Имеют ли право сократить зарплату беременной сотруднице?

Question

Здравствуйте!

Проконсультируйте,пожалуйста.

Я беременная, в данный момент нахожусь на больничном (лежала в больнице 11 дней на сохранении). Бухгалтер мне сообщает (07,09,15), что решили мне сократить белую зп на 1/2 ( и еще 7 человечкам с работы, т.е. не всему персоналу) при чем уже с 01,09,15 Приказа не видела и не подписывала, так как была в больнице, а до этого разговора такого не было. По слухам коллег, они решили экономить на налогах,поэтому сокращают белую з.п.

Как мне поступить??

уведомление должно быть за 2-ва месяца до сокращения предоставлено письменно, как я понимаю. кажется это ст 81

могу ли я вообще не подписывать его? что последует?

и мне в декрет уходить через 6 недель, а то и раньше.

Считать декретные мне должны за 2013-2014год. т.е. не повлияет ли сокращение?

Виктория Кочеткова · Accepted Answer

Здравствуйте!

Не подписывать, а требовать, чтобы соблюдали закон. Да, изменить оплату труда имеют право, не важно, работник беременный или нет, работодатель меняет определенные условия ТД, но он обязан это сделать правильно.

Изменение определенных условий трудового договора (ст.57 ТК РФ) возможно, но работодатель должен действовать в соответствии с требованиями ТК РФ.

1. Первый вариант:

ст.72 ТК РФ по соглашению сторон, когда вы пишите заявление на согласие работать в новых условиях, далее подписывается Допсоглашение ТД и издается приказ об изменении определенных условий ТД.

2. Второй вариант:

Это когда изменение определенных условий ТД проводится по инициативе работодателя ст.74 ТК РФ

Но для этого должны быть причины, которые работодатель укажет в уведомление, которое выдаст работнику под роспись, при чем не позднее чем за два месяца до новых условий.

И вот в этом случае работник либо даст согласие на такой перевод и изменение определенных условий ТД, либо не будет согласен. Работодатель, если работник не согласен, обязан предлагать ему другую работу - как вакантную должность или работу, соответствующую квалификации работника, так и вакантную нижестоящую должность или нижеоплачиваемую работу.

А закончится это все может и увольнением работника:

При отсутствии указанной работы или отказе работника от предложенной работы трудовой договор прекращается в соответствии с пунктом 7 части первой статьи 77 настоящего Кодекса.

В случае прекращения ТД по указанному пункту ст.77 ТК РФ работнику выплатят выходное пособие в размере двухнедельного среднего заработка ст.178 ТК РФ.

Обратитесь к работодателю с письменным заявлением, чтобы изменение определенных условий ТД он провел в соответствии с законом ст.72 или 74 ТК РФ.

Виктория Кочеткова · Answer

Обратитесь к работодателю с письменным заявлением, чтобы изменение определенных условий ТД он провел в соответствии с законом ст.72 или 74 ТК РФ.

Делопроизводство имеет вид документа.

Заявление вы подаете следующими способами (на выбор):

- через секретариат, отдел кадров (персонала) организации, чтобы на втором экземпляре вам поставили входящий номер и отметку должностного лица о приеме данного заявления;

- заказным письмом с заказным уведомлением о вручении и описью вложения;

- через курьерскую службу;

- с почты факсом или электронным письмом (если есть официальный электронный адрес).

Виктория Кочеткова · Answer

Только помните, что А закончится это все может и увольнением работника: При отсутствии указанной работы или отказе работника от предложенной работы трудовой договор прекращается в соответствии с пунктом 7 части первой статьи 77 ТК РФ. И кстати, ст.261 ТК РФ расторжение трудового договора по инициативе работодателя с беременной женщиной не допускается, за исключением случаев ликвидации организации либо прекращения деятельности индивидуальным предпринимателем. Только п.7 ст.77 ТК РФ это не инициатива работодателя. Вы можете потребовать соблюдение закона, чтобы хотя бы 2 месяца ваша зп была в обычных размерах, а далее, вы напишите заявление на согласие на изменение определенных условий ТД.

Виктория Кочеткова · Answer

Для расчета пособий по материнству берут 2 года к году события.

Если у вас отпуск по БиР начнется в 2016 году, то возьмут заработок за 2014 и 2015, т.е. за каждый месяц, в каком-то месяце больше, в каком-то меньше, где-то изменения произошли из-за перевода на другую должность, где-то из-за индексации и т.п.

Но, возьмут заработок за 2 года к году события.

Виктория Кочеткова · Answer

Сразу же предупреждаю, если работодатель будет проводить процедуру правильно, а вы откажитесь взять уведомление, то это не изменит ситуацию. Работодатель оформит Акт от отказе в получении уведомления, а поэтому будет считаться, что вы были уведомлены.