Беременная сотрудница отказывается от сокращения ставки. Что делать?

 Здравствуйте, Евгений!

В соответствии со ст.261 ТК РФ запрещено увольнение беременных женщин по инициативе работодателя. И что значит, сокращают 0,5 ставки. Ставка это всегда 1 единица. 

И ваша беременная сотрудница на законных основаниях отказывается от сокращения, да, кстати, вы и не должны даже предлагать ей такое.

А если, вдруг это произойдет, то, что вы пишите, придется вам за те сокращенные 0,5 ставки ей доплачивать по ст.155 ТК РФ - ее средний заработок.

ст.261 ТК РФ

Расторжение трудового договора по инициативе работодателя с беременной женщиной не допускается, за исключением случаев ликвидации организации либо прекращения деятельности индивидуальным предпринимателем.

http://www.consultant.ru/popular/tkrf/14_55.html#p5032
 

ст.155 ТК РФ

При невыполнении норм труда, неисполнении трудовых (должностных) обязанностей по вине работодателя оплата труда производится в размере не ниже средней заработной платы работника, рассчитанной пропорционально фактически отработанному времени.

http://www.consultant.ru/popular/tkrf/14_28.html#p3076
 

Знаете, в правовых системах консультация пишут в этом случае, что лучше должности беременных сотрудниц, пока вы не имеете право что-то  с ними сделать, не трогать вообще.

 Вы можете право предлагать ей вакантные должности в этом случае ст.81 ТК РФ, вам это не запрещает закон, но ее право отказаться.

А поэтому, придется вам ее до тех пор пока она не выйдет из отпуска по уходу за ребенком до 3 лет, и пока ребенку не исполнится 3 года, не трогать.

 У вас есть один вариант законный в этом случае, но, вы не можете его правильно сформулировать. А я не хочу этот вариант вам раскрывать, если кто-то из юристов вам подскажет, то это право наших юристов. Я в этой ситуации на стороне беременной сотрудницы.

 Я надеюсь, что никто из наших юристов не расскажет, как это сделать. Трудовой кодекс РФ большинством своих норм защищает беременную.

я тоже на ее стороне, руководству не выгодно

 Вот и расскажите работодателю про 261 и 155 ТК РФ.