии со ст. 234 ТК РФ. В суде я заявлю о компенсации мне морального вреда ст. 237 ТК РФ.

За нарушение трудового законодательства работодатель также несет административную ответственность по ст. 5.27 КоАП РФ.

Не забудьте потребовать ст.169 ТК РФ:

При переезде работника по предварительной договоренности с работодателем на работу в другую местность работодатель обязан возместить работнику:

расходы по переезду работника, членов его семьи и провозу имущества (за исключением случаев, когда работодатель предоставляет работнику соответствующие средства передвижения);

расходы по обустройству на новом месте жительства.

Порядок и размеры возмещения расходов при переезде на работу в другую местность работникам коммерческих организаций определяются ЛНА работодателя либо по соглашению сторон трудового договора, если иное не установлено ТК РФ, другими федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации.

И последний совет, документы, особенно бл по БиР, заявление на согласие сдавайте под роспись.